(国网山东省电力公司巨野县供电公司山东巨野274900)
摘要：党的十八大以来，党中央部署了引领民族复兴的宏伟战略，对当前我国经济发展状态做出了科学判断，开创了党和国家事业发展的新常态。十八届四中全会在公报中评价过去一年执政成绩时提到：中央政治局适应经济发展新常态，创新宏观调控思路和方式，积极破解经济社会发展难题，着力保障和改善民生，基本完成党的群众路线教育实践活动，坚定不移反对腐败，有效应对各种风险挑战，各方面工作取得新成效，党和国家事业发展打开新局面。
关键词：党建思想政治工作作用问题实践探索
引言
近些年来，国有企业获得了很多发展机会，完善的国企党建思想政治工作是促使其与时俱进、不断进步的根本和动力源泉。我国中央政府一直注重思想建设，要求坚持服务群众、因地制宜，务求实效，着力加大优质文化产品和服务供给，加强基层思想政治工作。
1国企党建思想政治工作的重要作用
1.1增强企业内动力，引导企业发展
凝聚合力、激发活力、增添动力是推动企业发展的源头活水，是党建思想政治工作的重要任务。由于不同系统、不同单位汇聚管理，难免造成职工思想观念的不同，一些国企的分支机构繁杂，管理难度很大。党建思想政治工作要把握职工的思想特点，全面做好有针对性的工作，帮助职工认清形势、明确任务、坚定信心，不断增强企业发展的内动力。
1.2树立企业形象，扩大影响力
企业形象是企业最重要的无形资产。现实当中，一些国企表现出来的形象影响了民众内心评价。通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业的积极贡献，同时也提高企业服务民众、服务经济的动力，从而不断完善企业的自身形，并惠及民众，形成良性循环。
1.3发挥促进和谐的平台作用
国企的许多干部职工远离家庭亲人，工作生活条件相对艰苦，容易产生孤独、失落和急躁情绪。党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者，积极开展党的群众路线教育实践活动，深入群众、听取意见、制定措施、解决问题，进一步密切党群干群关系，大力宣传精神文明建设成果，促进职工队伍和谐稳定。
2当前国企党建思想政治工作存在的问题
2.1党建思想的抽象化
当前我国在具体落实社会主义核心价值观方面，还存在不足，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，对于国家利益的维护上存在不足，有的为了社会责任表现，出现很多虚假的工作内容。
2.2基层党建思想落后
很多基层党建思想工作只是为了应付上级要求，不但没有实际意义，还浪费了很多的资源和精力。具体的工作内容错综复杂，基层文化建设的欠缺，没有建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生。
2.3发展手段单一
很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，以偏概全，对思想工作教育的对象没有具体区分，工作效率底下。
2.4激励效果差
国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是在基层上更是无从谈起。无法判定激励内容是什么，如何来激励，一般都是物质或精神鼓励为主，难以满足职工的需求，而且成效难以量化，价值导向出现偏差。
2.5与生产活动脱节
企业目前的政工人员普遍存在知识老化、年龄偏大、后备力量不足的现象，他们大部分不了解实际的生产流程，也没机会去熟悉企业生产的各个环节，由于缺乏生产实践，他们不能够及时掌握生产工作人员存在的思想问题。由于缺乏专业经验，使得政工人员的思想政治工作与生产活动严重脱节，枯燥乏味的说教式思想政治工作，并不能�c生产活动相匹配，最终思想政治工作只会事倍功半。
3国企党建思想政治工作的实践与探索
3.1构建完善的社会主义核心价值体系
构建完善的社会主义核心价值体系是指导国企党建思想政治工作开展的前提。在实践的工作中，可以从以下几个方面进行整体把握：一是进一步推广法制意识。当前我国全面实行依法治国战略，法制是保障社会有序运转的重要基石，国企党建工作要将法制建设纳入研究和学习体系中，建立并完善职工的法制意识，提升他们的思想素质，维护社会稳定；二是要激发爱国热情。国企党建工作应以维护国家意识为重任，从基层做起，坚持国家利益的重要性，不断提升职工的凝聚力，为增强国家竞争力做出贡献；三是要增强社会责任意识。理性看待社会问题，努力维护社会的稳定和有序发展；四是注重家庭意识。指引职工关爱、包容和体谅家人，勇于承担家庭责任，建设良好家风。
3.2完善基层党建思想工作内容
加强基层宣传文化设施阵地建设，推动基本公共文化服务标准化、均等化。要配备充足的优秀基层宣传文化工作人员，加大培训力度，大力支持民间文化人才队伍发展，完善表彰激励机制。此外，基层党建思想人员还应深入实地调研，并在调研基础上，适度融合差异化内容，提出具有可行性的工作方案，形成有特色的基层党建思想政治工作内容。
3.3与时俱进的党建思想工作手段
国企党建思想政治工作手段应该与时俱进：一要注意区分对象，差异化运用。党建思想工作的服务范围较广，需要关心不同年龄层次和不同背景的群体，要体现人本主义价值；二是要抓项目、办实事。杜绝喊口号的形式主义，积极落实各项目工作，要办实事，提高党建思想政治工作的示范效果；三是要充分发挥互联网、手机和移动客户端等平台的作用，贴近民众生活，运用接地气的话语，不断增强工作效果；四是要创新运行管理方式，坚持设施建设和运行管理并重，引导社会力量参与公共文化服务建设。
3.4健全国企党建工作的激励体制
要健全基层宣传思想文化工作机制，完善考核评价体系，落实各项文化经济政策。坚持重心下移，把更多的工作精力和资源向基层倾斜，推动基层宣传思想文化工作的跨越式发展。要深入调研，从工作内容、可行性等方面进行判断，形成能够兼顾国企自身特点且容易执行的标准激励机制，摒弃形式主义的内容，以办实事为根本点，根据实际工作中的积极贡献进行确认，严格排查各种弄虚作假行为，避免出现重大的操作失误。
3.5与生产力密切结合
市场经济体制是滋生当代企业追求利益的思想土壤，是当时代背景下的必然选择，所以要做好思政工作，就必须将其与生产力相结合，通过思想政治工作，充分调动员工的积极性，从而提高生产力，实现企业的经济效益最大化。多到生产一线的基层实践调查，了解生产流程，通过对员工的思想政治建设，使员工利益与企业利益相统一。推动企业利益与员工的思想素质共同进步。
4总结
总之，我国国有企业要充分认识到党建思想政治工作的重要性，勇于肩负社会发展的责任，要认清自身在党建思想上存在的现实问题，并对问题进行深入剖析，创新工作机制，践行社会主义核心价值观，展示良好的精神面貌，体现国企对国家发展进步的价值。
参考文献:
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014（2）：80-81.
[2]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012（8）：271-272.
[3]张晓敏.试论国企党建思想政治工作实践与探索[J].企业文化旬刊，2015（8）：97-98.
[4]汤志斌.国有企业思想政治工作的重要性和建设途径[J].现代企业文化，2015（2）：24-25.
[5]黄志远.积极适应信息化要求加强和改进思想政治工作[J].军队政工理论研究，2005（2）：40-42.
[6]李云栋.积极推动企业思想政治工作信息化建设[J].理论学习，2009（5）：18.
[7]朱永发.推进国有企业思想政治工作信息化建设[J].商业文化，2012（3）：111-112.
[8]梁玉芹.信息化条件下推进企业思想政治工作的思考[J].河北软件职业技术学院学报，2012（2）：74-76.
[9]高志军.浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展[J].中国职工教育，2014（06）.