导读:本文包含了薪酬激励因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:商业银行,基层员工,薪酬激励,影响因素
薪酬激励因素论文文献综述
于年友[1]（2018）在《阜新银行基层员工薪酬激励影响因素分析》一文中研究指出基层员工是商业银行为客户提供吸储放贷等金融服务的直接执行者。能否采取有效的薪酬激励措施,提高基层员工业务水平、积极性和创造性,决定着商业银行未来的生存与发展。为了探索阜新银行基层员工薪酬激励措施,本次采用收集资料和问卷调查的方法,分析了该企业当前薪金激励工作中存在的问题与影响因素,并根据阜新银行自身条件,提出了薪金激励的针对性建议。研究结果表明:(1)在实施跨地域经营战略后,阜新银行在资产和利润方面保持高速增长,但近年来增长速率呈降低趋势;(2)当前的薪酬制度,不能有效激励以年轻、高学历、女性为主体的基层员工,基层员工队伍的稳定性和积极性面临挑战;(3)阜新银行基层员工的薪金水平无论是在本区域还是在同行业均具有竞争力,公平性不足是影响基层员工薪酬激励效果的主要因素;(4)阜新银行需要根据基层员工的职位和岗位职责,区别制定薪酬激励方案、细化薪酬激励指标、建立保障制度,切实推进科学合理的薪酬激励制度得到有效实施。当前,商业银行基层员工的年龄、性别、文化程度相似,本次研究结果对于其他商业银行具有重要的借鉴作用。(本文来源于《辽宁工程技术大学》期刊2018-04-01）
向光慧[2]（2018）在《基于双因素理论的高校教师薪酬激励机制探析》一文中研究指出基于双因素理论,薪酬作为高校教师工作嵌入的保健因素,能消除教师的不满意感,而不能起到激励作用。但我国高校教师整体薪酬水平偏低,薪酬结构不合理,容易引起教师不满。应通过提高薪酬整体水平,推行整体薪酬和宽带薪酬,降低绩效薪酬的强度,提高基础性绩效薪酬比重,实践绩效管理循环,以促进高校教师发展。(本文来源于《价值工程》期刊2018年09期）
张小磊[3]（2017）在《基于双因素理论LB公司薪酬激励研究》一文中研究指出根据当前仓储物流行业大环境,基于赫兹伯格双因素理论,结合LB公司的实际情况,分析薪酬激励对于传统仓储物流转型的重要性及存在问题,从科学配置薪酬结构、薪酬分配与绩效挂钩、保持员工相对较高的薪酬水平,以及发挥薪酬激励作用等方面就如何发挥薪酬激励作用对于传统仓储物流转型进行论述。(本文来源于《金融经济》期刊2017年24期）
程琳,向传学[4]（2017）在《基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究》一文中研究指出薪酬和激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对当今劳动力市场上的生力军和主力军的新生代员工的薪酬和激励的研究亦是至关重要的。本文将赫茨伯格的双因素理论作为理论依据,充分考虑新生代员工的个性特征和职业特点,采用全面薪酬的方式,对新生代员工的薪酬激励问题进行研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2017年34期）
李婷婷[5]（2016）在《基于双因素理论的W英语培训学校教师薪酬激励研究》一文中研究指出移动互联时代,组织中的核心竞争力是在竞争中取得持续竞争优势的源泉,人力资源管理正是组织塑造核心竞争力的关键。薪酬管理作为人力资源管理中的一项重要的内容,有利于提高企业工作效率,对于中国教育培训产业中最具发展潜力的英语培训学校,二线教师的薪酬与激励的研究亦是至关重要。本文以w英语培训学校教师为研究对象,以调查问卷的形式收集教师对职业薪资现状、职业晋升渠道、培训管理等方面的意见、建议和评价,同时采用了文献资料法、数理分析法等研究方法,对国内外薪酬理论,激励机制理论进行总结、提炼和归纳,以双因素激励理论来解决W英语培训学校教师激励机制管理工作中的实际问题,为w英语培训学校教师薪酬激励机制管理提供了一定的参考和借鉴。本文在双因素激励理论的基础上,结合实际工作对w英语培训学校教师薪酬激励机制进行研究,通过研究分析同类型英语培训学校薪酬激励机制现状及W英语培训学校薪酬激励机制存在的问题,针对性的提出完善薪酬激励机制的对策,重视W英语培训学校教师薪酬结构、绩效考评工作以及拓宽培训晋升渠道等多个方面,最大限度地调动W英语培训学校教师工作积极性、稳定人员结构、发挥W英语培训学校教师教研主力军的作用,从而实现W英语培训学校的可持续发展。通过此次研究能对W英语培训学校薪酬激励机制的完善提供参考依据,同时也为英语培训行业的薪酬激励的建立开辟一个新的思路。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2016-06-01）
刘颖,张正堂,段光[6]（2015）在《团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架》一文中研究指出组织中工作团队化趋势显现,根据团队整体绩效给予薪酬奖励是常用的激励手段。但团队薪酬的激励效果和路径尚不明确。本文对团队薪酬的研究成果进行回顾和总结,发现:(1)团队薪酬包含目标设定、分配规则、激励强度和支付周期四个设计维度;(2)组织文化、团队特征和个体特征影响了团队薪酬激励效应;(3)团队薪酬通过团队过程和团队心理状态两条逻辑发生作用,但其中介机制得到的支持不足。文章最后指出目前研究存在的不足并提出未来的研究方向。(本文来源于《管理评论》期刊2015年12期）
李江峰,田立启,修海清,贾卓霞,张斌[7]（2014）在《公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究》一文中研究指出目的按照薪酬体系的分类,判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响。方法利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度。结果薪酬各个激励因素相互作用,从不同方面对员工的激励产生影响。结论医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要,薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因素,背景因素是影响薪酬激励的次要因素。(本文来源于《中国医院管理》期刊2014年06期）
涂煜栋[8]（2014）在《报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析》一文中研究指出本文从报业企业和员工特征分析开始,深入的探讨和详细的分析报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素。(本文来源于《价值工程》期刊2014年14期）
童小燕[9]（2014）在《上市公司高管货币薪酬激励影响因素的实证分析》一文中研究指出现代企业制度中的委托代理问题产生的根本原因是企业所有权与经营权的分离,而委托代理问题的主要表现即是公司高管薪酬和业绩之间的相互关系。传统的代理理论认为,对高管进行有效的激励,能够有效解决股东与高层管理人员之间的委托代理问题。作为企业所有者的股东,其目标是追求企业价值和股东财富最大化；而作为代理经营者的高层管理人员,除了按照股东的意愿对公司进行运营管理之外,还追求高额的薪金报酬和最大化的个人效用。两者之间目标函数的差异决定了他们在企业经营活动中所做出的决策和行为的不一致。在对相关文献进行回顾的基础上,结合我国转型经济的特殊制度背景和上市公司的实际治理情况,本文试图从公司绩效、管理层权力和政府管制等角度实证分析其对高管薪酬的影响,然后再实证分析高管薪酬激励对代理成本的影响。本文选择2007—2012年沪深两市A股上市公司内部治理及财务数据作为研究样本,从委托代理理论和管理层权力理论出发,运用统计学和经济学相关工具和方法,研究上市公司高管薪酬激励的现状及可能存在的问题,为我国上市公司高管薪酬激励机制的设计与完善提供实证的经验证据及可靠的建议。本文的主要内容及逻辑结构如下：第一部分为引言。从上市公司高管薪酬激励现状出发,提出薪酬激励研究的目的和意义,界定本文的研究前提和相关概念,并对研究方法和文章内容进行阐述。第二部分为文献述评。分别从公司绩效、管理层权力和政府管制等角度对国内外高管薪酬激励研究文献的主要观点和研究成果进行阐述；然后对高管薪酬激励与代理成本的研究文献的主要观点和研究成果进行述评。第叁部分为研究设计与模型构建。在现有文献研究成果的基础上,提出本文的研究假设,并界定本文的研究变量,运用线性最小二乘法(OLS)构建出高管薪酬影响因素及其对代理成本影响的实证模型。第四部分为实证结果分析。首先分析在我国上市公司中的高管薪酬激励现状,然后运用实证模型对参数进行估计,得出相关回归结果,最后对模型的稳健性和结果的可靠性进行检验。第五部分为对策建议。根据本文得出的实证结论,提出有针对性的对策建议,为我国上市公司高管薪酬激励机制的设计与完善提供一定的参考和借鉴。第六部分为结论,概括全文的主要观点,指出本文研究的局限性和未来可能的研究方向。通过对我国上市公司高管薪酬激励现状进行分析发现,我国上市公司高管薪酬激励存在以下特点：(1)不同行业中的高管薪酬水平存在显着的差异。(2)高管薪酬个体差异较大。(3)高管总体持股数量较少且行业差异显着。通过实证分析公司绩效对高管薪酬的影响发现：(1)上市公司高管薪酬与当年及上年的净资产收益率和资产现金回收率正相关,这说明基于会计收益率指标的公司绩效对高管薪酬具有正影响,意味着上市公司高管仍然希望通过提高公司绩效来获取高额的薪金报酬。(2)高管薪酬与当年及上年的股票收益率之间的负相关关系不显着。(3)上市公司高管薪酬与公司规模显着正相关,说明上市公司规模越大,该公司高管人员手中控制的资源就越多,更容易达成更高的公司绩效,从而获取高额的薪酬回报；(4)高管薪酬与资产负债率显着负相关,说明上市公司所采用的财务杠杆越高,公司的经营风险就越大,且作为高管的股东的剩余权益索取权就越少,因此高管获取的薪酬回报相对较少。通过实证分析管理层权力对高管薪酬的影响发现：(1)高管持股比例越大,出于白利的目的,其在做出公司重要决策时会更倾向于采取有利于自身的行动,这导致了高管持股比例对高管薪酬呈正相影响。(2)总经理在位的任职期限越长,由此获得的“任期报酬”的增加也会导致其年度报酬的增加。(3)董事长兼任总经理会导致高管薪酬的增加,说明高管权力的增大的确会导致其利用职权之便为白己谋取高额的薪酬水平和额外的隐形消费。(4)董事会的独立性能有效监督高管行为,独立董事制度在一定程度上抑制了管理层权力,能限制异常高管薪酬的出现。(5)实际薪酬和超额薪酬均与股权制衡度呈显着负相关关系,同样证明了管理层权力的增大对高管获取高额薪酬的影响。通过实证分析政府管制对高管薪酬的影响发现：(1)国有控股上市公司的高管在利用管理层权力影响自身薪酬的制定时更易受到政府的行政管制和政策干预。(2)非国有上市公司高管利用手中权力对自身薪酬水平进行操作的空间更大,更能对自身薪酬制度的决定产生较大影响。通过分析高管薪酬对代理成本影响的实证结果发现：(1)管理费用率与实际薪酬和超额薪酬呈显着正相关,与净资产收益率、公司规模和资产负债率呈显着负相关。(2)资产周转率与实际薪酬和超额薪酬呈显着负相关,与净资产收益率和公司规模呈显着正相关,与资产负债率呈显着负相关。按照薪酬水平进行分组检验也得出了一致的结论。说明我国上市公司的高管薪酬激励并未达到降低代理成本的预期效果,高管薪酬的增加反而带动了代理成本的增加。(本文来源于《成都理工大学》期刊2014-05-01）
王宁[10]（2014）在《基于双因素理论的少儿英语教师薪酬激励研究》一文中研究指出薪酬与激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对于中国培训产业中最具发展潜力的少儿英语培训行业,一线教帅的薪酬与激励的研究亦是至关重要。本文以北京地区XL少儿英语培训学校为研究对象,首先通过介绍国内外有关教师薪酬、激励方面的相关研究情况以及薪酬激励相关理论知识与新发展,并据此提出本论文将以赫兹伯格的双因素理论作为的理论依据,为XL学校的薪酬激励研究奠定坚实的理论基础。结合双因素理论的保健因素与激励因素,充分分析并掌握中国外语培训市场及少儿英语培训行业的现状及问题的同时,考虑到XL学校自身的实际情况与教师的职业特点,有针对性地对该校教师进行了一次系统的薪酬满意度调查。调查结果显示：XL学校教师对现有的薪酬福利水平并不十分满意,薪酬方案缺乏对教师的激励,同时暴露出很多亟待解决的问题。对此,本文为XL学校设计了全新的薪酬激励方案。新方案与以往研究中普遍采用全面薪酬的方式不同,而是在全面薪酬的基础之上,根据培训行业“口碑效应”的特点增加了全程薪酬的设计,即全面考量教师在招聘期、聘用期、留用期、流失期对XL学校的正负面评价,从学校长远发展角度考虑而设立的教师良性循环的一种薪酬与福利,实现全面薪酬与全程薪酬的有机结合。通过本文对XL学校的研究,希望达到两个目的：第一,为XL学校的薪酬激励方案设计提供一个可行性的方案参考；第二,如有可能.希望对整个少儿英语培训行业的薪酬体系建立开辟一个新的思路。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2014-03-01）
薪酬激励因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于双因素理论,薪酬作为高校教师工作嵌入的保健因素,能消除教师的不满意感,而不能起到激励作用。但我国高校教师整体薪酬水平偏低,薪酬结构不合理,容易引起教师不满。应通过提高薪酬整体水平,推行整体薪酬和宽带薪酬,降低绩效薪酬的强度,提高基础性绩效薪酬比重,实践绩效管理循环,以促进高校教师发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬激励因素论文参考文献
[1].于年友.阜新银行基层员工薪酬激励影响因素分析[D].辽宁工程技术大学.2018
[2].向光慧.基于双因素理论的高校教师薪酬激励机制探析[J].价值工程.2018
[3].张小磊.基于双因素理论LB公司薪酬激励研究[J].金融经济.2017
[4].程琳,向传学.基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究[J].全国流通经济.2017
[5].李婷婷.基于双因素理论的W英语培训学校教师薪酬激励研究[D].首都经济贸易大学.2016
[6].刘颖,张正堂,段光.团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架[J].管理评论.2015
[7].李江峰,田立启,修海清,贾卓霞,张斌.公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究[J].中国医院管理.2014
[8].涂煜栋.报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素分析[J].价值工程.2014
[9].童小燕.上市公司高管货币薪酬激励影响因素的实证分析[D].成都理工大学.2014
[10].王宁.基于双因素理论的少儿英语教师薪酬激励研究[D].首都经济贸易大学.2014