导读:本文包含了干部任职年龄论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:选人,破格提拔,干部工作,领导干部
干部任职年龄论文文献综述
胡天辉[1]（2014）在《重庆着力解决选人用人突出问题》一文中研究指出本报重庆讯（通讯员 胡天辉）去年以来，重庆针对以往选人用人中存在的突出问题，着眼于“纠偏扶正”，扎实开展“五规范一强化”工作，推动干部选拔任用科学民主、规范有序、风清气正。 规范干部管理体制。出台加强市管干部职务管理意见，将19个县党政副职、公(本文来源于《中国组织人事报》期刊2014-08-04）
[2]（2013）在《市委办公厅 市人民政府办公厅转发《省委办公厅、省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前“一刀切”的通知》的通知》一文中研究指出武办文[2013]39号2013年7月26日各区委、区人民政府,市委各部委,市级国家机关各委办局及事业单位,各人民团体:现将《省委办公厅、省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前"一刀切"的通知》(鄂办文[2013]40号)转发给你们,请认真贯彻执行。省委办公厅省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前"一刀切"的通知鄂办文[2013]40号各市、州、县党委和人民政府,省直各单位:2005年11月,我省下发了《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强党政机关领导职数管理有关问题的通知》(鄂办发[2005]37号),明确规定要严格按照职数配备干部,坚(本文来源于《武汉市人民政府公报》期刊2013年16期）
刘晖[3]（2012）在《任职年龄与业绩挂钩 等级待遇与贡献匹配 公安现役部队专业技术干部管理推行多项改革措施》一文中研究指出公安部政治部近日下发《关于进一步规范公安现役部队专业技术干部管理工作有关问题的通知》和《关于公安现役部队专业技术等级规定局部调整的通知》,全面深入推进专业技术干部政策制度调整改革。据了解,本次政策调整改革是公安现役部队专业技术干部队伍从数量规模型向质量效能型转变的重要标志,内容调整之多、涉及面之广,是近10年来公安现役部队专业技术干部管理政策调整改革力度最大的一次。(本文来源于《中国消防》期刊2012年05期）
易重华,刘玉弼[4]（2012）在《干部任职年龄严防“一刀切”》一文中研究指出2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,"换届"是必须点评到的。2011年可谓是"换届之年"。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是(本文来源于《学习月刊》期刊2012年01期）
武红华[5]（2011）在《河北正定对领导干部任职年龄不搞一刀切》一文中研究指出本报正定讯 (通讯员 武红华) 注重选拔优秀年轻干部，有序调整到龄干部，近年来，河北省正定县采取有效措施，坚决防止领导干部任职年龄层层递减。 该县立足解决年轻干部较少、断层断档较多等问题，通过举办“青年论坛”、竞争选拔党外优秀青年干部等方(本文来源于《中国组织人事报》期刊2011-10-28）
[6]（2011）在《江西省婺源县探索破解干部任职年龄“一刀切”难题》一文中研究指出统筹界定年龄梯次结构。按照乡(镇、街道)、县直单位两类,各设计一套领导班子及其正、副职干部老中青年龄段界定和比例结构标准,作为乡镇换届及县直单位班子调整时的重要依据。(本文来源于《党建研究》期刊2011年04期）
田建平[7]（2011）在《我省市县乡领导班子换届工作全面启动》一文中研究指出本报讯 （田建平）根据中央统一部署，今年，我省市县乡领导班子将自下而上进行新一轮换届。2月25日至26日召开的全省换届工作会议，标志着这项工作正式启动。会上，省委常委、组织部长、省换届工作领导组副组长汤涛对有关换届政策作了说明，对搞好换届工作作出安排(本文来源于《山西日报》期刊2011-02-27）
张建桥[8]（2011）在《干部任职年龄层层递减现象的演变、根源、本质与对策》一文中研究指出干部任职年龄层层递减现象已经引起了人们的广泛关注。要切实解决这个问题,必须运用历史、辩证的观点深入考察其形成机理和深层动因,才能找到有效对策。一、干部任职年龄层层递减现象的演变改革开放初期,针对各级领导干部老化的严峻现实和国家现代化建设的迫切需要,以邓小平同志为核心的(本文来源于《领导科学》期刊2011年06期）
孙敏坚,夏勇[9]（2011）在《优秀工人农民可考录公务员》一文中研究指出本报1月11日讯（ 孙敏坚 通讯员 夏勇）今天召开的全省组织部门会议上透露，2011年，全省各级组织部门将在做好市县乡党委换届、深化干部人事制度改革等工作上实行重点突破。 选优配强市县乡党委领导班子。不断优化班子结构，合理使用不同年龄段(本文来源于《湖南日报》期刊2011-01-12）
通讯员,吉组[10]（2010）在《吉林叫停“一刀切”》一文中研究指出本报长春讯 (通讯员 吉组) 干部任职年龄“一刀切”虽然暂时缓解了领导干部超职数配备等问题，但造成了人才资源浪费、挫伤干部积极性、干部队伍结构不合理等一系列问题。近年来，破解这个难题成了各地干部人事工作的重要任务。吉林省动真格，用实招，通过深入全省6个市(本文来源于《中国人事报》期刊2010-12-03）
干部任职年龄论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
武办文[2013]39号2013年7月26日各区委、区人民政府,市委各部委,市级国家机关各委办局及事业单位,各人民团体:现将《省委办公厅、省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前"一刀切"的通知》(鄂办文[2013]40号)转发给你们,请认真贯彻执行。省委办公厅省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前"一刀切"的通知鄂办文[2013]40号各市、州、县党委和人民政府,省直各单位:2005年11月,我省下发了《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强党政机关领导职数管理有关问题的通知》(鄂办发[2005]37号),明确规定要严格按照职数配备干部,坚
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部任职年龄论文参考文献
[1].胡天辉.重庆着力解决选人用人突出问题[N].中国组织人事报.2014
[2]..市委办公厅市人民政府办公厅转发《省委办公厅、省政府办公厅关于严禁领导干部任职年龄提前“一刀切”的通知》的通知[J].武汉市人民政府公报.2013
[3].刘晖.任职年龄与业绩挂钩等级待遇与贡献匹配公安现役部队专业技术干部管理推行多项改革措施[J].中国消防.2012
[4].易重华,刘玉弼.干部任职年龄严防“一刀切”[J].学习月刊.2012
[5].武红华.河北正定对领导干部任职年龄不搞一刀切[N].中国组织人事报.2011
[6]..江西省婺源县探索破解干部任职年龄“一刀切”难题[J].党建研究.2011
[7].田建平.我省市县乡领导班子换届工作全面启动[N].山西日报.2011
[8].张建桥.干部任职年龄层层递减现象的演变、根源、本质与对策[J].领导科学.2011
[9].孙敏坚,夏勇.优秀工人农民可考录公务员[N].湖南日报.2011
[10].通讯员,吉组.吉林叫停“一刀切”[N].中国人事报.2010