本文主要研究内容
作者吴宏伟（2019）在《浅析事业单位人力资源管理的存在的问题及应对措施》一文中研究指出：事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。我国众多事业单位聚集了大量的高素质、创新型人才,有着丰厚、优质的人力资源。然而受传统管理思维和模式的制约,普遍呈现出落后、低效的状态,无法有效调动职员的能动性。文章就事业单位人力资源管理出现的问题进行探讨,提出应对措施,实现单位对人力资源的合理分配。
Abstract
shi ye chan wei shi jing ji she hui fa zhan zhong di gong gong yi fu wu de zhu yao zai ti ,shi wo guo she hui zhu yi xian dai hua jian she de chong yao li liang 。wo guo zhong duo shi ye chan wei ju ji le da liang de gao su zhi 、chuang xin xing ren cai ,you zhao feng hou 、you zhi de ren li zi yuan 。ran er shou chuan tong guan li sai wei he mo shi de zhi yao ,pu bian cheng xian chu la hou 、di xiao de zhuang tai ,mo fa you xiao diao dong zhi yuan de neng dong xing 。wen zhang jiu shi ye chan wei ren li zi yuan guan li chu xian de wen ti jin hang tan tao ,di chu ying dui cuo shi ,shi xian chan wei dui ren li zi yuan de ge li fen pei 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国集体经济的吴宏伟，发表于刊物中国集体经济2019年11期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,问题论文,应对措施论文,中国集体经济2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国集体经济2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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