导读:本文包含了中医药人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医药文化,药监局,医疗机构制剂,养生保健
中医药人力资源论文文献综述
[1]（2018）在《中医药局 国家民委 发展改革委 教育部 科技部 财政部 人力资源社会保障部 商务部 文化和旅游部 卫生健康委 医保局 药监局 知识产权局关于加强新时代少数民族医药工作的若干意见》一文中研究指出国中医药医政发[2018]15号各省、自治区、直辖市卫生计生委、中医药管理局)、民(宗)委(厅、局)、财政厅(局)、人局、发展改革委、教育厅(教委)、科技厅(委、力资源社会保障厅(局)、商务主管部门、文化厅(局)、旅游发展委员会(旅游局)、食品药品监督管理局、知识产权局,新疆生产建设兵团卫生计生委、发展改革委、教育局、科技局、民宗局、财政局、人力资源社会保障局、文化广播电视局、商务主管部门(旅游局)、食品药品监督(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2018年35期）
陈碧心,王延博,陈伟,谷佰健,蔡淑美[2]（2018）在《吉林省中医药人力资源现状分析》一文中研究指出文章根据吉林省卫生统计信息中心提供的数据,结合卫生人力数据库,系统分析了吉林省中医药卫生人力发展现状、趋势、特点和存在的问题,从中医药服务人才培养、中医医师规范化培训、推进高层次中医药人才队伍建设等几方面探析行之有效的解决方法并提出相关政策建议,为卫生行政部门决策、制定卫生人力政策与规划、优化卫生资源配置提供科学依据。(本文来源于《中国市场》期刊2018年36期）
[3]（2018）在《山东省卫生和计划生育委员会 山东省机构编制委员会办公室 山东省发展和改革委员会 山东省教育厅 山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅 山东省中医药管理局关于印发《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》的通知》一文中研究指出SDPR-2018-0230015鲁卫发[2018]7号各市卫生计生委、编办、发展和改革委员会、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、中医药管理局:为加强基层卫生人才队伍建设,根据教育部等6部门《关于进一步做好农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(教高[2015]6号)和山东省委组织部等7部门《关于印发<山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施>的通知》(鲁卫发[2018]6(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2018年31期）
徐阅,洪宝林,李宗友,胡艳敏[4]（2018）在《全国中医药人力资源现状分析与发展预测》一文中研究指出目的了解全国中医药人力资源现状,预测2020年全国中医药人力资源数量,为国家科学制定中医药人力资源管理政策提供数据支撑。方法通过查阅《中国卫生和计划生育统计年鉴》《中国中医药年鉴》,收集整理2010-2015年全国中医药人力资源数据,采用描述性分析法与灰色模型法进行数据分析。结果全国中医药人力资源持续增长,中药师增长速度较缓;中医类卫生机构中医药人力资源不足;省际间中医药人力资源分布不均;2020年全国中医药人力资源数量可以满足中医药"十叁五"规划提出的要求。结论重视中药师发展,平衡中医药师比例;提高中医类机构中医药人力资源占比;科学规划,促进各区域中医药人力资源协调发展。(本文来源于《中国中医药信息杂志》期刊2018年06期）
邓建军,杨晓云,陈艳,周锐,谢君[5]（2018）在《中医药法实施背景下奉节县中医药人力资源配置现状调查》一文中研究指出目的了解《中华人民共和国中医药法》颁布实施后奉节县中医药人力资源配置现状,为发展奉节中医药事业提供基础数据。方法采用自行设计的《中医药人力资源调查表》对全县44所医疗机构进行问卷调查,具体包括中医药技术人员的执业类别、学历结构、职称结构和年龄分布;中医护理专业人员和专业培训情况;未来3年中医药技术人员的学历、专业和培训需求。结果中医药人力资源配置总量不足,结构不平衡,未来3年内中医药专业技术人员的需求旺盛。结论全县中医药人力资源配置要壮大基层中医药人员队伍,加大学历提升与高层次中医药人才培养,重视中医护理队伍建设,以需求为导向合理配备中医药专业技术人员。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2018年19期）
龙文磊,闫志来,庞震苗,黎东生[6]（2017）在《广东省中医药人力资源公平性评价》一文中研究指出目的:基于人力资源的角度对广东省中医药服务能力进行公平性评价,并对当前广东省中医药卫生人力资源的分布状态提出合理建议。方法:从广东省中医药卫生人力资源的人口和地理面积分布两个角度来绘制洛伦兹曲线,并且计算出相应的基尼系数与广东省各地区的泰尔L指数值及其相应的贡献率,从而对中医药人力资源公平性进行评价。结果:广东省中医药卫生人力资源按人口分布的基尼系数值GP小于0.2,说明广东省中医药人力资源按人口分布绝对公平;按地理面积分布的基尼系数值GS在0.3~0.5之间,其中2007~2011年GS大于0.4,2011~2014年GS小于0.4,即2007~2011年按地理面积分布的中医药人力资源不公平,2011~2014年逐渐趋于相对公平。2014年广东省各地区泰尔指数及总体泰尔指数相对2007年均呈现下降趋势,珠叁角地区差异泰尔指数贡献率最高,地区间差异贡献率其次。结论:广东省中医药卫生人力资源按人口分布的公平性比按地理面积分布要好;广东省中医药人力资源总体分布逐渐趋于公平,但中医药人力资源公平性仍低于全国水平;广东省经济发达地区内部的中医药人力资源分布公平性较差,地区间中医药卫技人员分布依然不合理。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2017年11期）
[7]（2017）在《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家中医药局关于表彰国医大师、全国名中医的决定》一文中研究指出各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生计生委（卫生局）、中医药管理局：近年来，全国中医药系统广大干部职工在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论、“叁个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十(本文来源于《中国中医药报》期刊2017-06-30）
刘苏[8]（2017）在《创新引航中医药科技之帆》一文中研究指出中国科学院上海药物研究所中药研究中心主任果德安：中医药标准化创新永远在路上中药标准不能让外国来主导，制定世界认可的中药质量标准，成了我国科学家们不断努力的目标。2012年4月一个阳光明媚的春天，位于美国马里兰州的美国药典委员(本文来源于《中国中医药报》期刊2017-05-29）
彭莉萍[9]（2017）在《人力资源管理理论在中医药院校教学团队机制下促进教学能力提升的探索》一文中研究指出在中医药院校中,青年教师的教学能力相较于一般高等学校来说,具备自身的特点,且存在良莠不齐的现象,如何稳步提升青年教师的教学能力成为许多高校研究的问题。运用人力资源管理的理论指导教学团队管理,能够有效提高青年教师的教学水平,在团队协作中提升个人的教学能力。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2017年20期）
杨敬宇,王蓉娟,葛勇宏,燕武[10]（2017）在《甘肃省特色医疗改革下中医药人力资源存量分析》一文中研究指出发展中医药,人力资源是关键。本文通过对甘肃省特色医疗改革下中医药人力资源存量的数量、质量、配置、开发与培养等深入研究及问题识别,探索其体系建设的有效途径,为相关部门更好研究和规划中医药人力资源提供参考,从而实现甘肃中医药特色医疗改革的可持续发展。(本文来源于《中国中医药信息杂志》期刊2017年03期）
中医药人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章根据吉林省卫生统计信息中心提供的数据,结合卫生人力数据库,系统分析了吉林省中医药卫生人力发展现状、趋势、特点和存在的问题,从中医药服务人才培养、中医医师规范化培训、推进高层次中医药人才队伍建设等几方面探析行之有效的解决方法并提出相关政策建议,为卫生行政部门决策、制定卫生人力政策与规划、优化卫生资源配置提供科学依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中医药人力资源论文参考文献
[1]..中医药局国家民委发展改革委教育部科技部财政部人力资源社会保障部商务部文化和旅游部卫生健康委医保局药监局知识产权局关于加强新时代少数民族医药工作的若干意见[J].中华人民共和国国务院公报.2018
[2].陈碧心,王延博,陈伟,谷佰健,蔡淑美.吉林省中医药人力资源现状分析[J].中国市场.2018
[3]..山东省卫生和计划生育委员会山东省机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省教育厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省中医药管理局关于印发《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》的通知[J].山东省人民政府公报.2018
[4].徐阅,洪宝林,李宗友,胡艳敏.全国中医药人力资源现状分析与发展预测[J].中国中医药信息杂志.2018
[5].邓建军,杨晓云,陈艳,周锐,谢君.中医药法实施背景下奉节县中医药人力资源配置现状调查[J].世界最新医学信息文摘.2018
[6].龙文磊,闫志来,庞震苗,黎东生.广东省中医药人力资源公平性评价[J].中国卫生事业管理.2017
[7]..人力资源社会保障部国家卫生计生委国家中医药局关于表彰国医大师、全国名中医的决定[N].中国中医药报.2017
[8].刘苏.创新引航中医药科技之帆[N].中国中医药报.2017
[9].彭莉萍.人力资源管理理论在中医药院校教学团队机制下促进教学能力提升的探索[J].教育教学论坛.2017
[10].杨敬宇,王蓉娟,葛勇宏,燕武.甘肃省特色医疗改革下中医药人力资源存量分析[J].中国中医药信息杂志.2017