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摘要：近年来，随着电力企业的飞速发展，而党建工作的重要性，对工作人员对于基层党建政工工作的重视产生了直接的影响。随着科学技术的飞速发展和进步，人们对电力的需求量逐渐提升，并推动了电力企业的飞速发展。而基层党建的政工工作，是电力企业飞速发展的关键，它在企业的管理中发挥着重要的作用。但是，由于党建工作中存在一定的问题，需要我们及时发现，并找到促进企业发展的新思路。对此，本文就对基层党建政工工作在电力企业的重要性进行阐述，然后对其中存在的问题和新思路进行探讨。
关键词：电力企业；基层党建；政工；思路
由于电力企业发展的政治环境与基调在大方向上取决于党建政工工作，所以它是电力企业发展的根基和命脉。电力企业的发展关系国民经济整体的进展，对社会的总体建设也起到推动作用。但目前电力企业的基层党建政工任务中依然出现了一些问题，在部分环节中有因循守旧的迹象，无法做到创新突破。所以，在企业基层应注重党建政工工作的创新。如果只在管理方面拘泥于以往陈旧滞后的发展思路，势必会影响电力企业将来的改革与发展。因此，需要深入企业基层内部科学的调研，认真剖析与谨慎考虑，逐渐引入先进的科技和管理技术，促进企业有序运行。
1、电力企业基层党建工作基于企业发展的作用分析
首先，企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的国有企业僵化思维，谋求企业永续发展，就要吃透党和国家的基本政策，坚定一心站在党边，跟在党后。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终内化为企业内部凝聚力及向心力的增强。其次，企业基层党建工作能够在微观层面上丰富员工的业余生活，树起为企业员工思想上遮风挡雨的保护伞。例如，在电力企业内部活动，如党章，党史学习、先进模范楷模学习、行业知识竞赛等，通过基层党建部门的组织及协调，员工的消极心理及情绪可以得到消解，借助形式多样的党建活动，还可以间接了解企业员工的实际需求，吸纳优秀的企业员工补充到党员队伍中，客观上也能够为企业聚人心，鼓动力提供内在保障。
2、电力企业基层党建政工工作模式存在的主要问题
2.1基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的发展对我国的社会经济的提高起到非常重要的作用，这就要求在电力企业发展的过程中，对其进行的中心工作能够起到高度的重视。但是在目前进行的电力企业的中心调查的过程中还存在一些问题。主要在于进行社会调查的过程中对关键性问题的重视程度不高，反之对不重要的事项却起到高度的重视。这种情况就导致在进行社会调查的过程中，其调查的结果不能够清楚的反映企业现存的问题。这样对企业进行改善和发展也起到很大的阻碍作用。
2.2党建工作机制还不完善
电力企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致电力企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
2.3工作人员缺乏积极性
作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业业党建政工工作的开展和电力企业的发展。
3、加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1党组织指导作用要充分发挥
电力企业内部缺乏有效的指导，想要解决此类问题，电力企业首先要对党员进行管理，使党员能够起到模范带头的作用；其次，电力企业还要对党员队伍不断进行扩充，进而为党建队伍注入新的活力，从而壮大了党建的队伍。此外，还要定期组织党员进行学习与培训，不断学习与掌握新的知识及其理论。
3.2丰富基层党建政工工作的机制和形式
在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
3.3进一步营造电力企业党建工作氛围
营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众整体的精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。
3.4践行科学发展观，注重提高企业员工的工作热情
电力企业在党建工作环节中，应坚持以科学发展观为思想指导，提高领导人员的思想能力和工作水平，更好地认识企业的经营问题，进而提出更有效的应对策略，推动企业更好发展。另外，还可以加强领导人员的执行力和判断力，建设有团结力量的工作队伍，提升管理人员的思想政治水平，并提高领导者在员工心目中的形象和地位。此外，在创新电力企业基层党建政工的工作方式时，要确保思想政治教育的先进性和实效性。企业内部工作人员应细致了解企业基层的现实状况，对工作现状和存在的问题有一个总体的良好认知，进而在满足基层党建工作的要求基础上，增强企业内部员工的积极性。电力企业还需要针对基层党建政工任务，加大资金投入力度，借助现成的技术设备与设施，帮助基层党组织可以明确科学的发展方向与管理理念，提高员工的工作热情和参与度。在企业文化建设方面，以创建学习型党组织为目标，制定合理的党建工作活动项目方案，由领导班子优先带头学习企业文化，并积极分享与沟通各自的感受，进而提升企业员工对企业文化的感悟和价值取向，营造良好的企业文化环境。
4、结束语
电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要的作用。
参考文献
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