导读:本文包含了效用指标体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:跨境电子商务平台,效用,评价指标体系,战略创新
效用指标体系论文文献综述
谢菁,逯宇铎,M.Jawad,Sajid[1]（2019）在《跨境电子商务平台效用评价指标体系与服务战略创新》一文中研究指出文章分析了跨境电商平台的效用因素结构,根据效用结构进行战略和服务内容设计,并运用因子分析和库恩塔克定理进行效用评价指标体系的构建、战略工具开发和服务水平规划,形成服务战略分析框架,得出效用指标体系、因素结构到服务战略创新的研究路径。研究发现:(1)客户效用受到五种因素影响,其中叁个动因型因素最为关键,显示了客户效用的叁个层级;(2)提出相对战略偏好程度、指标体系的公因子权重、竞争环境是影响战略目标权重的因素;(3)不同战略下,总效用对平台预算和客户预算的敏感性不同。低成本战略下,客户和平台投入的增加会大幅提高总效用,有力地促进战略目标的实现。文章为跨境电商平台的战略创新、服务创新、系统设计提供分析思路,有助于改善贸易效果、运营模式,形成竞争优势。(本文来源于《江南大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年02期）
曾湘泉,王辉[2]（2018）在《个人效用、教育因素和岗位特征——基于我国中职毕业生就业质量指标体系的研究》一文中研究指出对四川成都和山东潍坊两地中等职业教育毕业生的就业质量进行网络问卷调查,发现其就业情况表现为工作强度和压力适中、工作环境较好、职业认同感较高,但薪酬收入比较低、工作时间比较长、岗位培训十分不足等。在此基础上,作者构建了我国中职毕业生的就业质量指标体系,包括个人效用层次、教育培养层次和岗位因素叁大层次。其中,个人效用层次分为经济性因素、社会性因素、压力性因素和内容性因素。经济性因素包括工资、保险、福利、工资满意度、保险满意度和福利满意度;社会性因素包括单位内受尊重程度、单位管理满意度、工作环境满意度、社会声望和职业发展满意度;压力性因素包括工作强度和工作压力;内容性因素包括工作兴趣和专业对口程度。(本文来源于《学术研究》期刊2018年03期）
巴音巴特·达拉,李建贵[3]（2016）在《新疆经济林高效用水物业化管理模式绩效评价指标体系研究》一文中研究指出新疆经济林高效用水物业化管理模式能够有效地配置资源,节约成本,随着物业化管理模式应用的增加,人们对其绩效越发关注,但截至目前仍然缺乏一套科学可行的绩效评价指标体系对其进行评价。在基于管理效率、管理效果和可持续性3个层面对其构建一套科学、合理的新疆经济林高效用水物业化管理模式绩效评价指标体系。(本文来源于《节水灌溉》期刊2016年07期）
余劲,程甜[4]（2015）在《城镇保障性住房福利效用评价指标体系构建与测度》一文中研究指出文章基于阿玛蒂亚·森的可行性理论框架,选取住房条件、交通条件、生活条件、心理因素和教育条件这5个指标对湖北省武汉市保障性住房的效用及福利水平进行了评价。通过对比入住保障性住房前后的效用评价值,发现总体福利评价值由4.7上升到5.19,上升幅度为10.43%。入住保障性住房之后,被保障对象的居住条件得到了改善幅度最大,生活条件提高幅度次之;而被保障对象的交通条件、心理因素以及教育条件反而均有不同程度的恶化。(本文来源于《统计与决策》期刊2015年14期）
焦勇[5]（2013）在《基于用水总量控制制度农业高效用水评价指标体系的研究》一文中研究指出针对2011年中央农村工作1号文件提出的"叁条红线"之一的总量控制制度,通过分析制度的效能表现形式,得出取水许可、统一调度和水权制度等一系列总量控制措施能够带来农业高效用水,并针对理论分析建立了包含政策社会类、技术经济类和资源生态类的综合评价指标体系。(本文来源于《巢湖学院学报》期刊2013年01期）
朱美玲[6]（2012）在《田间农业高效用水核算与评价指标体系构建研究——基于高效节水技术应用》一文中研究指出科学地构建指标体系,是对农业高效用水评价的前提条件。从评价系统分析入手,探讨了构建评价指标体系的路径、原则和方法。建立在水资源高效利用概念基础之上,构建了田间尺度农业高效用水评价指标体系,包括高效节水技术效率类指标、节水技术经济合理性类指标、节水经济效果和社会效果类指标,为田间高效节水技术应用效果的评价提供计量工具。(本文来源于《节水灌溉》期刊2012年12期）
朱美玲[7]（2012）在《干旱绿洲灌区农业田间高效用水评价指标体系研究——基于田间高效节水灌溉技术应用》一文中研究指出科学地构建指标体系,是对农业高效用水评价的前提条件。从评价系统分析入手,探讨了构建评价指标体系的路径、原则和方法。建立在水资源高效利用概念基础之上,构建了田间尺度农业高效用水评价指标体系,包括高效节水技术效率类指标、节水技术经济合理性类指标、节水经济效果和社会效果类指标,为田间高效节水技术应用效果的评价提供计量工具。(本文来源于《节水灌溉》期刊2012年11期）
高其勋,赵淑贤[8]（2007）在《也说HR管理的“绩”与“效”——用人力资源计分卡构建KPI指标体系新思路》一文中研究指出人力资源管理的重要性被当今社会广泛公认,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多实证研究所证明。但是,如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同(本文来源于《人力资源》期刊2007年03期）
李仁照[9]（2006）在《高校学生评教效用多维度分析及其操作模式优化整合和指标体系研究》一文中研究指出学生评教是学生对教师教学效果的评价,国外简称“SRET”。学生评教效用就是学生评教活动客体满足学生评教活动相关主体的需要的有用性。本文在明确学生评教和学生评教效用内涵的基础上,着重从学生评教效用多维度、学生评教操作模式的优化整合、评优式学生评教和诊断式学生评教指标建立构筑论文主体部分。一、效用多维度分析。管理者、教师、学生作为学生评教效用主体体现了学生评教效用基本取向,教师管理、课程管理、教学效果、教学改进、教师专业发展、学习效果、学习改进、选课选教师是学生评教效用多维度再现。二、操作模式的优化整合。教师管理相应的总结模式、教学效果相应的激励模式、课程管理相应的专项模式、教学改进和教师专业发展相应的诊断模式、学习收获和学习改进相应的自助模式、选课模式作为优化的学生操作模式适应了学生评教效用多维度要求。进而将学生评教重心下移到院系,形成校级为主导、院级为中心、系室级为重点的校院系叁级学生评教模式的整合。叁、重要指标体系建立。在明确评优试学生评教和诊断式学生评教的内涵、特征后,以初步理论设想和访谈形成调查问卷,统计分析了309份学生和229份教师问卷后,建立了评优式学生评教和诊断式学生评教的指标体系。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2006-12-01）
吴献金,苏学文[10]（2003）在《金融创新与金融产业升级指标体系及效用分析》一文中研究指出从金融产业升级的视角,探讨了金融业的经营观念、组织体系、调控手段、金融工具、清算支付等金融创新的指标体系及其指标的计算公式;从生产要素,投入产出,边际效用等,运用单因数方法,对评价金融产业升级建立了效用分析模型,使指标考核与效用评价有机结合在一起,并为金融产业升级提供了可供借鉴的努力方向.(本文来源于《湖南大学学报(自然科学版)》期刊2003年03期）
效用指标体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对四川成都和山东潍坊两地中等职业教育毕业生的就业质量进行网络问卷调查,发现其就业情况表现为工作强度和压力适中、工作环境较好、职业认同感较高,但薪酬收入比较低、工作时间比较长、岗位培训十分不足等。在此基础上,作者构建了我国中职毕业生的就业质量指标体系,包括个人效用层次、教育培养层次和岗位因素叁大层次。其中,个人效用层次分为经济性因素、社会性因素、压力性因素和内容性因素。经济性因素包括工资、保险、福利、工资满意度、保险满意度和福利满意度;社会性因素包括单位内受尊重程度、单位管理满意度、工作环境满意度、社会声望和职业发展满意度;压力性因素包括工作强度和工作压力;内容性因素包括工作兴趣和专业对口程度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
效用指标体系论文参考文献
[1].谢菁,逯宇铎,M.Jawad,Sajid.跨境电子商务平台效用评价指标体系与服务战略创新[J].江南大学学报(人文社会科学版).2019
[2].曾湘泉,王辉.个人效用、教育因素和岗位特征——基于我国中职毕业生就业质量指标体系的研究[J].学术研究.2018
[3].巴音巴特·达拉,李建贵.新疆经济林高效用水物业化管理模式绩效评价指标体系研究[J].节水灌溉.2016
[4].余劲,程甜.城镇保障性住房福利效用评价指标体系构建与测度[J].统计与决策.2015
[5].焦勇.基于用水总量控制制度农业高效用水评价指标体系的研究[J].巢湖学院学报.2013
[6].朱美玲.田间农业高效用水核算与评价指标体系构建研究——基于高效节水技术应用[J].节水灌溉.2012
[7].朱美玲.干旱绿洲灌区农业田间高效用水评价指标体系研究——基于田间高效节水灌溉技术应用[J].节水灌溉.2012
[8].高其勋,赵淑贤.也说HR管理的“绩”与“效”——用人力资源计分卡构建KPI指标体系新思路[J].人力资源.2007
[9].李仁照.高校学生评教效用多维度分析及其操作模式优化整合和指标体系研究[D].南京航空航天大学.2006
[10].吴献金,苏学文.金融创新与金融产业升级指标体系及效用分析[J].湖南大学学报(自然科学版).2003