（国网合肥供电公司安徽省合肥市230022）
摘要：作为国家能源支柱与核心之一，电力企业加强党建思想政治工作不仅影响着自身的经营与发展，更决定着新时期国家能源与社会经济的未来走向。创新电力企业党建思想政治工作、实现可持续发展，正成为电力企业提升管理水平、突破发展瓶颈的重中之重。
关键词：电力企业；党建思想政治工作；问题；创新
引言
近年来，我国用电制度逐渐朝向市场化模式发展，电力企业正面临发展机遇和挑战。在电力企业日常经营中，企业员工发挥着十分重要的作用，通过对员工进行党建思想政治教育，能够有效纠正员工的错误思想，使得每位员工都能够明确自身工作职责和义务，为电力企业创造更多的经济效益和社会效益。
1电力企业党建思想政治工作中存在的不足
1.1对党建思想政治工作认识不足
在市场经济体制下，我国大多数企业都将发展重心放在了企业的经济利益上。受这种市场风气的影响，我国电力企业也越来越注重自身的经济效益。在电力企业的发展过程中，一些电力企业由于过于注重自身的经济效益，逐渐忽视了企业的党建思想政治工作，久而久之，就导致了企业对高层人员党建思想政治工作重要性的认识缺失，影响了电力企业党建思想政治工作的发展和进步。
1.2企业党建思想政治工作不到位
在电力企业发展过程中，对员工思想政治工作不到位是影响企业党建思想政治工作发展的一个重要原因，也是阻碍企业党建思想政治工作创新步伐的重要因素。在企业的运行和发展过程中，一些电力企业为了减少运行成本，没有对党建思想政治工作投入应有的人力、物力和财力，使得有些党建思想政治工作没有得到正常展开，存在着严重对员工思想政治工作不到位现象。还有部分企业为了节约人力成本，大肆进行裁员，使企业的员工身兼数职，日常工作比较繁忙。在这种情况下，企业员工的党建思想政治工作时间也被大幅度缩短，企业的党建思想政治工作难以落到实处。
1.3党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题严重
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。同时坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，在这种社会形势下，就要求企业要做到保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。但是在实际工作过程中，电力企业党员干部理想信念淡化、党性弱化、以及监督的缺失，都反映了国有企业党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化较严重的问题，没有将国有企业党的建设工作落实到实处。
2电力企业党建思想政治工作创新措施
2.1以问题为导向，提升党建思想政治工作的针对性
一就是秉承一项基本流程，即按照“查找、分析、解决”的步骤开展党建思政工作。这既使党建思政工作前后端联系紧密形成了链条式工作，环环相扣且层层递进，又符合党建思政工作的本质特征，兼顾了系统规范又优化创新的要求。
二就是方式和载体双结合。采取“请进来”与“走下去”两种方式、结合“硬约束”与“正激励”两个载体，形成了定期的“五访三问”机制，政工干部密切联系基层员工，了解一线职工的真实想法和现实需求。同时，将“职工代表听证会”“普通员工评议会”“离退休职工通气会”三会结合，使党建思政工作不遗漏、无死角，实现了全覆盖与广接触。不仅如此，企业还构建起六个融合式的党建思政工作法，融合基层、现场、班组、员工、客户和课题。而基层党建工作人员任职供电所（班级）一把手，并制定了定期或不定期的领导干部下基层制度，促使高层管理者直面基层党建思政工作问题。为让一线更加积极主动地寻找和通报相关问题，企业还设置了“有奖征集问题”制度，鼓励基层一线人员发现、查找、反馈存在于党建思政工作中的缺陷和不足。
2.2融入计算机信息技术
以往的电力企业思想政治工作大多利用集体开会或培训方式的模式，在这种培训模式中，企业员工对待口头讲解的记忆能力不高，而随着计算机信息技术的发展，计算机信息技术广泛应用于社会中的各个行业，因此为了提高企业思想政治工作的效率，可以在思想政治工作中融入计算机信息技术，如将企业最新的思想理念、发展政策制作成多媒体课件、电子杂志等，然后将这些信息定期发送给员工，既可以降低思想政治工作人员的工作量，也可以让思想政治理念融入企业员工生活的方方面面。同时，企业也可以建立企业网站，在企业网站中发布企业的发展战略、方针，或者将企业发展政策发送给员工个人电子邮箱中，从而不断加大企业思想政治工作的宣传力度。当然，电力企业也可以建立企业专用邮箱，从企业员工投诉或建议提供一个网络平台，从而便于企业思想政治人员不断改善企业思想政治模式，促使企业思想政治工作效率不断提升。此外，企业也可以通过建立企业职工交流微信群、心理咨询热线等方式，拓展企业思想政治工作的教育范围，将企业思想政治工作全面覆盖到员工生活的每个角落，切实提高企业思想政治工作的效率。
2.3创新思想政治教育工作方式
（1）联系实际状况，解决实际问题
电力企业在开展党建思想政治工作时，不仅需要考虑企业生产经营实际情况，而且还应该综合考虑电力企业员工的日常工作和生活，明确矛盾的关键，确保党建思想整治工作各项决策的有效发挥。在党建思想政治工作中，首先需要对企业员工的实际情况进行深入调查和分析，对于不同岗位和不同层次的员工，应该采用不同的调查方式，充分了解员工的思想状况。另外，在企业不同发展阶段，都应该注意定期开展党建思想整治工作，对员工的思想心理进行分析，明确思想整治行为动向，保证党建思想整治工作的主动性。
（2）以人为本，情理融合
电力企业在开展党建思想政治工作时，应该始终坚持以人为本，深入群众基层，通过思想整治工作给予员工思想和生活中的帮助，充分了解员工日常工作和生活中的困难，采用思想政治工作方式，妥善解决员工的工作和生活问题，为员工营造良好的工作和生活环境，促进企业和谐稳定的发展。
（3）改变灌输性教育为渗透性教育
在强化灌输教育的同时，还应当重视思想上的渗透，将思想政治工作向复杂多变的社会生活、经济活动以及群众性创建活动等领域渗透。采取喜闻乐见、寓教于乐的形式进行思想政治教育，让受众群体在不知不觉中接受和感悟。
2.4结合娱乐活动
单纯地灌输式的政治思想工作并不能有效提升企业员工的学习兴趣，因此，企业可以将说教式的政治思想教育方式逐步转化为娱教结合的多样化教学方式，通过组织文化娱乐活动，为企业思想政治工作添加新的活力。如企业可建立思想政治资源库，通过了解员工的查阅内容及各方面内容的查阅频率，不断增减内容，同时也可以组织员工开展相关内容的辩论活动或组织开展征文活动，通过文化娱乐元素的融入，促使企业思想政治工作更加富有生机和活力，促使企业员工更加积极地参与到思想政治建设中来。
结束语
综上所述，新时期，电力企业面临很多发展机遇和挑战，对此，电力企业应该加强思想整治工作，坚持党的两道，以科学策略为导向，充分关注企业员工的切身利益，促进企业员工思想道德素质的提升，这样才能够有效保证电力企业持续稳定的发展。
参考文献
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