导读:本文包含了企业年金方案论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业年金,多层次养老保险,人社,王凤,九大,管理办法
企业年金方案论文文献综述
王凤玲,肖伟[1]（2019）在《我市首家企业年金方案获批》一文中研究指出本报讯（全媒体王凤玲通讯员肖伟）4月29日，市烟草公司收到市人社局复函，复函中说，该公司报送的《湖北省烟草公司鄂州市公司企业年金方案》“符合政策规定，请认真组织实施”。这是自《企业年金办法》颁布后，我市首家企业按新办法制定企业年金方案并报市人社部门备(本文来源于《鄂州日报》期刊2019-05-16）
全欢笑[2]（2018）在《A林业集团公司企业年金方案设计》一文中研究指出随着中国社会人口结构的老龄化程度加深,老年人口占总人口的比重已经超过10%,养老问题突出,社会养老的总体负担加重,政府财政背负着巨大的养老支付压力。现阶段及未来很长一段时间中国的养老金缺口将继续加大,作为养老保障体系第一支柱的基本养老保险替代率呈现下降趋势。企业年金作为养老保障体系的第二支柱旨在为企业职工提供额外的退休生活保障,在过去的十几年的发展中,其作用一直被忽视。经过二十几年的发展,虽然企业年金发展速度不如预期,企业年金的覆盖率和渗透率位于较低水平,但是由于人们对社会保障问题的关注,企业年金的重要性提高到前所未有的地步。为促进我国企业年金的发展,为员工退休后提供有力保障,A林业集团公司作为林业行业的大型国有企业,有必要设计一套适合本集团的企业年金方案。本文首先从分析A林业集团建立企业年金计划的环境入手,分析林业行业企业年金的现状以及A林业集团的基本情况,阐述A林业集团公司建立企业年金的背景。接着,引入养老金合意替代率的概念,指出A林业集团公司现有基本养老保险的合意替代率替代率低于维持职工退休后正常生活水平的养老金合意替代率,因此需要企业年金来补充这一替代率缺口,进而指出A林业集团建立企业年金计划的必要性。随后,从企业角度分析A林业集团的盈利能力是否能负担企业年金缴费的支出,以及从员工角度分析员工的缴费负担。然后,针对A林业集团公司的发展规划、人力资源福利待遇目标,设计出一套企业年金方案。最后,本文对企业年金方案实施过程中主要环节面临的风险进行识别,并提出相应的保障机制,确保企业年金规范管理,安全运营。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2018-06-30）
习博[3]（2018）在《浅议企业年金组合投资方案设计》一文中研究指出根据企业年金管理情况进行分析，结合其存量资金、参加人数、管理模式，可考虑建立多类账户式投资管理模式，具体步骤应为：首先，开放相应投资政策，按照人社部11号令、23号文、24号文的规定进行各类资产比例设置，将计划投资账户划分为3类投资账户模式：固(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2018-02-14）
崔湘溁[4]（2016）在《LH公司企业年金方案改进研究》一文中研究指出我国建立的社会养老保险制度只能保障职工退休后的基本生活。为了提高职工退休后生活水平,我国在部分国有企业实施了企业年金制度。企业年金作为我国养老保险体系的第二大支柱越来越为社会和人们所重视。企业年金从最初的对国外制度的简单模仿运用,到后来基于中国实际情况建立的中国企业年金制度,使这一补充养老保险制度得以逐步完善,成为社会养老保险制度的有效补充。面对激烈的市场竞争压力,企业若要吸引人才、留住人才,必须采取具有吸引力和激励性的福利制度。而企业年金计划作为一项长久的福利计划正显现着它越来越大的魅力。如何改进企业年金计划,使其成为一项具有吸引力的福利激励制度,是实施企业年金计划的企业面临的必然选择。本文运用社会保障和企业年金相关理论,剖析了企业年金计划实施过程中问题,分析了问题的成因。研究发现企业现有的年金方案不被员工所理解,管理上的混乱无序,信息不畅等,使得企业年金制度并没有发挥其本应该发挥到的功能和作用。基于此,提出改进企业年金方案的原则、组织分工、改进内容和流程等,以期企业年金计划能够有效发挥其激励与保障功能和作用。(本文来源于《大连理工大学》期刊2016-05-23）
黄玉辉,张保珍[5]（2016）在《对集团公司企业年金方案优化设计的探讨》一文中研究指出集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如:激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题,本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议。(本文来源于《国际商务财会》期刊2016年04期）
张丽娜[6]（2015）在《冀东发展集团企业年金方案改进设计研究》一文中研究指出本文主要通过对冀东发展集团企业年金实施现状进行全面分析,对企业年金的方案改进提供参考。改变企业年金缴费比例一致的限制、设计更合理的方案,对冀东发展集团企业年金计划的实施和管理提供帮助,促进企业人力资源管理工作的提升。本文主要研究内容包括以下四个方面:首先,本文对企业年金相关基础理论进行了简单的阐述和梳理,具体包括对企业年金的内涵、功能及重要性进行了简单的分析;对企业年金的分类标准、我国企业年金发展的特色进行了简单的介绍;对国外西方发达国家企业年金发展的特点以及对我国企业年金发展的借鉴和启示进行了详细的分析和阐述。其次,本文将冀东发展集团企业年金实施过程中出现的问题归结为企业年金方案存在设计缺陷、企业职工对企业年金认识不到位、企业员工参与的内在动力不足、企业年金基金运营信息透明化程度不足以及企业承担的各类保险持续增加等五个方面。再次,本文对冀东发展集团企业年金方案进行了重新设计,尤其是对企业年金缴费方式和标准部分,提出了差别化缴费标准,对冀东发展集团企业年金方案中的参与条件和范围、账户管理、基金管理、待遇计发与支付方式以及企业年金方案的调整与终止等进行了补充和完善。最后,本文提出从完善冀东发展集团企业年金管理体系、加大内部的宣传和培训工作、提升企业员工综合业务素质、强化冀东发展集团企业年金投资风险控制以及增强企业年金资本运营的信息披露等五个方面健全和完善企业年金实施的保障机制。(本文来源于《燕山大学》期刊2015-12-01）
何林[7]（2015）在《DC型企业年金最优资产配置和给付方案问题研究》一文中研究指出DC型企业年金管理者如何选择最优的资产配置策略和给付方案,以实现参保者最大的效用,是理论界和实务界都关注的问题。本文首次将生存者利益部分的精算规律考虑到个人年金账户余额变动满足的随机微分方程中,并将实际给付金额与预期给付中枢的二次偏差最小化作为优化目标。通过HJB变分方法,得到了最优的资产配置比例和最优给付方案的解析形式,并利用蒙特卡洛模拟方法研究了个人年金账户余额和预期给付中枢对最优策略的影响。结果表明:个人年金账户余额对实际给付金额和无风险资产配置比例存在正向影响;预期给付中枢对无风险资产配置比例存在负向影响。(本文来源于《中国管理科学》期刊2015年08期）
金淼[8]（2015）在《SPG公司企业年金方案优化研究》一文中研究指出企业年金作为养老保险体系的第二根支柱。对于弥补基本养老保险不足,解决政府财政压力,适当提高退休职工的生活保障,维护社会稳定有着重要的现实意义。由于缺乏统一的设计标准,因此企业年金方案的设计对其今后的运行至关重要。本文以SPG公司企业年金方案的改进对研究目标,对于提高该公司的年金管理水平有直接指导价值,对电网企业完善年金方案也有一定的参考意义。本文在介绍研究背景及选题意义,确定文章研究重点、思路和方法的基础上,首先对企业年金的基础理论进行了归纳总结和比较分析,为下文写作夯实了理论基础；其次,在简要介绍该公司年金方案主要内容的基础上,运用理论分析与案例分析相结合的方法,提出该公司现行年金方案存在的主要缺陷；再次,就改进该公司年金方案的依据和原则进行了探讨,为提出具体措施提供了政策依据,指明了改进方向;最后,针对该公司年金方案存在的缺陷,提出了相应的解决措施。通过以上研究,本文研究结论如下：第一,年金缴费整体水平偏低,年金激励功能薄弱,年金运营模式不当,缺少相应的内控体系是该公司企业年金方案的主要缺陷；第修订该企业的年金方案应当考虑我国电力体制改革政策；第叁,将该公司职工个人缴费水平提高一个百分点,企业缴费水平提高叁个百分点具有经济可行性和政策可行性；第四,通过建立职工个人绩效考核及建立年金奖励制度的方式强化年金的激励功能,第五、通过转变年金管理委员会职能,建立基金投资收益担保机制等措施构建法人受托模式下的年金内部控制体系。(本文来源于《西北大学》期刊2015-06-30）
黄玉辉[9]（2015）在《中铁电气化局集团企业年金计划方案优化设计研究》一文中研究指出企业年金在我国多层次养老保险体系中起着非常重要的作用,而企业年金方案的设计是企业年金在实施过程中最重要、最核心的工作,关系着年金计划目标的实现与否和实施效果的好坏。我国的年金制度建设起步从上个世纪90年代初开始,经过了20多年的发展,到今天虽然有了相对完善和成熟的企业年金计划,但和发达国家相比仍然有很大的差距。在我国经济社会发展和政府政策积极推动下,年金制度实施的重要性和必要性被越来越多的企业和职工认识和接受,很多的企业积极的进行了尝试和实践,也积累了很多宝贵的经验。但在初步实施过程中大多遇到了一些问题,作为刚刚全面启动年金计划的中铁电气化局集团来说也不可避免,本文主要研究了中铁电气化局集团公司现行的年金计划,对方案实施中遇到的一些问题和不足进行了诊断、分析,并对方案重新进行了优化设计。本论文共分为五章,第一章阐述了论文研究的背景、意义和方法；第二章介绍了企业年金的相关理论,国外典型国家年金的发展历程以及我国年金的发展；第叁章介绍了中铁电气化局集团企业年金发展历程及现行方案,并对方案的不足之处进行了诊断分析；第四章针对中铁电气化局集团的实际情况对原方案重新优化设计：针对计算复杂且激励性不高的问题,提出了新的简便计算方法,并在缴费计算中加入了相应的缴费系数,单独计提了奖励基金,使新的方案更为灵活和富有激励效应,对企业薪酬体系的完善起到补充作用；在权益归属进度中,运用司龄和级别(职称)挂钩的方式决定归属进度和比例更符合企业的实际情况,更能体现企业的人性化制度,起到了沉淀薪酬福利资金及激励职工、留住人才的双重作用；最终设计了一套比较适合本企业的年金方案。第五章在加强培训与宣传、加强风险控制、加强披露机制,实行市场化管理方面提出了几点实施建议,并对新方案进行了预期评价；最后对全文进行总结。(本文来源于《西南交通大学》期刊2015-06-01）
吴蕾[10]（2015）在《中国建设银行中小企业年金方案设计研究》一文中研究指出随着老龄化社会一步步推进,基本养老保险制度已不再能满足养老需求,为应对人口老龄化的挑战,在世界范围内普遍认可的方法是建立多支柱的养老保障体系,企业年金作为补充性养老保险应运而生,且正在发挥着重要作用。我国企业年金起步较晚,自2000年制度实施,到2004年运营模式确立,再到2007年商业银行真正以核心角色进入到企业年金市场,这一过程经历的时间不长但正以迅猛的速度在发展。本文回顾梳理了国内外相关问题的研究现状,总结了企业年金相关基础理论,选择中国建设银行(下文简称建行)企业年金计划为研究对象,分析了建行目前企业年金受托业务的发展现状,评价了现行企业年金计划模式(DC型)虽然可以在现阶段为建行带来可观的中间收入,但存在风险高、成本大、缴费多等诸多不适合中小企业参与的问题。在深入剖析了中小企业年金需求状况之后,借鉴国外成熟经验,构建了适合中小企业特点的复合型企业年金计划模式(DC-DB结合型),通过建立个人账户和企业统一账户,为中小企业职工提供待遇确定型计划方案,将原有积累期分为两个阶段,使得职工和企业共同承担风险,通过设定工资增长率、投资收益率、月平均工资水平、退休平均年龄等参数进行了模型计算检验,得出了不同阶段的缴费率,将其与原有DC型模式所得的缴费率进行比较,并从理论和实践方面阐述了复合型企业年金计划更有助于减轻中小企业职工供款压力,提高缴纳积极性,加快普惠补充养老保险机制,在此基础上提出了克服建行自身服务缺陷、增强基层网点营销意识、抓住税收优惠政策时机、利用建行庞大服务体系等实施中小企业年金计划的保障措施。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2015-06-01）
企业年金方案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中国社会人口结构的老龄化程度加深,老年人口占总人口的比重已经超过10%,养老问题突出,社会养老的总体负担加重,政府财政背负着巨大的养老支付压力。现阶段及未来很长一段时间中国的养老金缺口将继续加大,作为养老保障体系第一支柱的基本养老保险替代率呈现下降趋势。企业年金作为养老保障体系的第二支柱旨在为企业职工提供额外的退休生活保障,在过去的十几年的发展中,其作用一直被忽视。经过二十几年的发展,虽然企业年金发展速度不如预期,企业年金的覆盖率和渗透率位于较低水平,但是由于人们对社会保障问题的关注,企业年金的重要性提高到前所未有的地步。为促进我国企业年金的发展,为员工退休后提供有力保障,A林业集团公司作为林业行业的大型国有企业,有必要设计一套适合本集团的企业年金方案。本文首先从分析A林业集团建立企业年金计划的环境入手,分析林业行业企业年金的现状以及A林业集团的基本情况,阐述A林业集团公司建立企业年金的背景。接着,引入养老金合意替代率的概念,指出A林业集团公司现有基本养老保险的合意替代率替代率低于维持职工退休后正常生活水平的养老金合意替代率,因此需要企业年金来补充这一替代率缺口,进而指出A林业集团建立企业年金计划的必要性。随后,从企业角度分析A林业集团的盈利能力是否能负担企业年金缴费的支出,以及从员工角度分析员工的缴费负担。然后,针对A林业集团公司的发展规划、人力资源福利待遇目标,设计出一套企业年金方案。最后,本文对企业年金方案实施过程中主要环节面临的风险进行识别,并提出相应的保障机制,确保企业年金规范管理,安全运营。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业年金方案论文参考文献
[1].王凤玲,肖伟.我市首家企业年金方案获批[N].鄂州日报.2019
[2].全欢笑.A林业集团公司企业年金方案设计[D].首都经济贸易大学.2018
[3].习博.浅议企业年金组合投资方案设计[N].中国劳动保障报.2018
[4].崔湘溁.LH公司企业年金方案改进研究[D].大连理工大学.2016
[5].黄玉辉,张保珍.对集团公司企业年金方案优化设计的探讨[J].国际商务财会.2016
[6].张丽娜.冀东发展集团企业年金方案改进设计研究[D].燕山大学.2015
[7].何林.DC型企业年金最优资产配置和给付方案问题研究[J].中国管理科学.2015
[8].金淼.SPG公司企业年金方案优化研究[D].西北大学.2015
[9].黄玉辉.中铁电气化局集团企业年金计划方案优化设计研究[D].西南交通大学.2015
[10].吴蕾.中国建设银行中小企业年金方案设计研究[D].哈尔滨工业大学.2015