本文主要研究内容
作者李倩（2019）在《企业战略发展与大学生职业生涯规划相互匹配的探索与研究》一文中研究指出：煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务。目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道、员工培训制度和人才合理流动来切入,确保煤矿企业实现战略目标。
Abstract
mei kuang qi ye wei le di sheng jing ji xiao yi ,la shi fa zhan mu biao ,jiu yao shi xian zhuai xing fa zhan ,zhu yao yi lai yu yuan gong neng gou you xiao wan cheng gong zuo ren wu 。mu qian ,mei kuang qi ye mian dui xiang ying de ren li zi yuan guan li wen ti ,ben wen ren wei xu yao cong shuang chong zhi ye fa zhan tong dao 、yuan gong pei xun zhi du he ren cai ge li liu dong lai qie ru ,que bao mei kuang qi ye shi xian zhan lve mu biao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财经界(学术版)的李倩，发表于刊物财经界(学术版)2019年19期论文，是一篇关于企业战略论文,职业规划论文,探索论文,财经界(学术版)2019年19期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财经界(学术版)2019年19期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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