导读:本文包含了转换型领导方式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:村民自治,结构矛盾,村党支部,领导方式
转换型领导方式论文文献综述
刘翔[1]（2019）在《结构矛盾与体制创新:村民自治背景下村党组织职能的科学定位与领导方式转换》一文中研究指出在村民自治背景下,村党组织势必要发生角色和职能的转换,即村党支部由传统体制下直接领导行政管理、决定村庄事务,转变为领导、组织村民行使民主选举、民主监督、民主管理、民主决策等各项权利。但是,从实行村民自治政策以来,国家立法层一直采取的是党支部领导村委会的领导方式,这不仅造成了村党组织对村民委员会权力的取代,也使村民在行使民主权利时领导者和组织者缺位,从而引发了权力结构矛盾和村民自治权力运转机制的失灵。鉴于此,应科学界定党组织在村民自治中的角色和地位,转换党组织的领导对象,由领导村民委员会转为领导村民会议和村民代表会议,以落实村民民主选举、民主监督、民主管理、民主决策等各项权利。(本文来源于《理论导刊》期刊2019年08期）
夏贾李[2]（2010）在《论企业再造中领导者领导方式的转换》一文中研究指出企业再造是20世纪90年代以来为西方管理学者广为研究的课题之一。一个企业要成功地组织实施再造,需要领导人、流程主持人、再造小组、指导委员会和再造总管这些不同角色的共同努力才能获得成功。本文从企业再造的含义及其对领导人工作的新要求入手,分析了领导人在企业再造中的关键作用,指出领导者要转变观念和领导方式,注重企业价值和员工价值的沟通,实行基于价值观的领导。(本文来源于《现代商业》期刊2010年18期）
杨思卓[3]（2010）在《情境转换与领导方式切换》一文中研究指出领导方式并不是如同行云流水般一成不变的,在一定程度上要来一个180°的转换,为什么?因为领导情境变了。领导情景会是什么样的情景,常规发展是一种领导方式,非常时期,出现危机的时候,又是一种领导方式,不同情境下,领导方式(本文来源于《决策探索(下半月)》期刊2010年02期）
涂海霞,王艳梅[4]（2007）在《护理领域转换型领导方式的研究进展》一文中研究指出转换型领导方式是一种优秀、有效的领导方式,具有领导魅力(理想化领导)、感召力、智力激发和个体化关怀4个方面的特征;具有此领导方式的护理管理者在工作和生活中具有很多优点。这种领导方式不仅可以增强护士的组织承诺、提高护士的工作满意度、降低护士的离职率,而且可预测护士的工作业绩,从而使护理管理者更好地进行领导工作。就国内外关于转换型领导在护理领域的相关研究作一综述。(本文来源于《护理管理杂志》期刊2007年10期）
蒋金晖[5]（2000）在《从坚持党的“一元化”领导到依法治国──建国以来党的领导方式演进的战略性转换》一文中研究指出党的领导方式，是实现党的领导目的和意图的方法和形式，是党的各种领导职能发挥作用的手段、形式和程序的总和。历史证明：当党的职能明确且制定了正确的路线、方针、政策之后，有无适当的领导方式，对于能否有效地实现党的领导至关重要。因此，总结党在领导方式方面的经验和(本文来源于《党史研究与教学》期刊2000年01期）
杜绍亭,赵振松[6]（1996）在《机构改革呼唤县级领导方式的转换》一文中研究指出目前,各地都在进行机构改革,作为机构改革组织者的县级领导,能否适应机构改革和社会主义市场经济的要求,转换领导方式方法,对于机构改革的进程和结果,将产生重大影响。为此,我们必须认真研究目前县级领导方式中存在的问题以及如何适应改革的需要,来转换县级领导方式方法。 一、目前县级领导方式的特征及存在的主要问题(本文来源于《学习论坛》期刊1996年07期）
孙玉浚[7]（1994）在《全球竞争下企业领导方式的转换》一文中研究指出一、不能只作务虚的领导 这样的领导人虽能鼓动群众,调动他们的热情,指明他们的努力方向,但要实现有效的变革,还需另外一种领导。——大卫·埃德勒、迈克尔·塔什曼(本文来源于《环渤海经济了望》期刊1994年01期）
陆宏光[8]（1993）在《农村市场经济迫切要求领导方式转换》一文中研究指出党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。这是关系整个社会主义现代化全面和长远发展的重大问题,它必将带来一场深刻的变革,进一步解放和发展生产力,极大地推动我国改革开放和社会主义建设的进程。但广大农村要建立和发展社会主义市场经济,和现行的领导方式不得不产生种种矛盾。因而,市场经济体制的建立,势必要求农村领导方式来一次彻底的转换。市场经济,是一种以市场调节为基础和主导的配置社会资源的经济运动形态,农村市场经济,就是要以市场运行为中心环节来构架农村经济流程,通过价值规律的作用进行农业资(本文来源于《广西社会科学》期刊1993年06期）
张鸿顺[9]（1986）在《经济体制改革和领导方式的模式转换》一文中研究指出我国城市经济体制改革围绕着增强企业活力和政企职责分开、简政放权这两个中心内容正在广泛深入地进行。改革的主要方面包括计划体制、价格体制、物资供应体制、分配体制和企业的经营管理体制等。经过改革,我国经济的运行机制和管理体制正在发(本文来源于《经济问题》期刊1986年05期）
转换型领导方式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业再造是20世纪90年代以来为西方管理学者广为研究的课题之一。一个企业要成功地组织实施再造,需要领导人、流程主持人、再造小组、指导委员会和再造总管这些不同角色的共同努力才能获得成功。本文从企业再造的含义及其对领导人工作的新要求入手,分析了领导人在企业再造中的关键作用,指出领导者要转变观念和领导方式,注重企业价值和员工价值的沟通,实行基于价值观的领导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
转换型领导方式论文参考文献
[1].刘翔.结构矛盾与体制创新:村民自治背景下村党组织职能的科学定位与领导方式转换[J].理论导刊.2019
[2].夏贾李.论企业再造中领导者领导方式的转换[J].现代商业.2010
[3].杨思卓.情境转换与领导方式切换[J].决策探索(下半月).2010
[4].涂海霞,王艳梅.护理领域转换型领导方式的研究进展[J].护理管理杂志.2007
[5].蒋金晖.从坚持党的“一元化”领导到依法治国──建国以来党的领导方式演进的战略性转换[J].党史研究与教学.2000
[6].杜绍亭,赵振松.机构改革呼唤县级领导方式的转换[J].学习论坛.1996
[7].孙玉浚.全球竞争下企业领导方式的转换[J].环渤海经济了望.1994
[8].陆宏光.农村市场经济迫切要求领导方式转换[J].广西社会科学.1993
[9].张鸿顺.经济体制改革和领导方式的模式转换[J].经济问题.1986