导读:本文包含了雇员满意度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中国媒体,海外雇员,满意度,管理
雇员满意度论文文献综述
叶明睿[1]（2019）在《中国媒体海外雇员群体研究:一项基于职业满意度的考察》一文中研究指出中国媒体海外雇员作为一个职业群体,其特殊的职业角色与社会功能长期以来一直未能引起人们的足够重视。这一特殊群体如何在他们的日常新闻实践中服务中国媒体?如何面对经济制度、政治体制和文化背景的巨大差异所带来的挑战?供职于中国媒体有着怎样的诉求与考虑?他们又如何评价这样一份工作?本研究利用问卷调查与深度开放式访谈的方式,通过考察中国媒体海外雇员对其日常新闻实践的个体评价,尝试对以上问题做出回答。(本文来源于《中国新闻传播研究》期刊2019年03期）
潘思宇[2]（2018）在《雇员视角的企业劳动关系管理影响劳动关系满意度的理论研究》一文中研究指出从雇员视角对企业劳动关系管理与劳动关系满意度作出文献理论上的指标整理,理清这两者的定义内涵。以雇员劳动关系满意度作为因变量,企业劳动关系管理作为自变量,构建这两者的理论关系模型。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年11期）
李启杰[3]（2014）在《政府雇员工作满意度的调查分析与管理对策》一文中研究指出“一流追求引来一流成绩,一流人才成就一流事业”。芙蓉区是湖南省会长沙的中心城区,是全国了解长沙的“窗口”之一。为加快实施人才强区战略,提高区域综合竞争力,促进芙蓉区经济建设和社会事业发展,芙蓉区在人才引进、人才培养、人才考核、人事制度方面开始探索全方位、立体化的人才战略,这一系列制度的实施和落实将是芙蓉区一项重要的系统工程。在引入新出现的政府雇员的过程中,通过对工资待遇、工作环境、职业前景等多个方面的调查、了解,发现雇员们在宏观和微观等因素上存在不少问题,为了将雇员制在芙蓉区坚持下去,并进行有益的改革,本文对这些问题进行深层次的剖析,并运用如需求层次理论等理论的分析,尝试提出一些具备操作性的建议和意见。本文认为可从工作回报、工作背景、工作群体、单位状况等四个方面提出十二条建议,促进政府雇员在工作过程中满意度提升,实现“来得了,留得下,做的事,有成绩”的目标。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2014-08-01）
梁泳雅[4]（2013）在《ZS市公安系统雇员工作满意度诊断与提升策略研究》一文中研究指出随着全球经济的发展，各级政府都需要吸纳更多高薪技术、金融、信息、外语、法律等各方面的专业技术人才，通过这些专业人才的指导和服务，促使各级政府更有效、更科学地进行公共管理，为社会提供更好的公共产品和公共服务。ZS市公安系统从前几年开始雇员制的尝试，在雇员管理的过程中逐渐暴露出一些管理和制度上的问题，如雇员的工作满意度不高、雇员流动性较大等。这些问题的出现大大影响了雇员的工作激情、工作效率。因此，对ZS市公安雇员工作满意度进行调查研究对提升雇员工作满意度有重要意义。论文首先对国内外政府雇员的研究现状进行了归纳总结，为本文的研究提供了参考，随后对工作满意度的相关理论进行梳理，介绍了工作满意度的概念、影响因素、测量和功能，为本文ZS市公安系统雇员工作满意度分析、研究奠定了基础。然后本文对公安雇员的概念和内涵进行了界定，并介绍了国内各地实行公安雇员制度的现状。在此基础上，本文从ZS市公安雇员制实行的现状入手，总结和分析了ZS市公安雇员制的实践情况和成效，重点对ZS市公安雇员的工作满意度进行了调查分析，对ZS市公安雇员的工作满意度比较低的原因进行了探讨，并从ZS市公安系统的实际情况出发提出了提升ZS市公安雇员工作满意度的策略建议。本文研究不仅对提升ZS市公安雇员工作满意度提供了有价值的参考，而且也为其他城市公安雇员工作满意度提升提供了有益的借鉴。(本文来源于《电子科技大学》期刊2013-10-01）
唐睿[5]（2013）在《中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究》一文中研究指出自政府雇员制在我国施行以来,学界对其在实践中所出现的问题进行了大量的讨论,但这些讨论大都缺少实证材料支撑。本文在对上海市公安文职制度调查的基础上,建立了关于公安文职人员工作满意度的回归模型,用以分析影响政府雇员制的诸多因素。模型结果表明:雇员工作的制度设置、薪酬设定、晋升制度以及与公务员的待遇差距等因素影响工作满意度的变量显着。因此,在提高政府雇员制功效的问题上,应主要改善这些受到显着影响的制度设置,以提高雇员工作满意度,进而保障政府雇员制功能的发挥和高效运行。(本文来源于《行政与法》期刊2013年09期）
李耀光[6]（2013）在《公安文职雇员满意度分析及改善对策研究》一文中研究指出满意度评价作为体现“以人为本”管理思想的一种科学手段，已经成为现代管理的重要内容。员工满意对一个企业的长期、稳定发展来说是一个不可缺少的重要因素。目前，公安文职雇员队伍已经成为我国公安队伍的重要辅助力量并且在实践中对缓解警力不足，节约行政成本等起到了积极作用。但是作为一个新生的群体，公安文职队伍在发展过程中暴露出一些问题，包括：不稳定性突出、日常管理难、归属感差等，影响到了公安文职队伍的长期、稳定发展，如何管理好、使用好、服务好公安文职队伍是目前我国各地公安机关迫切需要解决的问题。因此本文以公安文职雇员工作满意度为研究对象具有重要的理论和现实意义。本文以天津市公安局A直属单位的60名公安文职雇员为调查对象，研究公安文职雇员工作满意度现状。在文献研究和对公安文职雇员访谈研究的基础上笔者整理了一份“天津市公安文职雇员工作满意度调查问卷”，问卷内容包括：薪资条件、组织归属感、职业发展、管理制度、工作本身、人际关系、工作条件等7个方面。利用excel软件对问卷结果进行统计后发现受访对象对薪资条件、组织归属感、职业发展、管理制度等方面满意度得分较低，对工作本身、人际关系等方面满意度得分相对较高。在此基础上，笔者主要从公安文职雇员工作满意度较低的几个主要方面入手，兼顾虽然工作满意度相对较高，但仍然存在问题的方面，通过数据分析和调查访问，提出几点公安机关对文职雇员管理改善的对策。本文研究的目的是通过满意度调查问卷发现文职队伍目前存在的问题以及潜在的不利因素，提出管理改善的措施，希望天津公安文职制度能够留住一批责任心强，有所作为的文职雇员，最大限度发挥公安文职对警务工作的辅助作用，对平安天津建设起到积极作用。针对访谈结果和数据统计分析中所获得的数据与信息提出如下措施，包括：完善薪酬设计；增强组织归属感；提供职业发展规划；健全和改善管理等。(本文来源于《天津大学》期刊2013-05-01）
李丽林,鲍晓鸣[7]（2012）在《高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨》一文中研究指出高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系的研究结论存在显着差异。本文在检索主要的学术数据库中关于高绩效工作系统与雇员工作满意度之间关系研究文献的基础上,对两者之间的关系进行Meta分析,结果表明两者之间存在显着的正向关系,同时探索了可能调节两者之间关系的变量,并提出了未来研究的方向。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2012年08期）
董佳俊[8]（2012）在《基于满意度调查的政府雇员薪酬制度研究》一文中研究指出作为一种新生事物，政府雇员制伴随着政府对高端人才的迫切需求而产生。但近年来，随着政府雇员制在我国各地的广泛推进，其自身存在的问题也愈加突出，特别是作为激励因素重要一环的雇员薪酬制度，也因薪资结构单一、公平性不够等被社会大众诟病。作为薪酬政策实施效果的直接感受者，雇员对薪酬制度满意与否将直接影响薪酬制度的实施效果。因此，找出影响雇员对薪酬作出满意与否决定的因素无疑对我国现行的薪酬制度改进具有重要意义。本文在总结当前政府雇员制及雇员薪酬制度的有关理论、实践的基础上，以杭州开发区政府雇员为调查对象，对雇员薪酬满意度利用相关模型进行实证研究，探寻影响雇员薪酬满意度的主要因素，并提出相应的薪酬制度改进建议。本文的研究结果表明：雇员对薪酬满意度的判断会受雇员性别、文化程度、工作年限、是否有企业工作经历等因素影响，政府在制定薪酬制度时应当充分考虑雇员的个人特质，使薪酬制度都够尽可能的适应个人特征差异所产生的需求差异；同时研究还表明，雇员对分配公平和信息公平的评价也会显着影响到雇员的薪酬满意度，薪酬制度的制定过程要加强同雇员的沟通，及时了解雇员的意见和建议，努力实现薪酬制度的内外部公平。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2012-05-01）
舒晓兵,孙健敏[9]（2011）在《家族企业雇员工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响:关系身份的调节》一文中研究指出本文根据雇员的"关系身份"特征,把家族企业的雇员分为家族内部员工和家族以外员工,然后通过对118个家族企业的3621个雇员的调查问卷的分析,论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响。我们的研究发现,工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明显,而在家族以外员工中却表现得非常明显。同样,工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得并不显着,而在家族以外员工中表现得非常显着。在这些关系中,"关系身份"有着调节效应。(本文来源于《学海》期刊2011年02期）
贾晓楠[10]（2010）在《企业社会责任与雇员满意度关系的实证研究》一文中研究指出最近,“低碳经济”的字眼已经随处可见,很多社会组织和企业也都加入了低碳经济的队伍中,用实际行动来节能减排,保护环境。很明显,企业是社会发展的动力阀,企业存在的目标早已不是股东自身利益最大化,而是在股东利益最大化的同时肩负起对各个利益相关者的责任,可以说,履行社会责任已经从期望变成社会对企业的要求。而目前国内外关于企业社会责任的实证研究不是很多,已有学者从社会责任与企业绩效、企业社会责任与外部形象的关系作了一些研究,鉴于雇员对企业发展的基础性作用,本文主要研究企业履行社会责任与雇员满意度之间的关系,以期从这个角度唤起企业更好的履行社会责任的积极性。本文首先对国内外有关企业社会责任和雇员满意度的文献进行总结和梳理,从中界定民营企业、民营企业社会责任、雇员满意度等本文的一些关键性的概念。然后以山西民营企业为研究对象,通过调查问卷的形式得到所调查企业的雇员对所在企业满意度的数据,然后利用SPSS16.0统计分析软件对调查数据分别进行信度分析,描述性统计分析,相关分析及回归分析,旨在通过数字结果表明企业履行各项社会责任与雇员满意度之间是否存在正相关关系,从而为企业履行社会责任提供一个新的、有数据依据的理由。通过实际的调查考证分析,这些假设均得到了预想的结果。由此表明,企业要想得到自己雇员的认同,除了在薪酬制度、晋升制度等与雇员有切身利益的方面下功夫外,还应该承担起对消费者、对环境等的社会责任,让雇员对所在企业产生认同感和归属感,往往会让企业达到事半功倍的效果。(本文来源于《山西大学》期刊2010-06-01）
雇员满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从雇员视角对企业劳动关系管理与劳动关系满意度作出文献理论上的指标整理,理清这两者的定义内涵。以雇员劳动关系满意度作为因变量,企业劳动关系管理作为自变量,构建这两者的理论关系模型。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇员满意度论文参考文献
[1].叶明睿.中国媒体海外雇员群体研究:一项基于职业满意度的考察[J].中国新闻传播研究.2019
[2].潘思宇.雇员视角的企业劳动关系管理影响劳动关系满意度的理论研究[J].经贸实践.2018
[3].李启杰.政府雇员工作满意度的调查分析与管理对策[D].国防科学技术大学.2014
[4].梁泳雅.ZS市公安系统雇员工作满意度诊断与提升策略研究[D].电子科技大学.2013
[5].唐睿.中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究[J].行政与法.2013
[6].李耀光.公安文职雇员满意度分析及改善对策研究[D].天津大学.2013
[7].李丽林,鲍晓鸣.高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨[J].中国人力资源开发.2012
[8].董佳俊.基于满意度调查的政府雇员薪酬制度研究[D].浙江工业大学.2012
[9].舒晓兵,孙健敏.家族企业雇员工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响:关系身份的调节[J].学海.2011
[10].贾晓楠.企业社会责任与雇员满意度关系的实证研究[D].山西大学.2010