导读:本文包含了相对业绩评估论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:上市公司业绩,高管薪酬,相对绩效评估,房地产行业
相对业绩评估论文文献综述
赵黎兵[1]（2018）在《高管薪酬、公司业绩与相对绩效评估——基于房地产行业的经验证据》一文中研究指出上市公司高管薪酬是社会广泛关注的话题,上市企业的公司高管薪酬与公司业绩的敏感性关系是一直困扰投资者的难题。本文以2013—2017年沪深两市A股房地产为样本,利用相对绩效评估理论考察房地产上市企业业绩与高管薪酬的关系,得出以企业资产收益率衡量企业业绩时,上市公司业绩与高管薪酬之间存在关系。而且还发现对于房地产行业中公司的成长性越高,高管薪酬中用相对绩效评估的程度越低。(本文来源于《中国商论》期刊2018年26期）
黄静雅[2]（2016）在《基于相对业绩评估的企业高管薪酬激励研究》一文中研究指出企业高管薪酬一直是社会广泛关注的一个话题,尤其是近年来的天价薪酬事件,已经激起了公众对高管薪酬很大的质疑声,一个核心要素就是高管薪酬与企业业绩是否相匹配,如何对高层管理人员进行有效的薪酬激励也是当前研究的热点。从相关文献可以看到,我国企业的高管薪酬业绩敏感性并不好,一方面是相关研究没有区分企业规模、所处区域以及行业等因素,更重要的是企业业绩变量的设定大多采用绝对业绩的方式。一个企业的业绩应该区分为两个部分,一个部分是与企业自身相关的,可以通过高管的努力带来的业绩,即企业相对业绩,另一个部分是与企业自身无关的,市场环境带来的业绩即行业权重业绩。为了更好的分析我国上市企业高管薪酬与企业业绩敏感性,就需要从企业业绩中剔除与企业自身无关的,市场波动带来的业绩。1982年,Holmstrom提出了“相对业绩评估假说”(RPE),即委托人通过对工作性质相关或相似的代理人的业绩进行比较,得到代理人的相对业绩。本文借鉴国外研究较为成熟的相对业绩评估理论,利用相互业绩比较的方法消除市场对业绩的“噪音”,在比较相似企业间的业绩的过程中使得代理人自身的贡献显现出来,结合我国当前的企业薪酬改制情况,利用我国上市企业叁个行业2005—2014年数据的数据,对我国上市企业的高管薪酬是否存在相对业绩评估、以及薪酬激励的有效性进行实证研究。首先,本文通过对有关文献的研究回顾结合理论分析,采用Holmstrom模型设定企业相对业绩指标,区分企业相对业绩和行业权重业绩,这有别于采用行业平均数来确定相对业绩的做法。随后,本文通过分行业、分总体和个体对企业高管薪酬是否运用相对业绩做出判别,比较分析采用相对业绩评估的企业和未采用相对业绩评估的企业高管薪酬与业绩的敏感性是否有区别。最后根据实证结论,对拓展相对业绩评估在我国上市企业的应用提出相关对策。本文的主要结论有:我国企业的高管薪酬在某些行业存在一定程度的相对业绩评估现象,但整体并不明显;运用相对业绩评估的企业,高管薪酬对企业业绩激励作用更好。(本文来源于《重庆工商大学》期刊2016-05-17）
魏昌国[3]（2014）在《相对业绩法在企业绩效评估中的运用研究》一文中研究指出本文首先对相对业绩法的定义、理论基础进行了阐述,其次研究了在绩效评估中运用相对业绩评价的必要性,并阐述了相对业绩法在我国绩效评估中的运用,最后本文也简单介绍了相对业绩法的不足之处以及在实际运用中的难度。(本文来源于《企业研究》期刊2014年06期）
彭耿,曹兴,冷志明[4]（2011）在《相对业绩差距评估对基金经理风险承担的激励研究》一文中研究指出基金经理在选择投资组合风险时,不仅会考虑基金的业绩排名,同时会考虑基金业绩之间的差距,由此提出了业绩差距排名,并提出了新的实证方法,即线性回归的方法来研究业绩差距排名对基金经理风险承担的影响,同时验证了BHS结论在中国基金市场中的适用性。结果表明BHS结论在中国基金市场中是不成立的,同时表明在中国基金市场中基金经理具有相对业绩排名目标,但此相对业绩排名是本文中所提出的业绩差距排名,此结论可以为监管部门规范基金投资行为以及为投资者选择基金提供参考。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2011年04期）
相对业绩评估论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业高管薪酬一直是社会广泛关注的一个话题,尤其是近年来的天价薪酬事件,已经激起了公众对高管薪酬很大的质疑声,一个核心要素就是高管薪酬与企业业绩是否相匹配,如何对高层管理人员进行有效的薪酬激励也是当前研究的热点。从相关文献可以看到,我国企业的高管薪酬业绩敏感性并不好,一方面是相关研究没有区分企业规模、所处区域以及行业等因素,更重要的是企业业绩变量的设定大多采用绝对业绩的方式。一个企业的业绩应该区分为两个部分,一个部分是与企业自身相关的,可以通过高管的努力带来的业绩,即企业相对业绩,另一个部分是与企业自身无关的,市场环境带来的业绩即行业权重业绩。为了更好的分析我国上市企业高管薪酬与企业业绩敏感性,就需要从企业业绩中剔除与企业自身无关的,市场波动带来的业绩。1982年,Holmstrom提出了“相对业绩评估假说”(RPE),即委托人通过对工作性质相关或相似的代理人的业绩进行比较,得到代理人的相对业绩。本文借鉴国外研究较为成熟的相对业绩评估理论,利用相互业绩比较的方法消除市场对业绩的“噪音”,在比较相似企业间的业绩的过程中使得代理人自身的贡献显现出来,结合我国当前的企业薪酬改制情况,利用我国上市企业叁个行业2005—2014年数据的数据,对我国上市企业的高管薪酬是否存在相对业绩评估、以及薪酬激励的有效性进行实证研究。首先,本文通过对有关文献的研究回顾结合理论分析,采用Holmstrom模型设定企业相对业绩指标,区分企业相对业绩和行业权重业绩,这有别于采用行业平均数来确定相对业绩的做法。随后,本文通过分行业、分总体和个体对企业高管薪酬是否运用相对业绩做出判别,比较分析采用相对业绩评估的企业和未采用相对业绩评估的企业高管薪酬与业绩的敏感性是否有区别。最后根据实证结论,对拓展相对业绩评估在我国上市企业的应用提出相关对策。本文的主要结论有:我国企业的高管薪酬在某些行业存在一定程度的相对业绩评估现象,但整体并不明显;运用相对业绩评估的企业,高管薪酬对企业业绩激励作用更好。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
相对业绩评估论文参考文献
[1].赵黎兵.高管薪酬、公司业绩与相对绩效评估——基于房地产行业的经验证据[J].中国商论.2018
[2].黄静雅.基于相对业绩评估的企业高管薪酬激励研究[D].重庆工商大学.2016
[3].魏昌国.相对业绩法在企业绩效评估中的运用研究[J].企业研究.2014
[4].彭耿,曹兴,冷志明.相对业绩差距评估对基金经理风险承担的激励研究[J].财经理论与实践.2011