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摘要：基层党建工作可以有效的推动国有企业的发展，结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，确保我国国有企业能够健康长远的发展。
关键词：国有企业；基层；党建工作
1新形势国有企业基层党建工作面临的新任务与高要求
我国国有企业基层党建工作主要经历三大阶段，从新中国建立到1991年，我国的计划经济体制改为市场经济体制，这是第一阶段。新中国建立后，国有企业基层党建工作随之开始。随着社会经济的不断变革，国有企业基层党建形式发生了很大变化。这一时期的特点是：国有企业的发展需要政府的管理和党的领导。改革开放以来，我国的经济体制逐渐从计划经济体制转变为市场经济体制。经济体制的改变极大地促进了国民经济的快速发展，其中国有企业基层党建工作发挥了重大作用。从1992年到2001年，这是第二阶段。该阶段的主要特点是政府与企业相分离。政府与企业管理相分离使得政府在管理国有企业运营中的干预越来越少，国有企业基层党建工作的效率越来越低，使得大多数人忽视了国有企业管理中党建工作的重要性。造成这一结果的主要原因是传统的企业党建工作与现代企业管理制度之间的冲突与矛盾，而使人们难以明确基层党建的性质，进而从某种程度上阻碍了国民经济的发展。第三阶段是从2001年至今。现今，我国虽然健全了国有资产的管理模式，但在实际中由于受到许多因素的影响，仍然存在国有资产盈利能力弱、政企不分等问题。在该阶段，国有企业基层党建工作效率越来越高，但个别干部以自身利益为主，阻碍了国有企业的良好发展。
2现国有企业基层党建政工存在的问题
2.1没有认识到基层党建政工工作开展的重要性
现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。
2.2党建政工队伍力量薄弱
受计划经济体制的影响，企业为了提高生产力，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
2.3工作没有制度保障
在党建工作不完善现状下，国有企业对基层党建政工工作并不重视，更没有完善的制度来实行，甚至没有安排专门的职位，无论是制度还是部门都是缺少的。虽然有些企业设置了专门的部门，但是专门从事的人员较少，很多人都是人兼数职，从根本上就没有得到重视，因此，党建工作就没有得到实施，在开展工作的同时有一定的困难，很难满足企业的发展。
2.4领导人员没有起到关键作用
在企业的发展中，都会形成自己企业的文化，在企业的文化中，党建政工工作具有非常重要的作用，但是如何全面落实党建政工工作，仍然是一个问题，但是在一个企业的发展过程中，领导起着决定性的作用，好的带头人员能带动整体的团队发展，只有强化整体带头人员的素质才能提高整体的质量。现阶段我国的党建工作不完善，很多领导虽然是党员，但是没有战争年代的党建意识强烈，在团队工作中没有好的协调性，没有很强烈的责任感，整体的配合度不高，在思想上没有得到根本的重视。
3做好国企基层党建工作的具体路径
3.1将基层党建和人才遴选相结合
人才是国有企业发展的动力源泉，人才的数量和质量决定着国有企业的切身利益，国有企业基层党建工作的开展同样需要高素质、高水平的人才为支撑，因此国有企业基层党建工作应与人才的引进和培养相结合，将优秀的人才吸收到党组织中，向党组织注入新鲜血液，保持党务工作的先进性和创新性。与此同时，国有企业还要做好人才培养工作，定期组织对人才的素质和技能的培训，使其了解国家的法律法规，党的纲领和方针政策，提高人才的综合实力，使其养成主动学习的良好习惯，从而打造学习型企业，增强企业的市场竞争力。
3.2将基层党建和企业文化相结合
企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建工作和企业文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企业文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。基层党建工作应注重对企业文化的促进，同时重视企业文化建设中的党建因素。具体来说：首先，基层党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，基层党建工作中党务工作者应善于和工会等部门相联系，共同为企业文化建设制定规划和方案；最后，基层党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。
3.3加强基层党组织和职工之间的沟通
为了保证国有企业基层党建工作的顺利实施，需要获得广大职工的认可和支持，这样能够大幅度提高党务工作效率，企业的各项决策也能够尽快的实现。国有企业基层党组织应加强与职工的沟通，让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业基层党组织还应经常与职工开展交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决工作和生活中出现的难题，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的归属感。除此之外，还可以通过设置职工意见箱等形式，鼓励职工畅所欲言，积极听取职工的意见建议，营造和谐的企业氛围，促使党务工作朝着公开化、透明化的方向开展。
3.4加强党建信息化建设
为了全面提高国有企业基层党建工作的实效性，国有企业应加强内部的信息化建设，使用先进的硬件设备和软件系统，打造党务工作新阵地。构建标准、完善的党建工作信息化平台，包括党建工作动态、党员风采、党风党纪、经验交流、学习园地等模块，职工登录系统后即可根据自身需求浏览各个模块的信息，在此情况下职工将会由被动接受转变为主动参与，国有企业的基层党建工作也将会取得突破性的进展。值得注意的是，信息
化平台的建设和维护需要一批高水平的信息化人才，国有企业要重视加强相关人才的引进和培养，制定规范、严谨的工作制度为其提供工作依据，以保障信息化平台的稳定运行，从而为基层党建工作的开展创建良好的环境。
3.5创新管理机制，构筑基层党建制度基础
做好国企基层党建工作，关键在于抓好制度落实。为确保党建各项工作责任到岗、细化到人、落实到事，国有企业要不断创新管理机制，不断强化制度建设。一是健全资源整合机制。国有企业可以创新开展党、政、工、团联合打造党群阵地活动，推广成功经验，加强基层党群阵地建设。同时结合片区党建创建工作，整合资源优势、发挥规模作用，网格化提升党建工作水平。二是健全落实机制。国有企业基层党组织要首先明晰党的各规章制度、准则条例规定的干部职责及权责范围，不折不扣地落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议等制度和工作。三是健全动态管理机制。国有企业要建立科学考核评价制度，加强党建工作成效、党员履职尽责、干部述廉述职考评，充分体现党务工作者在推动企业改革发展、提升企业创新活力中的价值，激发愿意干、埋头干、务实干、创新干的党建工作动力。
3.6创新人才培养，抓好基层党建作风建设
思维、理念、作为的创新，是推动党建工作发展的动力，人才培养和干部队伍建设则是党建工作发展的保障。一是要加强人才队伍建设和党员队伍建设，培育学习型企业，创新人才培养、使用、流动、激励机制，激发各类专业技术、管理人才的工作热情，满足企业发展对人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事”的干部队伍。二是要大力倡导撸起袖子干、真刀真枪干、放下顾虑干的“三干”作风，突出抓好基层党务干部的廉洁教育和业务教育，努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明作风正派的高素质党务工作者队伍。三是要坚持作风建设常抓不懈，针对基层党建工作基础相对薄弱、发展不平衡的情况，开展制度建设管理创新，按制度办事，为国有企业营造风清气正的发展环境。
4结语
企业迎来了新的一轮改革，而企业党建，也迎来了新的挑战，或者改革创新，或者不适应社会变化、形同虚设。创新，成为企业党建的唯一出路。在现阶段，不断发展的经济状态下，只有全面建设党建政工工作，从基层抓起，提高基层党建的整体素质和质量才能更加有效快速的进行企业的发展，加强党建的思想政治观念，以便更好的落实科学发展观，使我国能够更好的和谐发展，国有企业能够健康的发展。在不断谋求发展的道路上，基层党建的工作必然不会一帆风顺，因此，对于我们来说必然会更加艰巨的任务。但是只有坚持不断的加强基层党建的工作才能使企业更加强大，未来才会更加的光明，我国的经济才会不断的发展，有了质的飞跃。
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