导读:本文包含了家族控股上市论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:控制权,现金流权,IPO长期回报,代理问题
家族控股上市论文文献综述
田利辉,范乙凡[1]（2018）在《家族控股股东的侵占路径和上市公司利益的保护机制》一文中研究指出两权分离是否带来控股股东侵占中小股东利益?本文在第二代理问题基础上提出并验证了"家族转移假说",分析了财富转移的具体手法,讨论保护中小股东的基本机制。使用1344家上市公司的长期绩效数据,我们发现,家族控股公司的两权分离引致了我国上市公司中的利益侵占,显着降低了IPO长期回报率。分析利益侵占的具体机制,本文发现,随着两权分离程度的加大,家族控股股东占用上市公司资金比例提高,资本支出降低,股利分配减少,关联交易增多。经理层激励和股东监督能够约束大股东利益侵占,但是,保护中小股东的根本举措在于改善股权结构和提高法治水平。(本文来源于《证券市场导报》期刊2018年05期）
吴越[2]（2018）在《我国家族控股上市公司实际控制人特征与企业绩效的关系研究》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济体制的改革,政府大力支持民营企业的发展,我国民营企业处于蓬勃发展时期,作为民营企业中占有绝对比重的家族企业对我国经济的持续发展,社会的稳定运行有着重要的意义。家族企业的实际控制人是企业的领航人,是企业的核心人物,他决定着企业的发展方向,对企业的各项生产活动和经营决策有着重要的影响。因此,在评价家族企业绩效时,实际控制人的特征是不可忽视的重要存在。家族企业实际控制人特征对企业绩效的影响,正是本文的研究内容。本文从家族企业实际控制人角度出发,研究实际控制人个人特征对企业绩效的影响,为企业绩效影响因素的研究提供了新的视角,同时尝试性地用因子分析法对多项指标进行综合处理,计算出综合得分作为被解释变量,可以更加全面、准确地衡量企业绩效。本文首先对国内外的相关文献进行了梳理,之后对委托代理理论、信息不对称理论和高阶理论进行了阐述,并分别运用各个理论深入分析了家族控股上市公司实际控制人特征与企业绩效的关系。在理论分析基础上,提出假设,进行实证研究后得出以下结论:家族企业实际控制人为女性时会使得企业绩效更好;家族企业实际控制人的年龄对企业绩效呈U型关系;家族企业实际控制人的受教育程度与企业绩效之间存在显着的正相关关系;家族企业实际控制人的两权分离度与企业绩效呈显着的倒U型关系;家族企业实际控制人担任董事长或总经理的任期对企业绩效产生显着的负效应。最后,结合理论分析和实证结论,提出了提升实际控制人自身的专业素养与知识层次、充分发挥职业经理人的作用和优化家族企业股权结构的意见与建议,并指出了本文的局限性,提出了研究展望。(本文来源于《集美大学》期刊2018-04-09）
杨超,山立威[3]（2018）在《创始人家族控股、股权分置与现金股利之谜——基于上市家族企业的实证研究》一文中研究指出本文基于代理理论,研究创始人家族控股、股权分置对家族企业现金股利分配的影响。研究结果发现,创始人家族企业的现金股利分配意愿和分配水平显着高于非创始人家族企业,而且在创始人家族企业,非流通股份比例越高,现金股利分配意愿和分配水平越高,非创始人家族企业则刚好相反。进一步研究还发现,股权分置改革不仅降低了非流通股份比例,而且弱化了创始人家族企业通过高比例派现进行增值变现的动机,减少了两类家族企业之间的现金股利分配的差异,不过整体上促使家族企业分配更多的现金股利,而且也降低了家族企业的资金侵占水平。(本文来源于《经济评论》期刊2018年02期）
朱洪春,周方召[4]（2017）在《委托代理理论视角的CFO背景特征与公司绩效——基于中国家族控股上市公司的经验研究》一文中研究指出家族上市公司CFO选择对内部委托代理问题和企业财务绩效影响重大,本文在委托代理理论框架下,以2007-2013年中国A股民营上市公司为研究样本,对家族控股民营上市公司CFO的背景特征和公司绩效关系展开分析。结果表明:民营上市公司实际控制人控制权和现金流权相对分离程度越高,越倾向于选择内部来源的CFO;无论是内部来源还是外部来源CFO对财务绩效和超额销售管理费用的影响没有显着差异,但实际控制人的经营参与能够显着提升CFO对公司绩效的积极影响;CFO性别特征对公司超额销售管理费用有显着影响,外部来源女性CFO能够减轻公司内部的委托代理问题。本文可能的启示在于:民营企业CFO的委托代理问题与CFO的来源背景并无实质影响,而与CFO的个人特质有关。(本文来源于《商业研究》期刊2017年12期）
罗进辉,李雪,向元高[5]（2017）在《军人高管是积极的创新者吗?——来自中国家族控股上市公司的经验证据》一文中研究指出改革开放以来,中国经济的快速发展过程中涌现了多位非常成功的军人企业家。在中国政府把"大众创业,万众创新"作为保持可持续发展的新引擎的大背景下,军人企业家是否在创新领域也有着优越的表现呢?本文从早期从军经历对个体的长期影响出发,利用2006-2013年中国A股家族控股上市公司的4272个年度观察数据实证检验了家族企业中高管的早期从军经历对企业研发投资活动的影响关系,以及家族成员涉入管理和控股家族终极所有权比例对这一影响关系的调节效应。结果发现:①家族企业中,由具有从军经历的高管(包括董事长和CEO)管理的企业更不倾向于进行研发投资活动,企业的研发投资概率和水平都显着更低。②相比于外聘高管,控股家族成员担任公司高管时高管从军经历对研发投入的负向影响关系更强③控股家族持有的终极所有权比例越高,高管从军经历对家族企业研发投资的负向影响关系越弱。本文的相关研究结论对于理解和促进民营家族企业的创新活动具有重要的实践启示和政策建议。(本文来源于《管理学季刊》期刊2017年03期）
张妮[6]（2017）在《家族涉入、决策团队激励与创新行为关系研究》一文中研究指出在过去30多年里,家族企业的蓬勃兴起与持续发展是中国经济改革巨大成就的重要表现。但是,随着我国外向型经济的发展,家族企业所面临的环境愈加复杂和充满不确定性,创新成为企业应对动态竞争环境的重要策略和有效途径。作为家族系统和企业系统的耦合形式,家族情感、规范和价值观等与企业经济利益的融合和冲突成了家族控股上市公司的一个显着特点,家族企业不仅追求经济效益目标,而且还追求与家族利益和情感紧密相关的非经济目标,对这种非经济目标的追求成为了家族控股上市公司与普通上市公司的本质区别。鉴于家族控股上市公司的普遍性以及这种治理形式的特殊性,强化家族涉入与企业创新行为关系的研究能够为我们认识家族控股上市公司创新行为相对保守的原因提供有益的见解。在此背景下,本文在对家族企业相关研究文献和基础理论进行回顾的基础上,梳理家族涉入影响上市公司治理的理论逻辑,从家族领导权涉入和所有权涉入两个方面考察了家族涉入在上市公司创新决策中的治理效应,并考察决策团队激励在其影响路径中的中介作用。利用中国家族控股上市公司的经验数据,对相关变量间的逻辑关系进行实证检验,主要得出如下结论:(1)家族涉入的程度会显着影响家族控股上市公司决策团队的激励机制,且基于家族涉入情境不同,家族控股上市公司决策团队呈现不同的激励契约偏好。具体表现为:家族领导权涉入与决策团队股权激励和薪酬激励存在正相关关系;家族所有权涉入与决策团队股权激励和薪酬激励存在显着的非线性相关关系,即随着家族所有权涉入的程度加深,决策团队股权激励存在先上升后下降的倒U型变化趋势;决策团队薪酬激励存在先下降后上升的U型变化趋势;家族涉入的不同维度在影响决策团队激励体系构成中具有交互效应,即与家族未涉入领导权的上市公司相比,家族领导权涉入情境下所有权涉入对决策团队激励契约的影响更强。(2)家族涉入的程度会显着影响家族控股上市公司的创新行为,且家族涉入的不同形式对创新决策具有差异化的影响机理,主要表现为家族领导权涉入与上市公司创新行为之间存在显着正向相关性;家族所有权涉入与上市公司创新行为之间存在非线性的相关关系,即随着家族所有权涉入的水平增加,上市公司的创新行为呈现先下降再上升的U型变化;家族涉入的不同维度在影响上市公司创新决策的路径中存在交互效应,即与家族涉入领导权的上市公司相比,家族领导权未涉入情境下所有权涉入对上市公司创新行为的影响更强。(3)家族控股上市公司决策团队激励对创新行为具有显着的积极影响,但不同形式激励契约的积极效应存在差异化,即由于薪酬激励具有快速获利和稳定性的特征,使得其在促进上市公司创新行为更加显着。(4)家族控股上市公司决策团队股权激励和薪酬激励在对创新行为影响路径中的协同作用不显着。可能的原因是股权激励相较于薪酬激励对创新行为的促进作用较弱,导致在薪酬激励的基础上强化股权激励并不会明显推动上市公司创新行为的提升。(5)决策团队激励在家族涉入与上市公司创新行为关系中具有中介作用,且不同激励方式的传导路径存在差异。具体表现为:决策团队股权激励和薪酬激励均在家族领导权涉入与创新行为关系中具有部分中介作用,即家族领导权涉入对创新行为的促进作用一部分是通过强化决策团队激励实现的;决策团队股权激励在家族所有权涉入与创新行为的关系中不具有中介作用,薪酬激励在家族所有权涉入与创新行为关系中具有部分中介作用,即家族所有权涉入对创新行为的促进作用一部分是通过强化决策团队薪酬激励实现的。基于以上结论,本文从家族控股上市公司治理结构优化、治理制度设计和创新文化建设叁层次提出了促进上市公司创新行为的政策建议,具体包括:增加家族成员涉入上市公司决策职位的比例,规避代理成本;提升董事会独立性,建立决策制衡的治理结构;重视决策团队激励机制建设,强化所有者与经营者利益一致性;完善中小股东参与公司治理表决制度,提高决策的科学性;强化创新型企业文化制度建设,提升决策团队的创新积极性等。总体看来,本研究对家族控制、决策团队激励和动荡环境中的家族控股上市公司创新行为决策动因等领域的研究具有一定理论贡献;也对管理实践中家族控股上市公司促进创新行为的途径选择和有原则和标准的调整家族涉入方式与程度有一定启示作用。当然,本文的研究也存在一定不足,比如:关键构念的测量受限于二手数据的挖掘与收集,精确程度有待进一步提升。另外,本文验证了决策团队激励在家族涉入与上市公司创新行为关联性中具有部分中介作用,影响路径中的其他变量和传导路径也值得作者在未来的研究中进一步探索和研究。(本文来源于《山东大学》期刊2017-05-30）
王玮[7]（2017）在《我国家族控股上市公司家族涉入程度对企业社会责任影响的实证研究》一文中研究指出家族企业作为家族涉入企业所形成的一种特殊的组织形式,对整个世界经济的发展起着巨大的推动作用。自改革开放后,我国家族企业发展非常迅速,已经成为推动我国经济持续快速稳健发展的重要力量。但是,近年来常发生我国家族企业不履行社会责任的行为,引起了社会的广泛关注。而家族涉入是家族企业区别于非家族企业的一个关键切入点,家族系统能否与企业系统协调产生独特的竞争优势源于家族涉入是否有效,因此,本研究从家族涉入的角度探讨企业如何更好地履行社会责任,希望能够对企业更好的履行社会责任提供一些参考。本文以社会情感财富和利益相关者理论为基础,运用我国家族控股上市公司的数据,以2013～2015年间120家上市家族企业为研究样本进行实证分析,研究发现:(1)家族控制权对公益责任,环境责任,供应商-客户-消费者权益责任,员工责任和股东责任这五项指标均产生显着的正向影响(2)家族所有权对公益责任和股东责任产生显着的正向影响;家族管理权对公益责任产生显着的正向影响(3)企业规模对家族控制权与企业社会责任中的环境责任,供应商-客户-消费者权益责任,员工责任之间的关系起到一定的正向调节作用。研究结果揭示了家族涉入程度会对企业履行社会责任产生一定影响,基于此研究结果,本文对优化家族涉入的程度提出了一些改进建议,以期为企业更好地履行社会责任提供指导和建议,对提升企业社会责任有一定的实践意义。(本文来源于《北京交通大学》期刊2017-04-01）
黄妍[8]（2016）在《家族控股上市公司绩效分析》一文中研究指出近年来,我国家族控股上市公司经营规模逐步扩大、数量急剧上升,对国民经济的发展颇具贡献。但难免暴露出公司内部管理体制混乱、会计信息披露质量较低等问题。本文选择2013~2015年深交所和上交所全部家族企业为初始研究样本,运用EXCEL、SPSS进行数据处理,使用Stata软件进行描述性统计和T检验。描述并分析我国家族控股上市公司的股权结构、董事会特征现状,采用T检验的研究方法分析上市家族企业股权结构、董事会特征、企业经营绩效的关系,对检验结果进行分析,从而得出结论。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2016年13期）
田银华,李华金[9]（2015）在《股权结构、社会资本控制与控股股东利益侵占——来自中国家族上市公司的经验证据》一文中研究指出近年来,相关研究表明,除了股权结构外,社会资本同样也是影响控股股东利益侵占的重要因素。本文在现有研究的基础上构建了股权结构、社会资本控制与控股股东利益侵占的理论模型,并通过2007-2012年388家中国家族上市公司的经验数据检验了股权结构、社会资本控制对控股股东利益侵占的影响。实证结果表明:中国家族上市公司的股权结构主要表现出利益协同效应,控股股东的社会资本控制对这种利益协同效应产生负面影响,社会资本控制强化了控股股东的利益侵占倾向,会导致更为严重的控股股东利益侵占问题。(本文来源于《当代经济科学》期刊2015年05期）
田银华,李华金[10]（2015）在《政治关联、制度环境与控股股东利益侵占——基于中国家族上市公司的实证分析》一文中研究指出利用282家中国家族上市公司2007—2012年的平衡面板数据作为观测值,研究政治关联、制度环境与控股股东利益侵占之间的关系。研究发现,当家族上市公司存在直接政治关联时,控股股东利益侵占程度较大;政治关联强度越大,控股股东利益侵占程度越大;间接政治关联对控股股东利益侵占无显着性影响。当制度环境较差时,控股股东更有可能利用政治关联实施利益侵占,政治关联对控股股东利益侵占的影响更大。研究结论有助于我们更为全面地理解企业建立政治关联的利益动机。(本文来源于《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》期刊2015年04期）
家族控股上市论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会主义市场经济体制的改革,政府大力支持民营企业的发展,我国民营企业处于蓬勃发展时期,作为民营企业中占有绝对比重的家族企业对我国经济的持续发展,社会的稳定运行有着重要的意义。家族企业的实际控制人是企业的领航人,是企业的核心人物,他决定着企业的发展方向,对企业的各项生产活动和经营决策有着重要的影响。因此,在评价家族企业绩效时,实际控制人的特征是不可忽视的重要存在。家族企业实际控制人特征对企业绩效的影响,正是本文的研究内容。本文从家族企业实际控制人角度出发,研究实际控制人个人特征对企业绩效的影响,为企业绩效影响因素的研究提供了新的视角,同时尝试性地用因子分析法对多项指标进行综合处理,计算出综合得分作为被解释变量,可以更加全面、准确地衡量企业绩效。本文首先对国内外的相关文献进行了梳理,之后对委托代理理论、信息不对称理论和高阶理论进行了阐述,并分别运用各个理论深入分析了家族控股上市公司实际控制人特征与企业绩效的关系。在理论分析基础上,提出假设,进行实证研究后得出以下结论:家族企业实际控制人为女性时会使得企业绩效更好;家族企业实际控制人的年龄对企业绩效呈U型关系;家族企业实际控制人的受教育程度与企业绩效之间存在显着的正相关关系;家族企业实际控制人的两权分离度与企业绩效呈显着的倒U型关系;家族企业实际控制人担任董事长或总经理的任期对企业绩效产生显着的负效应。最后,结合理论分析和实证结论,提出了提升实际控制人自身的专业素养与知识层次、充分发挥职业经理人的作用和优化家族企业股权结构的意见与建议,并指出了本文的局限性,提出了研究展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家族控股上市论文参考文献
[1].田利辉,范乙凡.家族控股股东的侵占路径和上市公司利益的保护机制[J].证券市场导报.2018
[2].吴越.我国家族控股上市公司实际控制人特征与企业绩效的关系研究[D].集美大学.2018
[3].杨超,山立威.创始人家族控股、股权分置与现金股利之谜——基于上市家族企业的实证研究[J].经济评论.2018
[4].朱洪春,周方召.委托代理理论视角的CFO背景特征与公司绩效——基于中国家族控股上市公司的经验研究[J].商业研究.2017
[5].罗进辉,李雪,向元高.军人高管是积极的创新者吗?——来自中国家族控股上市公司的经验证据[J].管理学季刊.2017
[6].张妮.家族涉入、决策团队激励与创新行为关系研究[D].山东大学.2017
[7].王玮.我国家族控股上市公司家族涉入程度对企业社会责任影响的实证研究[D].北京交通大学.2017
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[9].田银华,李华金.股权结构、社会资本控制与控股股东利益侵占——来自中国家族上市公司的经验证据[J].当代经济科学.2015
[10].田银华,李华金.政治关联、制度环境与控股股东利益侵占——基于中国家族上市公司的实证分析[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版).2015