导读:本文包含了部队人事论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人事管理系统,J2EE架构,JSP技术,Spring框架
部队人事论文文献综述
史劲[1]（2017）在《基于J2EE的某部队人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着社会的发展和部队不断转型变化,按照信息化条件下部队建设总体要求,当前传统的方式已经无法满足部队对于人事工作的具体要求,根据某部队人事工作的具体任务和现实情况,某部队利用先进的人力资源管理理念和制度,对部队人力资源方面的内容和项目进行深入优化整合,促进部队人力资源管理的转型,做到了决策化、科学化、系统化,其中网络技术和计算机起到了至关重要的支撑作用。从人力资源管理成本来说,利用人事管理系统让部队人员做到物尽其用,用最少的人数完成日常事务的人事工作,减少人力资源管理成本;在人力资源管理数据方面,利用人事管理系统可迅速整合数据,做到人事数据的准确和及时更新,为部队人事工作效率的提高提供了极大的便捷,同时为构建信息化部队奠定了良好的基础。本文主体研究部队人事管理系统,并对其作了大量的数据分析和需求分析,主要研究某部队人力资源管理的目前状况和怎样开发出便捷高效的人事管理系统,并细致的梳理了人事工作中的主要任务和分工,按照部队特定的需求设计了人事管理系统。本文的主要研究内容是:1、对于系统开发的过程中,对需求分析、设计到实现整个过程进行研究。首先对于该部队的人事管理系统进行全面了解,而后再对部队的具体需求进行模块化设计,可分为培训管理和招聘管理等几个模块;2、本文在系统开发工作方面,采用JSP技术、J2EE、Spring构架来实现,为了让人事管理系统能够具有较高的拓展性和维护性,所以系统使用了MVC框架,能够让人事管理系统在业务功能方面实现无缝升级,从而使其具有了较高的拓展性与维护性;3、为了使系统具有较高的维护性,在系统开发完成后,应对系统性能测试和功能测试,这也是系统稳定性和安全性的保证。本文在系统设计过程中,从实际出发,以某部队的人事管理情况为样本进行研发。为了让人员的工作效率得到极大的提升,在人员的管理方面进行合理优化安排,保证人力资源的不浪费,同时也做到物尽其用;在用户权限分级管理方面,保证用户权限的合理分层,便于整个人力资源的管理,需要保证用户权限的使用方便以及安全性;在组织规划方面,为了做到人力资源管理的统一规划完整,必须将系统的各个职能模块进行严格的划分;在薪酬管理、调动管理、招聘管理、培训管理等方面,该系统运用高端技术,为某部队提供了极大的便利和支持。(本文来源于《电子科技大学》期刊2017-03-01）
付征南,赵怀宗[2]（2016）在《“制度+技术”改革人事体制弊端》一文中研究指出2016年11月1日，美国防部长卡特发布了第五和第六轮“未来部队”计划，自2015年11月以来，美国防部已发布了4轮“未来部队”计划。这些计划拟对美军现行人事体制，特别是晋升考核、联合军官、人才管理和文职人员等多个关键领域的人事制度进行全方位改革。目前，(本文来源于《解放军报》期刊2016-11-04）
陈滔[3]（2016）在《部队人事信息管理系统的设计与实现》一文中研究指出在网络环境下,军事单位内部管理业务的信息化已经成为国防现代化建设过程中的重要发展趋势,如何采用信息技术的发展成果来提高军事单位内部管理业务的质量与水平是各地军事单位日常经营中面临的重要挑战。人事信息管理业务是军事单位日常管理业务的重要内容,因此当前各地军事单位对于人事信息管理业务的信息化均投入了大量的人力和物力,并通过构建信息化的业务管理平台软件来提高其人事信息管理业务的质量与效率。本文在此背景下以某军事单位组织研发的人事信息管理信息系统为研究对象,对该系统的设计与研发工作进行了详细分析与考察。该军事单位的人事信息管理系统是单位内部信息化办公软件体系的重要组成部分,能够实现人事基本信息管理、教育培训管理、人事变动管理、档案统计管理的功能,是该单位内部业务管理信息化进程中的重要工作内容。在该系统中通过.NET开发平台实现了军事单位人事管理业务的信息化和数字化处理,将目前的人事管理部门的关键业务采用客户端软件的形式进行管理,并且使用数据库对人事管理的相关数据进行统一集中存储。在研究工作中主要对该系统的需求分析、系统设计、系统开发实现、系统测试工作进行了详细研究和分析,通过.NET平台的图形化控件实现人机交互功能,后台的逻辑处理通过ADO.NET数据库操作组件来实现,能够在军事单位内部网络中实现人事管理业务的信息化和自动化。本文研究的人事信息管理软件系统采用了C/S的网络架构,开发技术包括了.NET开发技术和SQL Server数据库开发技术,在系统中包括了人事信息签订、人事信息执行、人事信息结算以及系统管理等功能模块,能够对该军事单位的人事信息管理业务进行信息化管理,提高该单位的人事信息管理工作质量与效率。(本文来源于《北京工业大学》期刊2016-11-01）
陈航辉[4]（2016）在《美军“未来部队”建设渐入高潮》一文中研究指出近日，美国国防部宣布，“未来部队”计划中一些具有革命性意义的改革措施正逐步到位。“未来部队”计划由美国国防部长卡特亲自提出，意在通过人事制度改革使美军人事政策符合21世纪需求，进而维持美军人力资源优势。防务专家指出，此轮人事制度改革是冷战后美国国防部为增(本文来源于《解放军报》期刊2016-04-08）
隆啸啸[5]（2015）在《深圳边防部队人事管理系统的研究和分析》一文中研究指出部队人事管理系统是部队管理中不可或缺的内容,随着社会的发展,全球各国部队的竞争逐渐转化成自身内部管理的竞争,一系列系统纷纷出台,对于部队信息化而言,最基本的资源是人力资源,也是最重要的战略资源。而传统人事管理是通过人工记录部队官兵个人信息,人工记录官员考核成绩等,这将出现一些问题,例如记录信息增多将加重官员的工作负担或耗费更多的人力资源,繁琐的信息记录将造成大量信息出错或存储困难,并且信息存储之后也将造成查询困难或交接困难。因此如何开发出一款便捷化、规范化的、完善化的人事管理系统成为当今迫切需要解决的事情。本文根据部队人事管理的实际情况,详细的阐述了一款部队人事管理系统。首先本文详细阐述了该系统的业务分析,主要是从五个方面阐述,有征兵管理流程、培训管理流程、人事基本信息管理流程、工作考核管理流程和人事变更管理流程,这些业务流程的原有形式以及系统中的再造形式在本文都详尽的阐述了；接着从功能分析阐述该系统,主要包括系统数据流分析、系统功能结构分析,在系统数据流分析中本文主要运用了顶层数据流、一层数据流、二层数据流,在系统功能结构中本文先阐述了总体功能结构,再详细的阐述了该总体功能结构的子功能结构；最后本文对该系统的数据进行了分析,主要通过实体属性分析、实体关系分析和数据库表来阐述该系统。部队人事管理系统能够有效的解决传统管理中的记录、存储以及查询困难,它实现了数字化信息系统的方便、快捷、规范、完善等优势,有效提高了部队管理在各国部队中的竞争力,具有非常重要的现实意义,对我国的部队管理发展具有非常大的促进作用。(本文来源于《云南大学》期刊2015-04-01）
郑文超[6]（2013）在《着眼部队干部队伍和人才建设需求不断创新军队人事管理教学体系——西安政治学院军队人事管理学专家程达刚教授访谈录》一文中研究指出专家简介:程达刚,陕西省石泉县人,1978年12月入伍,军事学博士,现任西安政治学院军队人事管理学系军队干部工作教研室教授、博士研究生导师,专业技术5级,大校军衔。兼任军队战略规划咨询委员会委员,军队高层次科技创新人才研究特聘专家,教育部学位与研究生教育发展中心优秀博士论文评审专家,空军人才研究中心顾问,国防大学军队政治工作学专业研究生教育同行专家,西安政治学院学术委员会委员,中国人才研究会副秘书长、特邀研究员、中国人才学专业委员会副理事长。主持和参与完成国家和军队计划科研课题7项,出版和参与出版《联合作战指挥人才培养研究》《中国人民解放军干部工作史》等专着教(本文来源于《西安政治学院学报》期刊2013年05期）
刘凯声[7]（2012）在《九五八七九部队人事管理系统》一文中研究指出当今世界是个信息时代，庞大的信息量给人们的工作效率方面带来了很大的阻碍，这就迫使原始的信息管理不能满足人们对日益增加的大量信息有效管理。随着网络技术的快速发展和广泛应用，相应的软件、数据库、网络等相关的技术不断发展，人们通过这些新技术对信息管理的方式发生了巨大的变化，这种信息管理方式就是我们现在所说的信息管理系统（Management Information System）。人事管理信息系统是管理信息系统的一个分支，是企事业单位利用计算机、网络系统等硬件设备对其单位人事信息统一管理，以提高工作效率的管理系统。本文在学习国内外人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上，针对我们单位（95879部队）的人事管理的信息化需要，参考地方人事管理开发经验，在认真分析本单位开发人事管理系统的迫切性及可行性的基础上，设计和开发了95879部队人事管理系统。本系统能够及时、准确的为干部部门用户提供所需的数据以及分析结果，实现了我们单位人事管理的信息化需要。本文详细综述了人事管理系统开发的方法和具体过程，并根据本单位需要提出了适应于本单位的功能和框架。在本系统开发的模式上采用的是C/S的结构，开发平台使用的VC++平台，数据库开发环境为MSSQL。在逻辑机构设计方面，本系统着重对系统的每个功能模块化，便于以后系统的扩展升级。在完成系统开发后，对系统进行了安全性、稳定性测试。本系统的开发对我们单位实现高效地人事管理有着重要的意义。(本文来源于《电子科技大学》期刊2012-11-16）
张鹤鸣[8]（2012）在《基于WEB的部队人事信息管理系统的设计与实现》一文中研究指出部队各层次人员是人事管理的主要组成部分，人员的增减、变动将直接影响到军队的整体运作，特别是对突发战争和应急处突事件，人员的临时机动，指挥员需要对部队人员状况有一个全面的了解和把握。军队官兵越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不适合现代军队发展的需要，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为军队现代化的必经之路。随着军队信息化建设程度的不断深入，对于部队人事管理的要求也在不断提高，实现官兵人事管理的自动化，必将带来军队管理的高效率。现代企业人事管理的开发与建设已经趋于成熟，部队人事管理结合自己的特点，可以充分借鉴企业人事系统开发的经验，提高系统开发效率。本文根据实际调研结果，主要论述了部队人事管理信息系统的开发方法及主要过程。对系统的开发环境进行了分析研究，选择PowerBuilder作为主要开发平台，降低开发成本；选用SQL Server2005实现分布式数据管理，提高系统的运行效率，减少不同区域访问时间；利用统一建模语言UML实现对需求分析的建模工作，为系统的详细设计提供支持；通过分析软件工程开发的方法，采用结构化和面向对象相结合的方法进行开发，充分利用面向对象的模块化及结构化设计的流程化等优点，降低系统耦合度；针对部队人事管理的特殊性及保密性要求，处于安全性考虑系统的架构方式选择客户/服务器模式进行实现。本部队人事信息管理系统的实现经历了软件开发的整个流程，涉及软件工程的具体理论及实现方法。采用当前成熟的开发平台及数据管理技术，以降低开发成本，适应软件发展的趋势。本系统实现了部队人事管理的大部分功能，具有很强的通用性和实用性，操作的快速、简洁，人机交互界面友好，可视化程度高。(本文来源于《电子科技大学》期刊2012-09-01）
任爱霞[9]（2012）在《部队人事工作任务管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着信息技术的高速发展，数字化军营建设已经成为军队现代化的重要标志之一，数字化军营建设不仅改变了部队原有的管理和办公方式，而且对军营官兵的工作、学习与生活产生了深刻影响。目前已完成数字化军营建设的部队将各类原来分散孤立的业务系统进行了资源整合，形成一个信息门户平台，大幅度提高了管理工作效率，尚未完全实现数字化军营的部队，普遍都有一套协同办公平台，实现了部队内上下级机构、部门与部门之间和军营官兵之间的信息发布、公文审批、工作流转、文档管理等基本的信息化办公功能。为了提高管理工作效率，本文针对组织人事部门成员之间工作任务流转的需求，进行了需求分析和系统功能架构分析，结合人事工作管理的实际，设计了一个人事工作任务管理系统。系统设计采用微软公司的Visual Studio2008作为开发平台，使用.Net技术开发，运用PowerDesigner构建了数据库模型，通过SQL Server构建数据库，完成了一个人事工作任务管理系统的初步开发。本文主要完成了如下工作：①对部队组织人事工作任务管理现状作了剖析，针对请示等待和工作查询了解情况周期长导致的管理效率低，提出了改进人事工作任务管理系统的技术方案；②基于常见协同办公平台功能的对比分析，研究了开发管理系统的.NET技术、框架结构、开发平台和建模工具等关键技术；③完成了对工作任务管理系统的功能性与非功能性需求分析，对系统架构、模块功能和数据库进行了详细设计，对工作处理环节采用工作流转方式，确保了系统的整体设计更为合理；④实现了一个工作任务管理系统。系统具有信息发布、工作创建、任务流转和工作记录查询等功能，已基本达到系统设计初衷，对其不足如界面和功能模块等提出了进一步完善的改进建议。(本文来源于《重庆大学》期刊2012-04-01）
杨宏燕[10]（2010）在《部队人事工资管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着信息技术在各个领域的广泛应用和迅猛发展,军队的信息化建设也取得了很大的进步。部队人事工资管理是部队信息管理的重要组成部分,而结合现代信息技术、计算机技术开发一个科学高效的系统管理平台更是当前军队发展建设的必然需求。部队人事工资管理系统可以使部队管理人员从繁琐的日常事务中解放出来,使管理工作从简单的手工作业全面转向自动化、系统化。本课题按照现代信息化管理的基本原理和方法,结合当前军队人事工资管理的具体情况和实际需求,选用B/S体系结构,以Microsoft SQL Server2005为数据库平台,VisualC#2005为开发工具,设计实现了该部队人事工资管理系统。该系统包括系统管理、部队部门信息管理、部队人员信息管理、部队人员家庭关系管理、部队人员工作关系管理、考勤管理、员工评价、部队人员工资管理八个主要模块。系统管理模块主要实现了用户创建、删除和密码设置等功能；部门信息管理模块实现了部门信息的增加、删除、修改和查询；人员信息管理、人员家庭关系管理以及人员工作关系管理体现了对于人员基本信息的高效管理；考勤管理以及员工评价主要实现了对于部队人员工作态度和工作成绩的综合评述；人员工资管理是实现了对于人员工资信息的管理、工资的发放和上报。该系统对于人员基本信息的高效管理,大大地提高了部队管理工作的工作效率和安全性,满足了部队人事工资管理辅助决策和部队人事工资管理查询的需要,同时又结合了多方面因素对人员做出客观准确的综合评价,为军队合理的使用人才提供了有效地依据。经过测试,该系统运行情况平稳,操作简单,能够满足部队人事工资管理的需求,实现了部队人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化。(本文来源于《东北大学》期刊2010-06-28）
部队人事论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2016年11月1日，美国防部长卡特发布了第五和第六轮“未来部队”计划，自2015年11月以来，美国防部已发布了4轮“未来部队”计划。这些计划拟对美军现行人事体制，特别是晋升考核、联合军官、人才管理和文职人员等多个关键领域的人事制度进行全方位改革。目前，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
部队人事论文参考文献
[1].史劲.基于J2EE的某部队人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学.2017
[2].付征南,赵怀宗.“制度+技术”改革人事体制弊端[N].解放军报.2016
[3].陈滔.部队人事信息管理系统的设计与实现[D].北京工业大学.2016
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[5].隆啸啸.深圳边防部队人事管理系统的研究和分析[D].云南大学.2015
[6].郑文超.着眼部队干部队伍和人才建设需求不断创新军队人事管理教学体系——西安政治学院军队人事管理学专家程达刚教授访谈录[J].西安政治学院学报.2013
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[9].任爱霞.部队人事工作任务管理系统的设计与实现[D].重庆大学.2012
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