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摘要：现阶段，我国社会经济水平显著提升，在企业经营发展过程中，应该要积极做好一定的建设和指导工作，不仅要做好相应的业务开展和市场拓展等方面的建设管理，还应该结合企业的思想政治工作做好创新管理。企业的思想政治教育对企业的经营发展具有重要意义，本文主要结合企业思想政治工作路径创新展开研究分析。
关键词：企业；思想政治工作；路径创新
引言
随着现代企业制度的建立完善，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了变化。如何适应新形势变化，与时俱进地增强思想政治工作的说服力，使我们的工作更好地适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力，成为当前一个现实紧迫的问题。
1企业思想政治工作创新的重要性
新时期，社会不断发展，经济也取得了更加快速的发展，在市场竞争力方面也难以有效提高，会影响企业的经济效益发展。思想政治对于推进企业的有序发展具有重要意义，所以基于不断变化的社会经济活动，必须将企业的发展与企业的思想政治教育方面的工作结合在一起，以此更好的促进企业职工的积极性不断提升，也为提高企业的经济发展活动打好基础。新时期，社会经济不断发展，人们的思想观念也变的越来越多样化，往往会受到一些拜金主义或者是极端个人主义等不良观念的影响，导致企业的经营管理受到影响，所以面对这些的不良思想的影响，企业应该积极做好相应的思想政治教育方式的优化和创新，与时俱进的开展思想政治教育工作，只有不断优化创新思想政治教育工作，才能够更加有效的处理面临的实际问题，更加针对性的做好企业经营管理，帮助企业职工解决工作和生活中存在的工作和生活问题，促进企业健康有序发展。面对日益变化的经济发展形势，企业必须要做好积极的创新，只有做好不断的优化创新，才能够将企业的经营发展与社会形势和职工的实际情况结合在一起，更好的调动起企业职工的工作积极性和创造性，确保企业实现更加健康有序的发展。当然，通过优化和创新，能够为企业的创新发展和深化改革打好基础，确保企业在实际的经营发展中，积极发挥出创新的中重要作用，以此来实现促进企业全面发展的效果。
2当前企业思想政治工作存在的问题
首先，一些企业忽视了思想保障的“软实力”，忙于安全运行“硬任务”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，相关管理制度不完善，谋划和从事思想政治工作的时间、经历不足，导致思想政治工作无法得到有效的实施，对思想政治教育脉搏把握不准。如：企业的考核制度对于思想方面的考核并未给予足够的重视，只重视专业知识技术方面的考核，这样不但影响了其制度化的实现，还造成了思想政治工作利于形式。在日常工作中，相当多的企业部门对思想政治工作的开展没有形成较为完善的制度，只重视行政管理工作以及建设工作的实施，从而在思想政治工作执行方面，导致企业能力不足，无法充分发挥其拥有的功能。其次，企业思想政治工作的实施往往需要有一定的经济与物质保障，但目前，由于投入不足，思想政治工作的效果不尽如人意。企业在日常工作中，忽视了思想政治工作方面的投入，更加重视在建设方面的投入，导致思想政治工作的开展缺乏充足的资金支撑，限制了其作用的发挥，无法真正落实到对工作人员的思想建设引导中。另外，就目前企业的思想政治工作来看，思想政治工作不能与时俱进，缺乏针对性、缺少共鸣互动，只限于念文件、读报纸，工作缺少创新，让采用传统的工作方式，忽视了其与业务工作之间的有效融合，仅仅重视知识单向传输，导致思想政治工作质量低下。
3企业思想政治工作创新的途径
3.1增强思想政治工作说服力的方法
做好思想政治工作必须与各种各样的人打交道，要结交、团结、影响各种人。只能以事实为依据，用“理”去说服人，通过春风化雨，耐心引导，达到潜移默化的教育效果。形象示范，人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三是正不正，这三点做到了，就会产生无形的感召力。如“冬季送温暖、夏送清凉”等活动，“开展领导干部联系特困职工活动”真心真意地为职工排忧解难，思想政治工作的说服力会将大大增强。现身说法，实例引导。客观事实是最有说服力的教材。用事实、实例说服引导，是职工乐意接受的一种方式，比如在安全教育中，采取“让事故人讲解事故教训，让防事故的人讲解经验”的方法；在法制教育中采取“就案说法”的方法；在转变观念教育中，采取“观摩先进”的方法等，都是比较有效的方法。
3.2建立完善的思想政治与企业文化相融合制度
首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施；其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政工工作的有效性提供支持；最后，建立完善的工作制度。相关部门应该将思想政治工作和工作计划结合起来，在此基础上制定完善的活动计划，并将思想政治工作的实际开展融入到工作考核中，提升全体工作人员的工作积极性。
3.3在完善机制建强队伍上下功夫
企业各级党组织要切实负起政治责任和领导责任，加强对思想政治工作领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，不断提高领导思想政治工作能力和水平。要把思想政治工作开展情况纳入党委书记和党支部书记落实主体责任和述职评议考核范围，贯穿安全生产、经营管理全过程，有的放矢地开展思想政治工作。要进一步加强“三基建设”，做到党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里，以提升企业党组织的战斗力。严格“三会一课”制度，加强党员的思想政治教育，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业，教育引导广大党员和全体职工把对科学理论的朴素认同升华为自觉学习践行的政治热情，转化为应对各种困难风险考验的巨大勇气，凝结为推进企业健康发展的强烈共识，表现为立足岗位激情奉献的具体行动。
3.4适应新形势，创新思想政治工作理念
在开展企业的经营发展过程中，应该积极结合社会发展形势，不断树立和创新思想政治工作理念，面对新经济时代的社会发展形势，应该要将思想政治管理作为重要工作，不断提高对思想政治工作的认识，尤其要摈弃传统意义上存在的灌输教育工作理念，结合企业员工的工作和生活实际，以及企业的经营发展实际构建起符合企业发展的思想政治工作计划，积极做好对思想政治工作创新，确保开展员工的思想政治工作与市场经济要求相适应。基于时代发展形势，要探寻思想政治工作新规律，对思想政治工作做好创新认识，不断增强思想政治意识和服务意识以及大局意识和创新精神。
结语
综上所述，总体来说，新时期，面对不断变化发展的企业的经营管理实际，应该要做好企业的经营业务，同时还要加强思想政治教育管理工作。所以企业思想政治工作在企业管理中具有非常重要地位，是企业的基础性管理工作，企业必须高度重视思想政治工作。
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