导读:本文包含了女性人才资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:女性人才,女性创业,辽宁省
女性人才资源论文文献综述
[1]（2019）在《整合资源 多向发力 促进女性人才投身“双创”实践》一文中研究指出辽宁省妇联紧紧围绕促进经济高质量发展,整合金融、商务、农业等多方资源,采取市场化方式,开展"金融助力妇女创业创新行动""巾帼电商创业创新行动""科技助力巾帼乡村振兴行动",以举办辽宁女性人才创新创业大赛为牵引,以"千名女性创业人才培育计划""女大学生创业引领计划""妇女灵活就业扶持计划""金融支持妇女创业计划""妇女区域合作(本文来源于《中国妇运》期刊2019年04期）
颜如春[2]（2017）在《我国女性人才资源开发与利用的制约因素及对策探析》一文中研究指出我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富。女性作为人才资源的一个重要组成部分,其参与经济和社会发展的实践,已充分展示了她们在促进经济增长和社会发展中的重要作用。女性人才为我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设做出了重要贡献。但是,由于经济、政治、文化、法制及体制等多方面因素的影响,目前,我国女性人才资源的开发和利用严重不足,明显落后于男性。女性人才资源开发与利用的现状与妇女参与经济社会发展的进程、与国家社会发展进程(本文来源于《重庆行政(公共论坛)》期刊2017年05期）
曹守新,罗怡[3]（2016）在《探寻两类领导人才资源的开发与使用——全国“党外领导人才、女性领导人才成长”理论研讨会在江西召开》一文中研究指出2015年11月7日至8日,由中国领导人才专委会、中国妇女人才专委会主办,中共江西省新余市委组织部、统战部等承办的"全国党外领导人才、女性领导人才成长"理论研讨会在江西省新余市召开。会议认真贯彻党的十八届五中全会精神,深入学习习近平总书记关于人才、特别是党外领导人才和女(本文来源于《唯实(现代管理)》期刊2016年01期）
刘艺[4]（2015）在《中国女性人才资源的开发与利用》一文中研究指出经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。(本文来源于《湖湘论坛》期刊2015年06期）
贾春[5]（2014）在《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开》一文中研究指出由中华女子学院和北京市女企业家协会共同主办,主题为"开发与利用女性人才资源——挑战、创新、发展、梦想"的第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会于2013年11月23-24日在北京会议中心隆重召开。全国妇联副主席、书记处书记崔郁出席了开幕式并致辞,全国妇联、中国人才研究会、中国女企业家协会、北京市妇联的专家、学者及各界女性人才近400人参加了会议。开幕式由中华女子学院党委书记兼校长张李玺教授主持。崔郁在致辞中,充分肯定了本次研讨会的重要意义并代表全国妇联向会议的召开表示了热烈祝贺。她指出,要建立集聚人才的体制机制,就不能忽视女性人才这支促进经济(本文来源于《中华女子学院学报》期刊2014年01期）
周韵曦[6]（2013）在《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开》一文中研究指出本报周韵曦 发自北京11月23日，为期两天的第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开。此次主题为“开发与利用女性人才资源——挑战、创新、发展、梦想”的研讨会由中华女子学院和北京市女企业家协会共同主办。研讨会当天，全国妇联副主席、书记处书记崔(本文来源于《中国妇女报》期刊2013-11-25）
周丽婷[7]（2013）在《女性高层人才“早退”是资源浪费》一文中研究指出女性专家是国家发展的重要人力资源。但是,一些地方和部门不顾本人意愿,在55岁甚至不到55岁就"被"提前退休。相关专业人士提出——女性高级专家是国家发展的重要人力资源。但是,近十年来,不断出现一些地方和部门不顾本人意愿,在55岁甚至不到55岁就"被"提前退休。全国政协委员、全国妇联副主席、书记处书记甄砚认为,男女高级专家退休不平等,有违男女平等基本国策精神,既不利于女性高层人才的发展,也不利于人才强国战略的实施。她建议,要重申政策精神,(本文来源于《人才资源开发》期刊2013年11期）
张晶[8]（2013）在《朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理研究》一文中研究指出在知识经济的全球化时代,人才已经成为社会发展的第一动力,而占人口半数的女性,作为重要的人才资源,同时肩负着传承繁衍和促进经济社会发展的双重角色,对其开发与使用,直接影响到整个国家的和谐、稳定、健康、可持续发展,直接关系到整个民族的未来。因此,如何做好女性人才资源的开发与管理成为了研究领域不容忽视的热点问题。近年来,朝阳市经济社会发展较快,2012年主要经济指标增速居辽宁省前列,但总体来说朝阳仍是一个典型的经济欠发达地区,现有女性人才队伍规模和质量远不能适应发展要求。朝阳市女性人才资源的开发与管理工作,事关振兴和发展的大局,对于经济社会发展具有重要作用,同时,也有其特殊性和必要性。论文本着理论与实践相结合原则,参考了国内外人才资源开发与管理的相关文献,结合朝阳实际,从实地调研数据入手,分析了朝阳市女性高级专业技术人才资源的生态系统、资源结构及其在经济社会发展中的作用。朝阳市在女性高级专业技术人才资源开发与管理方面采取了一些措施,比如说政策支撑,强化女性组织,关爱女性成长等,但仍然存在着总量不足、结构失衡、缺乏总体规划、激励保障机制不健全等问题,分析其原因,主要受传统思想观念、经济发展水平、开发管理水平和女性自身因素的制约。之后进行了优化方案设计,明确了女性人才资源开发与管理应遵循的理念,借鉴中山市和佛山市相关经验,提出转变工作机制,并以龙城新区为例进行了可行性论证。论文的第四部分是本文的重点,根据前期论述,从政府、社会和女性自身叁个方面提出朝阳市女性高级专业技术人才资源的开发与管理的相应建议。在政府层面,要大力改善人才生态环境,深入贯彻落实男女平等基本国策,加大女性人才资本投入,拓展女性人才参与经济发展的深度与广度,关爱女性人才身心健康等；在社会层面,要重视社会舆论宣传导向,充分发挥民间组织积极作用等；在女性自身层面,要建立终身学习理念,形成良好气质修养,保持端正客观的心态,完善多重角色转变等。以期论文研究理论的成功构建,能为今后一个时期朝阳市女性人才整体的开发与管理提供一定的理论和实践依据,同时,设想将这样一种开发与管理理论运用到我国的与朝阳情况相类似的欠发达地区。(本文来源于《大连理工大学》期刊2013-05-03）
于宛尼[9]（2012）在《科学与性别无关 需要毅力与兴趣》一文中研究指出本报讯（于宛尼）“遇到困难有持之以恒的动力与韧劲”、“能在工作中寻找到乐趣”、“家庭幸福”、“热爱生活”……12月11日，采访荣获第九届“中国青年女科学家奖”的女性科研工作者发现，她们事业成功的背后虽然都承担了各方面的压力，但也都具有喜爱科研工作(本文来源于《工人日报》期刊2012-12-15）
张满[10]（2012）在《女性人才参政现状与问题改进探讨——基于人力资源开发学的思考》一文中研究指出女性参政是提高妇女地位的一个重要方面,也是女性人才开发的重要途径,更是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志之一。我国女性参政的发展已取得了一定的成绩,但女性参政、女性人才开发仍受到性别、政策歧视、自身意识等因素的影响。社会需要充分认识女性参政的重要性,优化女性参政的社会环境;女性自身需要强化自主意识,增强参政的信心;家庭要对女性参政给予支持;国家需要在政策上为女性参政提供保障,加大女性教育和培训力度,健全女性领导干部培养选拔体系。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2012年04期）
女性人才资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富。女性作为人才资源的一个重要组成部分,其参与经济和社会发展的实践,已充分展示了她们在促进经济增长和社会发展中的重要作用。女性人才为我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设做出了重要贡献。但是,由于经济、政治、文化、法制及体制等多方面因素的影响,目前,我国女性人才资源的开发和利用严重不足,明显落后于男性。女性人才资源开发与利用的现状与妇女参与经济社会发展的进程、与国家社会发展进程
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性人才资源论文参考文献
[1]..整合资源多向发力促进女性人才投身“双创”实践[J].中国妇运.2019
[2].颜如春.我国女性人才资源开发与利用的制约因素及对策探析[J].重庆行政(公共论坛).2017
[3].曹守新,罗怡.探寻两类领导人才资源的开发与使用——全国“党外领导人才、女性领导人才成长”理论研讨会在江西召开[J].唯实(现代管理).2016
[4].刘艺.中国女性人才资源的开发与利用[J].湖湘论坛.2015
[5].贾春.第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开[J].中华女子学院学报.2014
[6].周韵曦.第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会在京召开[N].中国妇女报.2013
[7].周丽婷.女性高层人才“早退”是资源浪费[J].人才资源开发.2013
[8].张晶.朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理研究[D].大连理工大学.2013
[9].于宛尼.科学与性别无关需要毅力与兴趣[N].工人日报.2012
[10].张满.女性人才参政现状与问题改进探讨——基于人力资源开发学的思考[J].陕西行政学院学报.2012