宝钢集团广东韶关钢铁有限公司广东韶关512123
摘要：企业在转型升级过程中，基层党建工作者具有十分重要作用。首先，基层党建工作者可以对移植宝钢现代化管理进行宣传，鼓励员工积极转变思想观念，大胆舍弃落后思想。从某个角度来说，基层党建工作者与移植宝钢现代化管理之间有着密切关联，这种关联形式一同推动企业转型升级。而现阶段企业转型升级发展现状可知，受到各种因素影响，造成韶钢全面移植宝钢现代化管理仍存在一些困难。本文对基层党建工作者与企业转型升级关联性进行分析研究，进而对基层党建工作者在企业升级转型过程中发挥作用提几点针对性意见，希望可以推进基层党建工作者在企业转型升级中发挥作用。
关键词：党建工作者；转型升级；现代化管理
当前，韶钢正在紧锣密鼓推进改革，全面移植宝钢现代化管理，改革给韶钢带来了新的发展机遇。韶钢必将抓住机遇，积极推进“五制配套”的基层管理模式，加快发展步伐，加大产品结构调整力度，全力打造华南地区最具竞争力的优特钢长材精品基地。新的改革形势给我们的基层党建工作者带来了新的挑战与考验。如何做好改革形势下“五制配套”的基层管理，推进标准化作业体系建设，无疑也是摆在我们面前需要思考的一个重要课题。笔者认为最重要的一点就是要坚定“提高认识准确定位转变思想观念”。认识，就是党建工作者要带头认真学习宝钢现代化管理，清晰认识“五制配套”标准化作业的内涵；定位，就是兼顾全局，通过科学手段和方式了解我们标准化作业推进程度，合理制定和落实下一步推进计划，做到不偏道、不跑调。只要我们积极转变思想观念，大胆舍弃落后思想，全力投入到推进宝钢现代化管理工作，就必然能为我们的企业管理变革和发展做出应有的贡献。
一、主动适应改革，全面树立标准化作业新观念
资产整合容易，机构整合容易，制定管理制度更容易，但最大的难题是管理文化的渗透，需要接纳、融合宝钢管理文化。重组前各厂部的“按标准作业”和“标准化操作”都已见标准化作业的雏形，可见虽然文化存在差异，但韶钢本身也在不断努力，也在迫切寻求振兴企业的改革之道，韶钢和集团文化早已存在相似之处，我们需要的是大胆舍弃落后的管理模式，将一些优秀的管理方法保留下来，融入到标准化作业。学习宝钢现代化管理，不能仅仅是学个轮廓，而是要学到精髓，在管理上努力移植，为韶钢的发展脱胎换骨地移植。对照宝钢集中一贯管理要求，我们要积极转变观念，植入宝钢做法，建立适合韶钢的标准化作业体系，构建与宝钢现代化管理一致的模式、使企业健康成长和良性循环的管理机制。转变观念，就是要统一思想认识，借鉴宝钢成功经验，结合韶钢实际，强力推进宝钢现代化管理模式。只有推进先进的管理模式，形成体系，才能巩固和提高企业竞争力，才能巩固今年上半年来之不易的成果。
二、突破惯性思维，推广使用宝钢现代化管理语言
要切实推进宝钢现代化管理，就是要加强学习，从思想上、行动上都要破除旧的思维习惯和行为习惯，党建工作者要带头，全公司要学会讲宝钢现代化管理语言，按照宝钢思维和行为办事。
宝钢专家支撑团队给我们带来了新的启示。所谓机制活，天地宽，建立一套行之有效的标准化作业运作机制，是推进标准化作业体系重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要创造一个良好的标准化作业推进氛围。任何制度推行要见成效的关键是抓落实，在考评机制建立上，要结合单位实际，增强可操作性，并做到定期检查、定期考评、定期总结。考评机制的建立与落实直接影响着标准化作业推进的质量，而各单元标准化作业体系基础建设的好坏，也直接影响着标准化作业在企业管理实际作用的发挥。所以，标准化作业推进过程各项制度编写都要进一步贴近实际，逐步发挥标准化作业在提升现场管理工作中的作用。
三、夯实基础管理水平，循环推进标准化作业
今年韶钢下发了《广东韶钢松山股份有限公司标准化作业推进工作方案》，为有效推进韶钢标准化作业的实施，韶钢制造管理部联合人力资源部培训中心举办了6期标准化作业理论知识和标准化作业文件编写培训班，韶钢各二级单元领导、标准化作业推进骨干、文件编写人员共计360余人参加了培训班。培训内容主要包括标准化作业基础理论知识、集团标准化作业管理推进模式、韶钢标准化作业体系文件结构、韶钢标准化作业文件编制要求、编制格式和编制方法等。本次培训理论与实践相结合，并列举了多个典型案例进行学习，为各单元推进标准化作业奠定了扎实基础。
要确保标准化作业在各单元有效推进，就必须要按“PDCA”循环管理方法分阶段进行总结、分析、查找和解决推进过程中存在的问题，韶钢制造管理部积极指导下一步的推进工作，使标准化作业推进工作进入良性循环，韶钢党委要带头提升现场管理水平，提高市场竞争力，全面振兴企业。
四、注重现场标准化作业推行，“上标准岗、干标准活”
现场基层作业区是推行标准化作业的根本，在现场推进标准化作业，是严格以标准化作业为准绳，规范了人与物的行为。现在韶钢生产单元各作业区在班前会上都进行标准化作业流程的展示和学习，那么，在实际工作中职工到底有没有按照标准化作业要求操作？标准化作业有没得到全员认可？能让那些经验丰富的老工人接受吗？党建工作者要带着这些问题，在标准化作业推进初期经常要到现场走一走、看一看，看完才会知道标准化作业在现场的实施情况，发现作业标准有偏离实际的情况及时纠正，以免出现作业标准和岗位操作分离的情况，发现苗头不对必须及时遏止，及时更正改良。现在各作业区不仅在班前会上认真学习本岗位的标准化作业内容，而且职工在实际工作中也已经有严格按照作业标准操作的意识，这说明标准化作业已经逐步深入人心，不管是老工人还是新工人都意识到了严格执行标准化作业流程的重要性，但是，万事开头难，开好头更难，所以基层党组织都要积极引导职工在思想上树立“上标准岗、干标准活”的观念。
五、结论
总而言之，基层党建工作者与企业转型升级移植宝钢现代化管理之间有着密切关联，这种关联形式一同推动党组织和企业转型升级相互促进。基层党建工作者在企业转型升级移植宝钢现代化管理发挥作用，可以有效推动企业基层党组织建设，从而为企业转型升级提供正确思想保障。