本文主要研究内容
作者吴晗（2019）在《劳动合同担保问题研究》一文中研究指出：在我国劳动力市场实践中,用人单位为了降低由劳动者失信引起的风险,大多要求其签订有利于自己的劳动合同担保合同。然而这一制度在法律上并没有确立其合理性。本文以劳动合同担保的存废为切入点,研究解决劳动合同担保争议。劳动合同担保问题既要从立法方面入手,确立针对特殊岗位人事的一般保障制度,还要从合同本身入手,严格其签订和适用,同时也要提高劳动者自身的维权意识和法律意识,维护自身的合法权益。
Abstract
zai wo guo lao dong li shi chang shi jian zhong ,yong ren chan wei wei le jiang di you lao dong zhe shi xin yin qi de feng xian ,da duo yao qiu ji qian ding you li yu zi ji de lao dong ge tong dan bao ge tong 。ran er zhe yi zhi du zai fa lv shang bing mei you que li ji ge li xing 。ben wen yi lao dong ge tong dan bao de cun fei wei qie ru dian ,yan jiu jie jue lao dong ge tong dan bao zheng yi 。lao dong ge tong dan bao wen ti ji yao cong li fa fang mian ru shou ,que li zhen dui te shu gang wei ren shi de yi ban bao zhang zhi du ,hai yao cong ge tong ben shen ru shou ,yan ge ji qian ding he kuo yong ,tong shi ye yao di gao lao dong zhe zi shen de wei quan yi shi he fa lv yi shi ,wei hu zi shen de ge fa quan yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自广西质量监督导报的吴晗，发表于刊物广西质量监督导报2019年11期论文，是一篇关于劳动合同担保论文,担保保证论文,立法完善论文,广西质量监督导报2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自广西质量监督导报2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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