工作总是在重复犯同样的错误
2023-01-09阅读(803)
问：如何避免在工作上的重复犯错？
- 答：工作中不要怕犯错，只要我们知错能改，并从中吸取经验、接受教训，保证在以后的日子里不再重复犯这种错误，那我们就是一个合格而优秀的好员工。
第一，吃一堑，长一智，从错误中接受教训。找到犯错的原因和正确的解决办法，再多次强化，就能取得良好的效果，进而避免再次发生这样的错误。
第二，准备一个改错本，把错误记在上面，经常翻看，提醒自己不再重复。
第三，要有足够的思想准备，在犯错误后要从自身找原因，不能怨天尤人。 - 答：人都是吃一堑长一智，既然在工作中犯过同样的错误，以此为勉励，下一次在同样的地方不能再犯同样的错误。如果不长脑子实在记不住的话，就可以把这件事写在你的记录本儿上，在工作之余可以翻开看看你之前都干了些什么，这样能够加深记忆就不会犯以前的错误。
- 答：1，重复犯错是潜藏着的攻击性。是否这个工作本不属于你，是否对工作中的上司同事有不可言说的愤怒。我不得不做，所以故意做错来惩罚你。
2，强迫性地重复儿时的体验。连续犯错，会被批评、被指责、被认为不胜任，这种感觉是否让你想到了某些熟悉的场景。
3，超越不能。对自己能把事情做好，能超越前辈，能获得更大的成就，深感羞愧。所以潜意识故意做错一些简单的事情，来避免这样的事情发生。
认真跟自己对个话，通过语言把潜意识意识化，有可能避免自己不自觉的再给自己挖坑。 - 答：认真对待自己的工作就可以减少错误的发生！每个人都是在不断犯错误并改正错误的过程中成长起来的！犯错误不可怕，可怕的是知错不改！如果你在某一件事情上连续犯同样的错误，就说明你没有用心，没有意识到自己的过错并及时吸取教训予以改正！
- 答：在工作中，犯错有时是不可避免的，一次犯错有时还可以原谅，但是，不断地重复犯错就令人费解，难以求得别人的谅解。一次犯错会令人不快，可接二连三地犯错，不仅会引发愤怒、批评或惩罚，还可能会造成更大的损失。
所以工作中不要怕犯错，只要我们知错能改，并从中吸取经验、接受教训，保证在以后的日子里不再重复犯这种错误，那我们就是一个合格而优秀的好员工。
第一，吃一堑，长一智，从错误中接受教训。找到犯错的原因和正确的解决办法，再多次强化，就能取得良好的效果，进而避免再次发生这样的错误。
第二，准备一个改错本，把错误记在上面，经常翻看，提醒自己不再重复。
第三，要有足够的思想准备，在犯错误后要从自身找原因，不能怨天尤人。
问：职场里有人总是重复犯错，你该怎么办
- 答：人无完人，工作中犯错有时是不可避免的，但是你却可以避免再次犯同样的错误。正所谓，一个人第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次就是故意的了！所以，工作中犯错并不可怕，可怕的是一直犯错还屡教不改。
然而，告诫虽然常常有，职场里却还是会出现一些人总是重复犯错。没有人会因为上级生了一次气，或者其他同事一次没有把事情做好就像人事投诉。而最终会形成人资问题的，恰恰正是这些重复性出现的问题。比如周一无聊地例会、某人总是开会迟到、上级总是冲动下决策等等
如果你是主管，你手下的员工有出现这种重复犯错的行为，又或者是你的同事中有人是这样总是重复犯错，你一定会很生气很气愤。你或许尝试过所有合理的方式，责问、哄劝、警告甚至惩罚，提醒他不要再犯同样的问题，但一切如故。这个时候，你该怎么办？
Michael Lipson是一位心理医生，有很多企业高管来找他咨询过这个问题，每次他们都被气的两眼冒火。Michael Lipson给他们提出一种方法，就是要掌握发现又出现重复问题的那一刻，把它看成是一种线索、一种提醒。它提醒着你，该随机应变了。只要你一发现自己落入了熟悉而令人焦躁的工作情景、对方和你都做着过去就做过的事，就该是做点别的事的时候了。而这里特殊的一点在于，这”别的事“究竟是什么，其实几乎一点都不重要。
只要你不再扮演过去熟悉的角色，等于是暗暗邀请对方也放下他们过去的角色。虽然我们无法直接控制对方，但能够改变周遭环境。
当然，“随机应变“并不等于”随便做什么都好”。我们都知道，有些事就是会造成伤害。而且，光是把你熟悉的怒气以稍微不同的方式表达出来，也还称不上是随机应变。这里要做的，是先看出旧事即将重演，把这当做是机会：想出点完全新鲜的事。
问：职场里有人总是重复犯错，你该怎么办？
- 答：遇到重复犯错的人怎么办，需要看情况而定了
1.和自己关系不大
职场中遇到重复犯错的人，但是和自己关系不大，毫无瓜葛，那么这种事情，可说可不说，毕竟言多必失，好心好意指点别人错误，很有可能被别人认为是多管闲事了。当然，我遇到其他部门的人犯错的时候，出于好意我会提醒下，当然只会提醒一次。因为，提醒次数太多的话，这就说明对方没有当回事，何必自己反复强调呢？另外自己说太多的话，会被对方觉得麻烦，这人是不是看我不顺眼，得不偿失。
2.影响到自己工作的时候
由于工作需要，经常汇总地市公司上报来的表。但是地市的工作人员他们的工作态度非常不端正，报上来的表经常有各种各样的错误，影响到了工作效率，整个工作的进度。为了让他们减少错误，采取的做法就是发现错误之后，让他们修改，不管有多晚，必须要修改正确，核实无误之后，才能够下班离开单位。不过因为是上级单位，而且他们工作上确实是存在失误，所以采取这样的方式，无可厚非。
如果是轻拿轻放的话，他们肯定不会记忆深刻。
罚钱，这是最狠的一种方式。在前几天有个新闻，有个员工犯了28个错误，一个错误罚款100块钱，老板罚她2800元，所以当月的收入几乎都快没有了。这种方式虽然狠的过头了，但是我可以肯定效果肯定差不了，她以后工作的时候肯定会更加细心。
可以建议领导或者人力部门，针对于犯错太多，影响到工作的人，可以予以扣除一定的工资，毕竟重复犯错不仅自身，甚至影响了整个工作的进度。 - 答：人无完人，在工作当中，有的时候犯些错误是在所难免的事情。但是同样是犯错，错却分为很多种。比如说有的事情是你第一次做，做错了可以理解，下次改正就是。但是有一些事情是你经常做的事，却依然出错，这可能就是你的态度出了问题。
职场当中，无论是领导还是同事，都极其厌烦某人对于同样的问题。重复的问，重复的犯错，这种人常常会给人一种能力低的表现。
因此当你在职场当中遇到了有人总是重复犯错，你应该怎么办呢？根据对象的不同，方法当然也有很大的差异。
比如对方是你的领导。当你发现他即将要犯同样的错误的时候，我们可以通过侧面的引导，进行善意的提醒。通过一些其他的方式，让对方加以注意。这样既缓解了彼此的尴尬，同时也能让领导感觉到你的用心。
那么如果是你的下属总是犯同样的错误，又该怎么办呢？
一个比较有效的方式，便是在他犯错之后，让他给出相应的弥补方案，或者对其进行一定的惩罚。
比如说他是一名销售员，每次都会因为话术的问题，而让公司失去了很多潜在的客户。那么下次就让他拿出一整套的销售话术，不然在未来如果有好的资源的时候，强制将其转让给其他销售能力更强的人去接手。
在这种情况下就会就会对对方造成一定的心理压力，尤其是涉及到业绩的时候，更让其发觉到自己错误的严重性，才会有改正的可能。 - 答：职场最忌讳的就是一个毛病同时犯很多次，这样的人不可能被重用，职场如战场，如果你的错误被敌人加以利用，那可不是小事情，所以一般领导不会重用总重复犯错的人并且是同一件错误。
职场是冷漠的，我们都说这个社会的水很深，其实职场就是一个深潭里面有各种各样的困难，职场中的每个人都有自己的想法你不知道谁是真心的对你好所以这种错误不要暴露再别人面前被有心的人利用，毕竟职场的人都是冷漠的，他们见惯了职场中的各种事情就像医生见惯了病人的生老病死心已经变得坚硬，所以这时候你清楚了自己自身的问题就要下定决心改变，每天自己犯同样的错误时候时自己想好惩罚措施，这样自己才能改掉自己的错误，古有关公刮骨疗毒而这自身的问题就像一种毒已经深入骨头所以你必须要以自己的毅力改掉，这样才能在职场中更进一步。
