广西壮族自治区经济管理干部学院广西南宁530007
摘要：建筑设计及施工质量关系着我国人民群众生命财产安全。建筑工程项目质量若要得到有效控制，应充分发挥监理工作的职能和作用。在我国社会发展的过程中，工程项目质量监督管理领域中仍然存在一些问题。本文详细针对现阶段我国建设工程监理领域中存在的问题，提出相对应的解决措施，希望可以提升我国监理人员监督意识水平。笔者在此进行了详细分析，以便于提供可参考性的依据。
关键词：建设工程；监理意识；创新途径
1.问题研究背景及意义
1.1施行监理制度的优势
自从我国施行工程监理制度后，逐渐淘汰了传统小规模管理模式，工程监理模式朝着现代化和专业化的方向转变。
1.2监理制度发展及实施过程中遇到的问题
因为我国工程监理制度的建立时间比较晚，各项监理制度、监理规范仍然不是十分完善，监理意识较为滞后，监理模式也不够科学、合理。在建筑法以及质量管理条例推行之后，监理的作用及地位明确的规定下来，我国社会也逐渐重视监理工程师的各项工作。在此基础上应当注意到的是，人们对监理工作的认识其实出现了一定偏差，一是难以对监理工作的内含形成深入的认识；二是工程监理风险意识比较薄弱，监理人员并没有认识在工程监理在保证工程项目质量的过程中发挥出来的作用，因此工程监理的作用难以顺利发挥出来。在此背景下，应当切实提升监理工程师的监理意识，加快监理工作模式的创新速度，在建筑工程项目投入建设之后，妥善完成各项监理工作，保证建筑工程项目整体性质量。
2.现阶段我国建筑工程监理意识实际情况
2.1责任意识十分薄弱
我国范围内建筑工程监理人员中普遍存在监理意识薄弱的情况。首先，监理人员实际工作的过程中，由于没有清楚认识到自身在建筑工程项目施工环节中扮演的角色，从而难以清晰的认识到自身承担的责任。除去上文中所说的问题之外，监理人员没有充分重视监理工作，因此在监理工作进行的过程中，各项工作仅仅流于形式而已。总而言之，监理人员的意识水平较为低下，难以在建筑工程项目施工环节当中妥善完成监理工作，从而也就会在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，造成一定负面影响。
2.2对监理工作内容认识不清
现阶段我国建筑工程监理领域中普遍存在的问题是，难以对具体工作内容形成较为深入的认识，例如，在监理工作正式开始之前，监理人员没有详细对施工设计图纸进行分析，因此难以确定监理领域中的重难点工作，在监理工作进行的过程中，难以划分主次。依据现阶段我国实际情况，假如想要提升监理工作水平，就一定需要对具体工作内容形成较为深入的认识，从而才能够在建筑工程行业发展的过程中，将监理工作模式的作用充分发挥出来。现阶段我国监理人员实际工作的过程中，因为没有了解施工单位及建设单位的实际需求，从而没有办法妥善完成各项工作，因而难以对监理效率监理水平做出保证，这也是监理意识上的重要缺陷之一，日后监理人员在实际工作的过程中，应当切实注意到这个问题。
2.3工程监理市场不够完善
现阶段我国工程监理行业处于初步发展阶段，但是当前建筑工程行业发展速度非常快，因此监理企业水平难以满足我国社会经济发展过程中提出的实际要求。在实际监理的过程当中，有很多建设单位都因为没有认识到不同项目需要采取不同的监理模式，对于不同工程项目的监理，一味照搬同一种监理模式，因此难以对监理效果做出保证，从而产生投诉问题。因此监理人员实际工作的过程中，想要完全掌握自身的监管权力，是一件比较困难的事情，各项监理工作仅仅流于形式。还有一些企业会将外资监理单位引入到我国，从而减少我国监理市场当中份额，国内建筑工程监理企业获取实际工作经验的机会也会减少，从而也就会在我国建筑工程监理行业发展过程中造成一定负面影响，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，起到一定阻碍性作用。
3.建设工程监理意识创新途径概述
3.1依据国外先进理念弥补制度中的缺陷
在提升建设工程监理意识的过程中，首先应当使用到的创新方法是借鉴国外先进的意识及观念。国外现代化建筑工程行业起步时间比较早，监理等方面的研究力度更高，因此不管是监理意识还是观念，国外建筑工程监理的优势都十分明显。在经济全球化发展趋势越发明显起来的背景下，我国和国外的技术交流及理论研究合作力度不断加强，因此应当积极引进国外先进监理理念，弥补我国监理意识领域当中的缺陷，促使我国监理人员的监理意识水平得到大幅度提升。其实也就是通过国外先进理念来提升我国建设工程监理意识水平，加强我国监理人员监理专业水平，在实际工作的过程中，能够科学合理的应用各种方法完成监理工作，促使我国建筑监理行业稳定发展，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。
3.2.切实提升职业道德培养力度
在对建筑工程监理意识进行强化的过程中，提升职业道德培养力度也是一种十分重要的创新途径。以往一段时间当中，大部分建筑工程监理工作都仅仅流于形式，监理人员并没有在实际工作的过程中养成监理意识。在崭新时代背景之下，监理人员职业道德培养力度应当得到大幅度提升，引导监理人员逐渐养成良好的责任意识，促使监理人员对自身任务形成较为深入的认识，从而也就可以让监理人员的专业素质水平得到大幅度提升，清晰的认识到自己的工作范围，能够在实际工作的过程中完成职责范围内的各项工作，促使建筑工程监理效率及监理水平得到大幅度提升，从而也就可以对建筑工程项目整体性质量做出必要的保证，促使建筑物能够充分发挥自身的作用，保证我国人民群众的生活质量，对我国构建和谐型社会做出一定贡献。
3.3积极提升监理企业自身竞争力
建筑市场竞争激烈，从监理企业自身的生存和发展而言，必须积极提高竞争力，改变当前以建筑施工监理为主业的单一局面，逐步转变为项目咨询管理企业，为社会提供全方位、优质的专业化服务，成为具备技术实力的专业性社会机构。这就需要从团队建设、人才培养、行业自律等方面进行提升。一是加强团队素养建设，完善制度建立，在总监理工程师规范化管理下，形成不同专业、不同岗位团结协作、求实创新的监理企业；二是加强人才培养，建立科学合理的人才引进体系，完善人才组织结构，并建立全方位的人才培养模式，提高整体综合素质；三是加强监理行业自律，坚持公正、独立、自主的监理原则，并具备足够的法律意思、诚信意识、服务意识和合同意识，自觉遵守法律法规，严格执行标准、规范和行业制度。
3.4政府部门加强监理市场监督管理力度
政府有关部门首先应当提升监理市场准入门槛，并依据准入门槛中提出的要求，针对监理市场中的各个监理单位进行审核，并不合格的监理单位从监理市场当中排除，对监理市场整体素质水平做出一定保证。除此之外，也应当逐渐弥补现行监督管理制度当中的缺陷，定期或不定期开展监理单位监管工作，对监理单位的实际工作情况形成较为深入的认识，并依据监管结果对各个监理单位做出评价，以便于可以让人们选择监理单位的过程中，有明确的依据。
3.5加大业务培训力度
在接受过全面培训的监理人员队伍当中创设荣誉奖项，通过定期内部考核完成创新培训工作，促使各个岗位上工作人员之间形成良性竞争，并施行末尾淘汰制和奖励制度相适应，大幅度提升监理人员的监理意识水平得到。除去上文中所说的问题之外，监理企业应当定期组织一定数量监理人员参与到创新型培训当中，以便于可以让监理队伍适应我国社会的发展，也可以在岗前培训之后开展全员考试，依据考试成绩决定监理人员是否可以进入到工作岗位上，考试成绩最后一名的监理人员会被淘汰，因此可以将监理人员的学习积极性及主动性充分激发出来，在实际学习的过程中逐渐养成监理意识，从而得以有效提高监理效率及水平，促进监理行业稳定、健康发展。
结语
自从工程监理制度施行之后，代表了我国建筑工程行业进入到了一个崭新的发展时期当中，这也是改革开放和经济全球化发展过程中提出的客观要求，在施行工程监理制度之后，我国工程建设监理体系逐渐向着标准化和规范化的方向转变，促使承包商、项目法人和监理单位之间的关系更为明确起来，可以对工程项目各项工作的顺利开展做出必要的保证，同时最大限度的确保工程项目的施工质量，促使我国人民群众生活质量水平得到大幅度提升。
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