本文主要研究内容
作者徐尧（2019）在《“严重违反规章制度”:《劳动合同法》第三十九条第二项的理解与适用》一文中研究指出："严重违反用人单位的规章制度",是劳动者被解雇的主要理由,如何理解和把握"严重"的内涵,是司法实践中的难题。用人单位因行业、工作性质的不同而产生的差异性、同一单位劳动者因岗位、职责不同而产生的悬殊、劳动者造成损失大小在认定标准上的把握弹性以及规章制度制定时的千差万别,是本条款司法适用陷入困境的主要原因。"严重违反规章制度"从理论价值上来看,体现的是就业权与用工自主权的博弈;从规范价值上来看,也反映出弹性条款存在的合理性。进而,有必要从严格确证规章制度本身的正当性、明晰"严重违反"合理性的判断要素、进一步限定规章制度的时空范围、强化相关程序保障措施四个方面,来进一步增强该条款的法律实效性。
Abstract
"yan chong wei fan yong ren chan wei de gui zhang zhi du ",shi lao dong zhe bei jie gu de zhu yao li you ,ru he li jie he ba wo "yan chong "de nei han ,shi si fa shi jian zhong de nan ti 。yong ren chan wei yin hang ye 、gong zuo xing zhi de bu tong er chan sheng de cha yi xing 、tong yi chan wei lao dong zhe yin gang wei 、zhi ze bu tong er chan sheng de xuan shu 、lao dong zhe zao cheng sun shi da xiao zai ren ding biao zhun shang de ba wo dan xing yi ji gui zhang zhi du zhi ding shi de qian cha mo bie ,shi ben tiao kuan si fa kuo yong xian ru kun jing de zhu yao yuan yin 。"yan chong wei fan gui zhang zhi du "cong li lun jia zhi shang lai kan ,ti xian de shi jiu ye quan yu yong gong zi zhu quan de bo yi ;cong gui fan jia zhi shang lai kan ,ye fan ying chu dan xing tiao kuan cun zai de ge li xing 。jin er ,you bi yao cong yan ge que zheng gui zhang zhi du ben shen de zheng dang xing 、ming xi "yan chong wei fan "ge li xing de pan duan yao su 、jin yi bu xian ding gui zhang zhi du de shi kong fan wei 、jiang hua xiang guan cheng xu bao zhang cuo shi si ge fang mian ,lai jin yi bu zeng jiang gai tiao kuan de fa lv shi xiao xing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自智库时代的徐尧，发表于刊物智库时代2019年01期论文，是一篇关于劳动合同论文,即时解除论文,规章制度论文,解雇保护论文,智库时代2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自智库时代2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：劳动合同论文; 即时解除论文; 规章制度论文; 解雇保护论文; 智库时代2019年01期论文;