导读:本文包含了歧视治理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:隐性歧视,就业歧视,公平,平等就业
歧视治理论文文献综述
田园,周毅[1]（2019）在《隐性就业歧视法律治理初探》一文中研究指出当下,在我国就业市场中,劳动者遭遇就业歧视的现象时有发生且愈加趋于"隐性化",如用人单位往往在劳动者中"择优而选"从而使众多劳动者因"条件不符"而被拒之门外。这种隐性就业歧视引起了社会的广泛关注,虽然国家也出台了相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界范围内就业歧视法律治理状况,分析了我国隐性就业歧视法律治理存在的不足并提出了相应的建议,希望能够对我国隐性就业歧视的法律治理提供助力。(本文来源于《行政与法》期刊2019年09期）
杨学科[2]（2019）在《论智能互联网时代的算法歧视治理与算法公正》一文中研究指出智能互联网时代到来,也是算法时代的到来,与之相随的算法歧视也正在成为互联网和算法治理的难题。一般而言,内置性编码凝视,有限、不相关或不正确的训练数据,算法黑箱建模方法或叁者的不同组合都可造成算法歧视。面对算法歧视的危害,可以通过技术治理上的算法歧视纠偏和制度治理上的算法公正立塑来化解。其中算法歧视技术治理可在多样性加入、透明度、问责制上着手。算法公正的实现则可主要围绕着算法公正价值观、多元共治、算法素养叁个方面来进行。(本文来源于《山东科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
贺喜[3]（2019）在《“微时代”背景下我国地域歧视现象的治理对策研究》一文中研究指出当今社会,随着智能手机和互联网的蓬勃发展,我们已经进入一个以微博、微信为主要传播媒介的新时代,本文基于"微时代"这一时代背景,综合运用文献分析法和案例分析法,探究当下社会热点问题——地域歧视现象。从地域歧视现象产生的巨大社会问题入手进而分析出现地域歧视现象的原因,并对此提出积极可行的治理对策。(本文来源于《辽宁经济》期刊2019年03期）
汤二子[4]（2018）在《中国歧视女性的社会根源及在国家治理上的红利:古今论据》一文中研究指出封建正统的儒家思想包含了歧视女性的文化基因,从中可以洞察古代女性所受歧视的状况。古代女性还因为当时社会的生产生活状况而受到歧视,比如女性在农业生产上的生产率劣势、男性参加科举取士需要女性承担更多家庭日常性事务、家庭为了避免违法风险而确立男性权威地位来支配女性行为、儒家孝道确立以男性来侍奉父母让女性代际回报率较低而使得家庭对其提供的资源降低、儒家孝道确立男性家庭的长辈享有绝对权威使得女性出嫁后需接受公婆的支配、报复心理让女性在掌握家庭权力后会压迫下一代女性成员而使得女性歧视处于恶性循环中、一夫多妻的婚姻续存期内多名女性之间的相互竞争稀释了女性所拥有的家庭权力等。封建中国统治者会因为歧视女性的社会状况而在国家治理上得到各种红利,如统治者只需将自身意志贯彻到享有家庭绝对权威的男性身上,就足以实现对整个家庭的控制,从而让封建统治者没有任何激励去改变女性歧视问题。当代中国经验证据显示女性依然受到了歧视,比如会根据性别选择婴儿以及女性健康投入与教育投入要劣于男性。特别地,当代中国女性在研发创新方面的参与度大大低于男性,这在科技高速发展的当今时期会拉大男女之间的竞争力差距。与封建专制主义统治者通过歧视女性可以获得国家治理红利相反,当代中国顶层设计者努力消除女性歧视才会产生治国上的红利。然而无论古今,政治与经济的分离意味着彻底扫除女性歧视是项艰难的工程。(本文来源于《制度经济学研究》期刊2018年04期）
杨成越,罗先觉[5]（2018）在《算法歧视的综合治理初探》一文中研究指出算法歧视与自动决策系统相伴而生,并散布于很多领域。现有法律不能有效规制算法歧视,相关法律部门为此分别进行立法修法的成本又过高。本文认为我国应利用第十叁届全国人大拟制定个人信息保护法的契机,采用个人信息保护法与合理算法标准相结合的综合治理路径,禁止算法歧视,保护数据主体获得平等对待的权利。(本文来源于《科学与社会》期刊2018年04期）
杨鹏博[6]（2018）在《IT行业年龄歧视成因及其治理研究》一文中研究指出IT行业年龄歧视是指企图寻找信息产业相关工作的劳动者在就业和工作的过程中因年龄因素而受到用人单位歧视的现象。IT行业的年龄歧视问题不仅关系到被歧视群体的收入、地位,而且会严重影响被歧视人的家庭,也对我国建立一个公平的就业环境有负面影响,还会导致IT行业的失业率上升。因此,IT行业的年龄歧视问题值得研究。本文运用经济学、统计学以及计算机等相关知识和技术,使用文献分析法等方法对IT行业的年龄歧视展开研究。使用爬虫和调查问卷等技术获取IT行业年龄歧视的相关资料;使用数据库相关技术完成IT行业年龄歧视行为的分析;利用回归分析等方法研究了IT行业年龄歧视的成因。最后提出相应对策。研究表明,IT行业中,由年龄而引起的歧视是存在的。IT行业劳动者在就业和工作的过程中都会受到不同程度的就业年龄歧视。就业过程中的年龄歧视现状是:IT的地域发达程度与歧视程度成负相关关系,IT行业发达的地区反倒不易出现歧视行为;IT行业发达地区的用人观念比欠发达地区的用人观念成熟;对学历要求和技能要求较低的岗位发生年龄歧视的比率更高。比起国有性质的企事业,私营性企业中发生年龄歧视的比率更高。在员工入职以后的工作过程中,依然存在年龄歧视,这一阶段的歧视行为可分为晋升限制、涨薪限制以及岗位任用限制。年龄歧视的成因主要有经济因素和非经济因素(法律政策空白)等。影响年龄歧视的经济因素可以归结为雇主效用最大化、雇佣成本最小化、信息不对称和劳动力市场供大于求等。IT行业的年龄歧视也受到行业自身特点的影响,本文从就业和工作两个过程对其分别分析。IT行业就业年龄歧视危害严重,涉及各方应该采取相应措施以消除年龄歧视。国家和政府应该出台相应法律和政策以规范企业招工和用工行为。企业应该从以下几方面改进:转变用人理念;建立或引入IT人才测评体系;营造良好职业环境。劳动者应该从以下几方面采取应对措施:主动提升自己;可以通过跳槽完成自身价值提升;选择适合自己的职业线路;另谋出路,转做管理、培训、销售、咨询或者创业。(本文来源于《兰州财经大学》期刊2018-12-13）
李学会[7]（2018）在《心智障碍儿童的教育歧视:表现及治理》一文中研究指出在目前的教育实践中,仍然有为数不少的残障儿童未能接受合适的教育。心智障碍儿童教育过程中遭遇的"基于残疾的歧视",包括拒绝心智障碍儿童入学的直接歧视和拒绝提供合理便利的歧视,累积性的制度歧视限制了普通学校开展融合教育的意识和能力。要真正实现教育过程中的实质平等,还需要建立针对学校的专业支持体系,即消除不足的办学条件以使提供便利更加合理。本文讨论了以区县为单位建立特殊教育资源中心整体推进区域融合教育/特殊教育,应重视针对教育工作者、家长、学生残障意识的识别与干预。(本文来源于《反歧视评论》期刊2018年00期）
杨嵘均[8]（2018）在《网络暴力的显性歧视和隐性歧视及其治理——基于网络暴力与网络宽容合理界限的考察》一文中研究指出在网络空间中,人们在享受着网络言论自由的同时,也饱受着网络暴力侵害的困扰。网络暴力不仅使得社会失序、道德失范,而且导致了整个社会的情绪和心理失常。从政治哲学角度看,网络暴力是网民的一种非理性行为,表现为网民言论自由的异化,其本质是网民在网络空间中的异化存在;而网络宽容则是人们以"共存""共善"的理性容忍、包容网络空间中差异性和多样性的网络行为和心理。从治理层面来说,网络暴力治理的前提是区分网络暴力和网络宽容二者之间的合理界限。从法律规定、公共利益维护以及道德层面上来衡量,网络暴力和网络宽容的合理界限应以法律规定为准绳、以秉持公共利益优先为原则、以尊重他人的自由为基础和前提。在厘清二者合理界限的基础上,应从政府体制机制、法律以及道德叁个层面上对"网络暴力"进行治理。(本文来源于《学术界》期刊2018年10期）
刘红晓[9]（2018）在《年龄歧视与员工负行为及治理对策分析》一文中研究指出当前,年龄歧视已成为普遍性问题,对社会与组织发展产生了消极作用。但这种影响具有异质性,首先在不同年龄段表现为U形曲线,年龄歧视的程度依次为老龄员工>年轻员工>中年员工;其次对不同性质的行为影响存在差异性,具体表现为通过情感路径负向影响员工创新行为,通过认知路径正向影响员工退缩行为。面对年龄歧视及其产生的负行为,应从制度和情感两个方面加以治理,制定专业性法律法规,加强管理与激励机制建设,强化与员工之间的情感交流,保障员工合法权益,增加其创新行为,减少其退缩行为。(本文来源于《领导科学》期刊2018年26期）
汪昌莲[10]（2018）在《花式就业歧视亟须依法治理》一文中研究指出媒体调查发现，就业促进法已颁行10年，公平就业的相关规定也已深入人心，但在现实中各种地域歧视、学历歧视、健康歧视、性别歧视、户籍歧视等可谓五花八门、防不胜防，在维权路上，求职者仍会遭遇各种“玻璃门”。其实，由于工作性质、岗位需要等方面的原因，招(本文来源于《中国商报》期刊2018-05-23）
歧视治理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
智能互联网时代到来,也是算法时代的到来,与之相随的算法歧视也正在成为互联网和算法治理的难题。一般而言,内置性编码凝视,有限、不相关或不正确的训练数据,算法黑箱建模方法或叁者的不同组合都可造成算法歧视。面对算法歧视的危害,可以通过技术治理上的算法歧视纠偏和制度治理上的算法公正立塑来化解。其中算法歧视技术治理可在多样性加入、透明度、问责制上着手。算法公正的实现则可主要围绕着算法公正价值观、多元共治、算法素养叁个方面来进行。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
歧视治理论文参考文献
[1].田园,周毅.隐性就业歧视法律治理初探[J].行政与法.2019
[2].杨学科.论智能互联网时代的算法歧视治理与算法公正[J].山东科技大学学报(社会科学版).2019
[3].贺喜.“微时代”背景下我国地域歧视现象的治理对策研究[J].辽宁经济.2019
[4].汤二子.中国歧视女性的社会根源及在国家治理上的红利:古今论据[J].制度经济学研究.2018
[5].杨成越,罗先觉.算法歧视的综合治理初探[J].科学与社会.2018
[6].杨鹏博.IT行业年龄歧视成因及其治理研究[D].兰州财经大学.2018
[7].李学会.心智障碍儿童的教育歧视:表现及治理[J].反歧视评论.2018
[8].杨嵘均.网络暴力的显性歧视和隐性歧视及其治理——基于网络暴力与网络宽容合理界限的考察[J].学术界.2018
[9].刘红晓.年龄歧视与员工负行为及治理对策分析[J].领导科学.2018
[10].汪昌莲.花式就业歧视亟须依法治理[N].中国商报.2018