导读:本文包含了人力资源开发策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:质心教育,学科竞赛,人力资源,培训与开发
人力资源开发策略论文文献综述
孙思诺[1]（2019）在《基于客户导向的质心教育人力资源培训与开发策略研究》一文中研究指出本文基于培训流程控制的视角,分析了质心教育科技有限公司的人力资源培训与开发策略。构建企业业务活动与培训与开发活动的良性互动,重在引进客户参与制度。本文研究的北京市质心教育科技有限公司,目前专注于高中学科竞赛辅导这一细分市场。作者的研究成果对于以客户为导向的公司极具说服力和现实意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年20期）
宋晓炜[2]（2019）在《电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略》一文中研究指出随着我国社会经济的发展,生产和生活中对电力能源的需求不断增加,电力投资项目也因此不断增多。在此背景下,电力设计院承担的工作量和工作难度呈现不断上升趋势,对其人力资源的数量和质量提出了更高的要求。然而,由于受到电力设计院传统人力资源管理观念的影响,在新形势下,人力资源培训工作还有很多需要创新和改进的地方。因此,从制约当前我国电力设计院发展的人力资源培训问题入手,探讨其人力资源培训的重要作用、目标定位、发展现状与存在问题,以及创新发展的路径与策略。最后,希望通过本研究能够促进电力设计院在人力资源培训工作中做得更好。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年33期）
郭立桥[3]（2019）在《国企人力资源培训创新途径及开发策略的探讨》一文中研究指出为从根本上充分展现我国目前对于国有企业的人力资源管理工作开展的实际效率水平和质量素质过程,由此需要国有企业对于人力资源培训工作活动选择形式和路径上注重创新性的特点,对相关人力资源开发策略措施进行深入探究。本文通过对当前我国国有企业人力资源培训的形势展开必要的深层挖掘探究,举例印证的对比分析,总结归纳出相关实践要点,更好的为我国的国有企业在开展人力资遇培训工作方面的质量提升和深度扩展,最终有效的推动我国国有企业未来持续发展的前景展望。(本文来源于《今日财富》期刊2019年20期）
柳立新,彭军[4]（2019）在《淮安市农机人力资源开发策略探析》一文中研究指出介绍了现阶段农机人力资源开发的重要性,结合淮安市农机人力资源开发存在的问题提出做好农机人才资源开发的策略。(本文来源于《江苏农机化》期刊2019年05期）
谢静,魏靖,田静[5]（2019）在《云南边境民族地区农村人力资源开发策略》一文中研究指出以瑞丽畹町镇人力资源现状为例,分析云南边境民族地区农村人力资源开发的优势、劣势、机遇及面临的挑战。采用实地访谈和走访调查获取相关数据文本资料,并加以分析。结果表明:目前畹町镇存在农村劳动力资源存量大,但利用率低;劳动力文化科技素质偏低等问题。为此,云南边境民族地区人力资源开发必须依据实际情况,采用针对性策略,充分提升人力资源质量,创建合理有效的人力资源开发长效机制。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年20期）
胡杰[6]（2019）在《新时期人力资源管理创新及人才开发策略》一文中研究指出对于企业发展而言,人力资源管理创新及人才开发,能够使员工的价值充分发挥出来,提升员工的归属感和信心,促使企业战略目标顺利完成,并在较大程度实现社会经济效益,所以需要加以关注和重视。本文以人力资源管理为视角,探究创新人力资源管理及人才开发的建议,以期为类似研究提供一定的参考。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年17期）
帅明君[7]（2019）在《农村人力资源开发策略研究》一文中研究指出中国是一个农业大国,2018年数据显示全国农村常住人口达56401万,约占总人口的40.42%,想要促进经济,改善民生,带动农村发展刻不容缓。随着十九大报告中乡村振兴战略的提出,农村迎来了新的发展机遇,如何让农村劳动力实现有序流动,使人力资源价值得以彰显,从而促进带动农村发展政策的落实,农村人力资源的开发十分必要。本文通过分析当前农村人力资源开发遇到的阻碍,提出合理的应对方法,以为构建农村人力资源管理体系提供参考。(本文来源于《农村实用技术》期刊2019年08期）
卢轫[8]（2019）在《企业人力资源工作中培训与开发策略研究》一文中研究指出当代企业发展过程中,在行业的竞争力方面表现出明显的提升,想要在自身的综合发展上,不断的取得更好的成绩,必须坚持在人力资源方面,按照正确的理念和标准来完善,加强各项不足的有效弥补,从而对全局工作的进行,不断的创造出较高的价值。企业人力资源工作中培训与开发,已经引起了业界内的高度关注,我们应坚持在该项工作的实施上,做出灵活的调整。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年21期）
赵冬梅[9]（2019）在《企业人力资源培训创新途径及开发策略研究》一文中研究指出现阶段,企业对于人才的竞争越来越激烈。人力资源培训是企业人力资源管理的一项重要工作,认真做好该项工作是保障企业稳定、可持续发展的重要支撑力量。基于此,本文首先分析了企业人力资源培训的必要,;其次探讨了企业人力资源培训创新途径及开发对策。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
曾红波[10]（2019）在《人力资源开发与管理策略研究》一文中研究指出知识经济时代,社会各个领域的竞争日趋激烈,知识在单位发展以及社会发展中的重要性不断突出,人才竞争已经成为单位与单位之间竞争的主要阵地。现代人力资源管理学认为,人才是单位可持续发展中不可或缺的战略性资源,是单位优化管理模式、进行技术创新和管理创新的重要因素。因此,如何有效开发并管理人力资源,切实打造专业化、复合型人才队伍,成为学界以及单位人资管理专责重点关注的问题。本文结合理论学说,探讨人力资源开发与管理的策略,以期能够为相关单位提供参考和指引。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
人力资源开发策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会经济的发展,生产和生活中对电力能源的需求不断增加,电力投资项目也因此不断增多。在此背景下,电力设计院承担的工作量和工作难度呈现不断上升趋势,对其人力资源的数量和质量提出了更高的要求。然而,由于受到电力设计院传统人力资源管理观念的影响,在新形势下,人力资源培训工作还有很多需要创新和改进的地方。因此,从制约当前我国电力设计院发展的人力资源培训问题入手,探讨其人力资源培训的重要作用、目标定位、发展现状与存在问题,以及创新发展的路径与策略。最后,希望通过本研究能够促进电力设计院在人力资源培训工作中做得更好。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发策略论文参考文献
[1].孙思诺.基于客户导向的质心教育人力资源培训与开发策略研究[J].企业改革与管理.2019
[2].宋晓炜.电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略[J].现代商贸工业.2019
[3].郭立桥.国企人力资源培训创新途径及开发策略的探讨[J].今日财富.2019
[4].柳立新,彭军.淮安市农机人力资源开发策略探析[J].江苏农机化.2019
[5].谢静,魏靖,田静.云南边境民族地区农村人力资源开发策略[J].合作经济与科技.2019
[6].胡杰.新时期人力资源管理创新及人才开发策略[J].办公室业务.2019
[7].帅明君.农村人力资源开发策略研究[J].农村实用技术.2019
[8].卢轫.企业人力资源工作中培训与开发策略研究[J].中外企业家.2019
[9].赵冬梅.企业人力资源培训创新途径及开发策略研究[J].人力资源.2019
[10].曾红波.人力资源开发与管理策略研究[J].人力资源.2019