导读:本文包含了人力资源派遣业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣,营销策略,服务营销
人力资源派遣业论文文献综述
陈健[1]（2018）在《石河子石劳人力资源派遣公司服务营销策略研究》一文中研究指出随着我国改革开放不断深入发展和中国特色市场经济体制确立,劳动力市场主体地位也日益确立,劳务派遣作为一种新型的用工方式发展异常迅猛,一方面,劳务派遣企业在全国各省市蓬勃发展,成为求职者就业方式的重要选择之一;另一方面,我国政府为了规范劳务派遣行业的发展,出台了一系列有关劳务派遣的政策法规。2013年新修订的《劳动合同法》和2014年施行的《劳务派遣暂行规定》,均对劳务派遣行业进行了规范要求。但是,我国劳务派遣制度仍然不尽完善,劳务派遣市场尚未形成良好的竞争秩序。目前劳务派遣市场整体上处于接近完全竞争状态,特点就是企业数量多,提供同质化、无差异的产品,单个企业的议价能力较低,企业只是价格的接受者,行业进入门槛十分低,其他企业可以随意的进入或退出。在这样的市场中,企业竞争十分激烈,作为劳务派遣企业如何进一步优化服务策略,提高产品市场竞争力,是其必须考虑的关键问题。本文以石河子石劳人力资源派遣公司为研究对象,在对国内外文献资料进行梳理的基础上,深入企业摸底调研,了解企业发展现状、组织架构、财务状况和营销模式;同时,通过问卷调查,基于顾客满意度对公司的营销效果和存在的问题进行了深入分析;在此基础上,综合运用PEST模型、波特五力模型和SOWT矩阵模型对公司所处的宏观环境(政治和法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境)、行业竞争环境、企业自身优势和劣势以及机会和威胁进行系统分析后,据此有针对性地制定公司服务营销策略优化方案,提出了产品由单一劳务派遣服务向多元化发展、实行差异化服务价格、开辟互联网+派遣新渠道、选择低成本营销、加强人员管理提高服务质量、优化办公环境、做好服务流程管理七个方面的策略。希望通过服务营销策略的优化,提高石劳公司的市场竞争力,以促进公司在日益激烈的竞争中持续发展并寻求突破。本文希望通过服务营销策略在新兴行业劳务派遣中的应用研究,弥补服务营销在劳务派遣行业的应用和理论研究的不足。同时,以石河子石劳人力资源派遣公司为研究对象,通过案例分享,引发劳务派遣行业企业管理者和从业人员对营销核心问题的思考与重视,提出所在企业的服务营销策略,促进行业内竞争,以促进劳务派遣行业的发展,这也是本篇文章的创新之处。(本文来源于《石河子大学》期刊2018-05-01）
刘鑫,胡嘉伟,惠俊娥[2]（2015）在《探究我国人力资源派遣模式的转变》一文中研究指出随着经济的飞速发展,人力资源派遣模式成为当前国内许多学者研究的重点。然而当前国内的人力资源派遣仍处在发展阶段,其运作过程中出现很多问题,导致人力资源派遣的各方当事人都面临劳动用工风险。本文分别分析了我国登记式派遣模式与雇佣式派遣模式的叁种形式,并对这两种模式进行了评价与比较。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2015年10期）
孙学贞[3]（2014）在《人力资源派遣中的有关法律问题分析》一文中研究指出《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断推动社会的进步。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年12期）
姜婷玉[4]（2014）在《PW公司人力资源派遣管理研究》一文中研究指出正值十二五计划的开局之年,我国的国民经济建设的面貌为之一新,深化改革势头正猛,新的挑战也接踵而来。昔日,有多少坐享“盛筵”的行业,如今正面对“剩宴”。GDP增速主动放缓,“人口红利”日渐远去,各项成本飙升,而企业成本中边际递增最多的是人力资源成本。谁控制住了成本,盘活了人力,谁就有可能在白热化的竞争中胜出。人力资源派遣不是一个新事物,但在新环境下,却是大有文章可做。本文在详尽描述国内外众家理论文献的基础上,博采众长,归纳总结了国内外人力资源派遣行业的发展的历程及现状,人力资源派遣的叁方法律关系及权利义务,人力资源派遣的服务模式,以及人力资源派遣的结构特征及分类。汲取现存的人力资源派遣方面的研究成果,以理论联系实际,分析国内外人力资源派遣发展的大趋势及问题,并针对PW公司人力资源派遣业务展开详细分析。PW公司为一家人力资源咨询服务公司,业务范围从计划经济时代的全方位外贸业务服务,发展到目前以人力资源派遣服务为主营业务,以开拓人力资源外包及人力资源管理咨询服务为辅的,可提供多层面、多样化人力资源服务产品的人力资源服务机构。本文对以PW公司为蓝本的人力资源派遣业务的实际操作,进行了深入调研,主要包括公司发展历程,组织架构,客户构成及结构变化分析、业务状况、业务流程、雇员管理特征和未来发展趋势展望。由于人力资源派遣行业的市场竞争日益激烈,本文通过较为系统的分析研究,及与横向对比的方法,即PW公司与竞争对手的业务情况的对比分析,着重探讨PW公司的人力资源派遣业务在运作当中所存在的问题及差距,分析其产生问题的内部及外部原因,包括法律法规建设方面的困境,业务拓展中存在的瓶颈,产品构成单一的问题,服务层面较低及互动性缺乏,内部管理机制的缺陷以及人才的缺乏,并针对其问题找出可行性的解决对策,并提出优化改进建议。同时,对目前方兴未艾的人力资源管理信息系统,以及网络化人力资源管理信息系统平台的开发和运用,及移动终端网络业务拓展等新的业务形式也做出了前瞻性的探讨。(本文来源于《广东工业大学》期刊2014-04-15）
缪洪波[5]（2013）在《浅谈人力资源派遣行业分公司银行账户的集中管理模式》一文中研究指出本文针对人力资源派遣行业的分公司银行账户内部会计控制的内涵以及当前分公司银行账户内部会计控制中存在的问题进行了剖析,并就如何建立和完善人力资源派遣行业的分公司银行账户的集中管理模式,加强内部会计控制,防范会计部位风险进行了初步的探讨。采用集团网银和电话银行等现代化技术手段,确保总部能随时了解分公司银行账户的收支余状态;定期收集分公司银行账户的余额构成表,确保总部能知晓余额的分类并给出相应的处置意见。这种人力资源派遣行业分公司银行账户的集中管理模式,较好地解决了人力资源派遣行业地域遥远分散,分公司银行账户余额难控的问题,是加强行业内部会计控制机制,防范会计部位风险的较佳路径。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年23期）
陈丹[6]（2013）在《我国人力资源派遣的相关法律问题探析》一文中研究指出人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性(本文来源于《办公室业务》期刊2013年14期）
李宏江[7]（2012）在《滕州市人力资源派遣现状及发展对策研究》一文中研究指出近几年来,由于社会人力资源结构和劳动者的就业观念发生了很大的变化,导致一方面几乎所有用人单位都面临“用工荒”的问题,另一方面大量的劳动力处于就业难、难就业的双重困境。笔者认为人力资源派遣近年来发展迅速,不少企业将其视为是有效解决企业人力资源需求难题的可行手段。然而,在人力资源派遣的实践中,在为企业解决“用工荒”问题的同时,还存在着诸多问题,这些问题若不解决,必将危害这项事业的发展,也会对企业和社会造成危害。本研究以滕州市人力资源派遣为课题,从研究人力资源派遣基本特征和基本内容出发,透过滕州市人力资源派遣的现状,深度分析该市人力资源派遣在行业管理、派遣机构运行、外部环境、发展瓶颈等方面存在的问题,剖析问题产生的根本原因,有针对性的提出了完善人力资源派遣行业管理规范、健全派遣机构运行机制、优化人力资源派遣外部发展环境、健全人力资源派遣纠纷解决机制等发展对策、建议,以此规范人力资源派遣健康发展,以期能充分发挥其社会功能,提高人力资源的有效流动和使用效率,解决企业人力资源需求困境。本研究成果对于推动滕州市人力资源派遣行业健康发展,促进社会人力资源有效配置,解决劳动力就业难和企业“用工荒”问题具有积极的现实指导意义和实践应用价值。(本文来源于《山东大学》期刊2012-03-15）
赖马莲[8]（2012）在《基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究》一文中研究指出现阶段,我国社会主义市场经济日益成熟。随着用工制度的逐步深化,在我国劳动力市场机制实践过程中出现的人力资源派遣形式也获得了长足的发展。作为一种社会主义市场经济下的新的用工形式,我国劳动合同法草案对其作出了规定,但其中还是存在一些不足,导致在实际中出现诸多问题。本文首先从法律的角度论述了人力资源派遣的特性及优点,进而对其我国在这方面存在的问题进行分析,并提出了自己关于我国人力资源派遣法律构建的初步设想,以供理论参考。(本文来源于《中国商贸》期刊2012年08期）
刘慧[9]（2011）在《我国人力资源派遣中的有关法律问题探讨》一文中研究指出自2008年1月1日新《劳动合同法》正式颁布实施之后,法律显然更加关注劳动者的社会福利待遇、工作保证等于劳动者切身利益保障的相关问题,它也促使了我国人力资源领域重新洗牌的进程。在法治社会、在法律意识日渐深入人心的今天,我国人力资源派遣中不可避免会碰到诸多的法律问题,本文针对相关法律问题展开了论述。(本文来源于《中国商贸》期刊2011年17期）
王莲女[10]（2011）在《人力资源派遣和外包的深层次探讨》一文中研究指出依据核心竞争力理论,企业应该将有限的资源集中在核心竞争力上,而将自身不具备核心竞争力的业务交由外部组织承担。人力资源外包是企业强化核心竞争力进而增强竞争优势的战略取向。(本文来源于《黑龙江科技信息》期刊2011年15期）
人力资源派遣业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济的飞速发展,人力资源派遣模式成为当前国内许多学者研究的重点。然而当前国内的人力资源派遣仍处在发展阶段,其运作过程中出现很多问题,导致人力资源派遣的各方当事人都面临劳动用工风险。本文分别分析了我国登记式派遣模式与雇佣式派遣模式的叁种形式,并对这两种模式进行了评价与比较。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源派遣业论文参考文献
[1].陈健.石河子石劳人力资源派遣公司服务营销策略研究[D].石河子大学.2018
[2].刘鑫,胡嘉伟,惠俊娥.探究我国人力资源派遣模式的转变[J].中国管理信息化.2015
[3].孙学贞.人力资源派遣中的有关法律问题分析[J].人力资源管理.2014
[4].姜婷玉.PW公司人力资源派遣管理研究[D].广东工业大学.2014
[5].缪洪波.浅谈人力资源派遣行业分公司银行账户的集中管理模式[J].现代经济信息.2013
[6].陈丹.我国人力资源派遣的相关法律问题探析[J].办公室业务.2013
[7].李宏江.滕州市人力资源派遣现状及发展对策研究[D].山东大学.2012
[8].赖马莲.基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究[J].中国商贸.2012
[9].刘慧.我国人力资源派遣中的有关法律问题探讨[J].中国商贸.2011
[10].王莲女.人力资源派遣和外包的深层次探讨[J].黑龙江科技信息.2011