本文主要研究内容
作者陈印辉（2019）在《国有水力发电企业工资总额决定机制研究》一文中研究指出：当前,国有企业改革已进入深水区。国有水力发电企业(以下简称水力发电企业)工资总额决定机制存在不能充分反映社会效益、不能充分体现劳动要素、工资总额决定机制不够科学等诸多问题。本文在对现行工资总额决定机制进行深入分析的基础上,提出了解决问题的对策和建议。
Abstract
dang qian ,guo you qi ye gai ge yi jin ru shen shui ou 。guo you shui li fa dian qi ye (yi xia jian chen shui li fa dian qi ye )gong zi zong e jue ding ji zhi cun zai bu neng chong fen fan ying she hui xiao yi 、bu neng chong fen ti xian lao dong yao su 、gong zi zong e jue ding ji zhi bu gou ke xue deng zhu duo wen ti 。ben wen zai dui xian hang gong zi zong e jue ding ji zhi jin hang shen ru fen xi de ji chu shang ,di chu le jie jue wen ti de dui ce he jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自河北企业的陈印辉，发表于刊物河北企业2019年06期论文，是一篇关于国有水力发电企业论文,工资总额论文,决定机制论文,河北企业2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自河北企业2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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