导读:本文包含了胜任特征模型应用论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财务会计公务员,胜任特征模型,0*NET工作分析,关键行为事件访谈
胜任特征模型应用论文文献综述
胡文静[1]（2019）在《财务会计公务员胜任特征模型构建及应用研究》一文中研究指出财务会计公务员作为国家公职人员的重要组成部分,担负着运用自身专业知识和技能为政府财政决策提供高质量财务信息的重任,其素质的高低直接影响政府经济决策的科学性,进而影响政府经济职能的有效履行。近年来,随着政府财税制度改革的不断推进和政府会计改革的不断创新,政府财务工作的内外部环境发生了极大的变化。为保证政府财务工作的效率和质量,必须依赖于一线会计实务工作者——财务会计公务员能力素质的适应性提升。财务会计公务员能力提升的前提在于,明确在当前政府会计改革的背景下,财务会计公务员应具备哪些胜任特征,进而以此为基础,通过科学招录、强化培训等方式打造一支高素质的人才队伍。但目前,不管是财务会计公务员群体本身还是相关用人单位,对财务会计公务员胜任岗位应具备哪些能力尚不明晰,遑论为招录适岗人才、培养优秀人才提供明确的方向和标准。因此,必须充分认识到胜任特征研究对财会公务员能力建设的重要意义并将其作为能力建设的首要环节予以重视。本文采用定性与定量分析相结合的方法,对财务会计公务员胜任特征模型构建进行研究。首先,本文对财务会计公务员、胜任特征模型等核心概念进行了界定,回顾梳理了胜任特征理论及模型构建的相关研究成果,为后续研究奠定了理论基础。其次,通过文献分析法、0*NET工作分析和关键行为事件访谈等方法,对财务会计公务员胜任特征进行识别和提取,初步构建起了包含45项要素的初始框架。第叁,以前期提取的45项胜任特征为基础,编制财务会计公务员胜任特征问卷并实施调查;对回收的数据进行因子分析,探索财务会计公务员胜任特征模型的构成维度并验证其构想效度,最终得到包括成就取向、分析性思维、财务及业务软件操作、财务资源管理、保密意识、注意细节、正直诚信等在内的3个维度共计28项胜任特征的财务会计公务员胜任特征模型。最后,结合当前财务会计公务员胜任水平现状,基于所构建的胜任特征模型,针对性地提出其在财务会计公务员选拔录用、培训开发两个人力资源管理环节的具体应用设想。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-15）
吴国锋,李梅[2]（2018）在《单个组织的岗位胜任特征模型的构建与应用——以L公司行政部经理为例》一文中研究指出调查表明,胜任特征模型就相当多企业的HR而言还比较陌生。更别说如何构建胜任特征模型?如何将胜任特征模型用于人力资源管理实践?让其成为提高人力资源管理效率和成效的有力工具。单个组织的岗位胜任特征模型应该如何构建,这里选择广东中山的一家L公司,详细介绍该公司行政部经理一职的胜任特征模型的构建;然后从行政部经理人员招聘选拔的角度探讨了该模型在企业人力资源管理实践中的实践应用。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年11期）
杨念[3]（2018）在《心理学专业研究生胜任特征：模型、测评工具与应用研究》一文中研究指出目前,学者们普遍认为情景判断测验能够较好地测量人格特质、自我概念、动机等胜任特征,是胜任特征测评的有效工具。然而,在国内,运用情景判断测验对研究生胜任特征进行测评的相关研究还很少。本研究首先通过对心理学研究生学习任务进行分析,并参照以往的研究结果,确定心理学研究生的胜任特征维度结构。然后,采用半结构化访谈、焦点小组讨论、问卷调查等方法,收集心理学研究生学习生活中的典型情境事件及其行为反应,最后编制出一套由35题组成的《心理学专业研究生胜任特征情景判断测验》。使用上述测验对234名心理学研究生进行预测,对预测结果所做的测量学分析显示,所编制的测验具有良好的信度,其中内部一致性?系数为0.89,各分测验的信度基本达到可接受的水平。此外,对来自心理学和化学两个专业的研究生数据分别进行探索性因素分析,结果显示:两个专业的研究生胜任特征具有相似的因素结构,所有项目的总变异均可由七个因素来共同解释,解释率分别达到54.8%和58.9%。但是,每种因素被抽取的次序在两个专业中有所差异。具体而言,独立性与主动性、尽责性是心理学专业最先获得的两个因素,而尽责性和坚持性是在化学专业中依次出现的前两个因素,批判性、研究与实验能力则是在两个专业排名一致的后两个因素。根据胜任力分类学说的思想,我们设想将七个因素分为两类,一类是任务指向的“自我胜任力”,包括独立性和主动性、尽责性、坚持性、研究与实验能力这四个因素;另一类是关系指向的“人际胜任力”,包括参与性、批判性和沟通交流因素。根据以上结果,本研究所编制的《心理学专业研究生胜任特征情景判断测验》可以较好地反映心理学专业研究生胜任特征的内涵和结构,能够在实践中使用。在第二阶段的调查中,我们选取了1002名心理学研究生作为研究对象。探讨了不同性别、不同年级,以及不同学校类型的心理学专业研究生胜任特征水平的特点,并进一步用相关分析法探索了情景判断测验结果与个人潜能指数(PPI)之间的相关关系,用层次回归分析法考察了心理学研究生胜任特征对科研绩效的预测效果,以及科研自我效能(RSE)在二者之间的中介作用。主要结论有:(1)“独立性与主动性”和“研究与实验能力”维度构成了主要的性别差异,男性研究生在总测验和差异性维度上的得分都要显着低于女性研究生;“沟通交流”和“研究与实验能力”维度构成了主要的年级差异,研一学生在总测验和差异性维度上的得分最低;“尽责性”、“沟通交流”和“研究与实验能力”维度构成了主要的学校差异,211院校研究生在总测验和差异性维度上均得到最高分。(2)心理学专业研究生胜任特征测验分数与个人潜能指数存在正相关,说明二者具有相容性,皆可用来评估研究生的非认知因素。分层回归的结果发现,测验分数和个人潜能指数能够对科研自我效能(即主观科研绩效)进行可靠的预测,但前者的预测能力更强,且能在入学成绩和个人潜能指数的基础上,对科研自我效能做出增值贡献。(3)男性研究生与女性研究生相比,影响科研绩效的胜任特征是不同的:对于男性研究生而言,更强调“独立性与主动性”和“沟通能力”;而对于女性研究生而言,则更看重“尽责性”和“参与性”。对于不同年级的研究生,胜任特征对科研绩效的影响模式也是不同的。“研究与实验能力”是低年级研究生所必须具备的素质,“沟通能力”则是高年级研究生非常重要的素质。(4)心理学专业研究生胜任特征既能直接影响,也能通过科研自我效能间接影响科研产出(即客观科研绩效)。也就是说,科研自我效能在研究生胜任特征与科研产出之间起到部分中介作用。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2018-03-01）
刘启刚,曹丹[4]（2018）在《主办侦查员胜任特征的模型构建及其应用价值》一文中研究指出为落实主办侦查员制度,实现办案质量终身负责制的目标,探索构建主办侦查员胜任特征的模型具有重要的理论意义和实践价值。以斯宾塞通用胜任特征辞典为基础,结合主办侦查员工作要求、国家公务员通用能力、警察基本素质要求等,得到成就与行动、协助与服务、冲击与影响、业务素质、心理调适及其他关联特征共12项具体胜任特征构建的理论模型。(本文来源于《铁道警察学院学报》期刊2018年01期）
高圆媛,曹连众,陈洁,张玉圣[5]（2017）在《我国滑雪指导员胜任特征模型的构建与应用研究》一文中研究指出大众滑雪运动集健身、娱乐、旅游为一体,成为当下人们在闲暇时间选择参与体验活动的宠儿。特别是随着2022年北京冬奥会的申办成功和"叁亿人上冰雪"发展目标的提出,滑雪人群和滑雪场数量呈井喷式发展,作为滑雪产业链中重要的人力资源,高素质滑雪指导员的需求量倍增。综合运用文献资料、问卷调查、德尔菲、数理统计等研究方法,分析滑雪指导员胜任特征内容要素,构建滑雪指导员胜任特征模型,讨论滑雪指导员胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用问题,期望为建设一支高素质的滑雪指导员队伍,促进我国滑雪产业健康可持续发展提供有力支撑。(本文来源于《沈阳体育学院学报》期刊2017年06期）
孙仕棋[6]（2017）在《C公司基于胜任特征模型的驻外员工选聘方案设计与应用研究》一文中研究指出企业对人才的渴望随着经济全球化趋势的不断加强而变得愈加强烈,如何在招聘上下功夫,选择恰当的招聘渠道、方案及手段、吸引高质量人才是企业为夺取竞争优势需要不断思考的问题。以胜任特征模型为基础,对员工的选聘方案进行设计是胜任特征模型运用的新领域。该种方案的设计会更多地关注员工的内在特征,如性格特质、价值观等;评级标准的适用性与精确度会更高。基于胜任特征模型设计而来的驻外员工选聘方案不仅能提高企业招聘效率与效果,还是实现企业战略目标的有力保障。鉴于人才的选聘对于企业发展的重要性,本文将基于胜任特征模型的相关理论对C公司的驻外员工选聘方案的设计与运用进行研究。本文将采用文献分析、实证分析、访谈及问卷调查的方法对C公司驻外员工选聘工作实践进行研究,利用胜任特征及胜任特征模型、结构化面试理论,针对C公司员工选聘工作中存在的问题,结合国内外学者对胜任特征模型构建的研究内容,就如何运用胜任特征模型对C公司驻外员选聘方案进行设计及应用问题作深入的探究。本文关于基于胜任特征模型的驻外员工选聘方案的设计及应用问题的讨论主要从关键胜任特征模型的构建、结构化面试流程设计、招聘体系的优化叁方面进行。为更好地进行论述,文章以C公司驻外员工的选聘工作为例,在构建关键胜任特征模型之前,对行为访谈及问卷设计和结构化面试做了简要的介绍,以便更好为C公司建立符合其特点的模型及选聘方案。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2017-10-17）
舒洁[7]（2017）在《供电企业岗位胜任特征模型构建及其应用研究》一文中研究指出国家电网公司经过多年实践探索,确立了“一强叁优”(电网坚强,资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司的战略目标和创建“两个一流”(创建世界一流电网、创建国际一流企业)的公司愿景。但由于历史原因,国家电网公司长期形成的公司管理体制和机制,层级多、链条长,对企业发展形成了严重制约。基于战略环境的变化,国家电网公司提出了以“叁集五大”为主的供电企业发展体系建设,通过人财物的集约化管理,全面提高供电企业管理效率、经济效益和服务水平。这对供电企业人力资源管理提出了更高的要求。本文通过分析供电企业发展体系建设的实质,把握供电企业发展对岗位职责变化的影响,以国内外岗位胜任特征理论研究为依据,着力分析了基于胜任特征的人力资源管理体系的优势,在文献检索的基础上,利用结构化访谈、行为事件访谈、O*NET工作分析问卷、通用胜任特征能力检核表、FGI团体焦点访谈等方法,选取了供电企业重点关键岗位开展工作分析,以供电企业发展体系建设的要求为根据,编制了供电企业关键岗位说明书,构建了供电企业关键岗位的胜任特征模型,并在关键岗位胜任特征模型的基础上进行应用研究,开发形成供电企业关键岗位结构化面试题库和360度反馈评价问卷,为供电企业岗位招聘、绩效管理、薪酬分配等人力资源管理工作提供基础和依据。本文构建的岗位胜任特征模型反映了供电企业各关键岗位的核心能力和素质特征,基于关键岗位胜任特征开发的结构化面试题库和360度反馈评价问卷,在供电企业岗位招聘、绩效评价工作中予以了实际应用。本文的应用研究为供电企业基于胜任特征的人力资源管理提供了可操作的工具和方法,有助于提高供电企业人力资源管理的科学化和标准化,有助于促进人力资源管理服务公司发展,为供电企业战略目标的实施提供支持与帮助。(本文来源于《华北电力大学(北京)》期刊2017-06-01）
张晓梅[8]（2017）在《船舶安检员胜任特征模型的构建与初步应用》一文中研究指出Y市海洋经济处于持续高速发展的阶段,港口进出口货物的吞吐量与日俱增,来往船舶众多。船舶安检在海事执法工作中的重要性越来越突出,而船舶安检员水平的高低又是做好船舶安检的关键,因此建设一支热爱船舶安检、业务精湛的安检人才队伍极为重要。将人力资源管理中核心的胜任特征理论引入海事局,以胜任特征、胜任特征模型为理论基础,以船舶安检员为研究对象,对其胜任特征模型进行了实证性研究,旨在为船舶安检员的培训等人才培养工作提供理论参考及科学依据。首先,在战略分析、工作分析、文献分析的基础上,通过实施团体焦点访谈法来开发船舶安检员胜任特征编码词典;然后在Y市及周边地区对30名船舶安检员进行行为事件访谈,将访谈文本编码,运用SPSS19.0对高、低绩效组船舶安检员胜任特征的最高等级分数和平均等级分数进行独立样本T检验,提取出了绩效优秀组和绩效一般组具有显着差异的胜任特征,并继续访谈18名船舶安检员,对模型进行验证;最后确定了A、B两个等级的船舶安检员所需具备的鉴别性胜任特征的标准线,据此对Y海事局现有船舶安检队伍现状进行评估,并根据评估结果,探索出一套基于胜任特征模型的船舶安检员培训体系。研究得到如下结果:(1)胜任特征编码词典是开发和应用胜任特征模型的重要前提。在战略分析、工作分析、文献分析的基础上,通过实施团体焦点访谈法开发了船舶安检员胜任特征编码词典,共22个胜任特征项,对每个特征项的定义和行为等级进行了描述。(2)船舶安检员胜任特征模型由12项基准性胜任特征和10项鉴别性胜任特征组成。基准性胜任特征包括:敬业、沟通能力、自我完善、跟踪钻研、安全意识、工作认知、责任心、充分准备、身体素质、安检专业知识、工作严谨性、尊重他人;鉴别性胜任特征包括:学习领悟、专业判断、成就导向、实践经验、整合与提炼、内激励、理智冷静、形象管理、职业纪律、权威感。(3)A、B两级船舶安检员均需重点加强实践经验、整合与提炼、形象管理叁方面的培养,同时A级船舶安检员还应提高专业判断、职业纪律方面的职业素养。(本文来源于《鲁东大学》期刊2017-05-01）
何云飞[9]（2017）在《通讯行业项目经理胜任特征模型及其应用研究》一文中研究指出目前国内对通讯行业项目经理应具备的胜任特征及培养措施还没有形成较为科学系统的研究体系。因此,笔者结合自身20多年的行业工作和管理经验,在本文中针对项目经理这类特殊群体的胜任特征模型及应用展开了研究。本文通过理论分析构建出项目经理的胜任特征模型,并给出了项目经理各项胜任特征要素的行为解释,以及胜任特征要素权重的确定方法,以期丰富项目经理的胜任特征模型理论研究成果;并进一步研究了项目经理胜任特征模型在企业项目经理选拔、岗位培训、绩效考核等人力资源管理中的应用,以期为企业实行基于项目经理胜任能力的人力资源管理、提高项目的成功率起到一定的指导作用。项目经理胜任特征模型的构建共分为叁层,第一层为目标层,即项目经理胜任特征;第二层为准则层,该层共包含叁个准则,即技能、人际和动机;第叁层为要素层,即对准则层叁个准则所包括的各个要素分别进行了分析,得出了模型的要素层11种胜任特征要素,分别为:专业知识和技能、信息收集、全面思考、冲突管理能力、影响力、团队合作、领导力、沟通能力、成就导向、主动性和自信,进而得出项目经理胜任素质模型,并给出了11种胜任素质因素的行为解释和说明以及各种因素的权重确定方法。论文的创新点主要体现在:构建了通讯行业项目经理胜任特征模型,并且给出了项目经理11种胜任素质因素的行为解释以及各种因素的权重确定方法。另外,论文对以通讯行业项目经理胜任特征模型为基础的企业人力资源管理进行了探究,目前针对项目经理这个具体岗位的胜任特征模型进行实践探究的文章还比较少。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2017-04-01）
徐明[10]（2016）在《企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究》一文中研究指出在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨在促使国有企业工会干部的胜任能力在新时期得以与时俱进,以期为其如何更好地服务职工提供依据。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年16期）
胜任特征模型应用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
调查表明,胜任特征模型就相当多企业的HR而言还比较陌生。更别说如何构建胜任特征模型?如何将胜任特征模型用于人力资源管理实践?让其成为提高人力资源管理效率和成效的有力工具。单个组织的岗位胜任特征模型应该如何构建,这里选择广东中山的一家L公司,详细介绍该公司行政部经理一职的胜任特征模型的构建;然后从行政部经理人员招聘选拔的角度探讨了该模型在企业人力资源管理实践中的实践应用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任特征模型应用论文参考文献
[1].胡文静.财务会计公务员胜任特征模型构建及应用研究[D].山东大学.2019
[2].吴国锋,李梅.单个组织的岗位胜任特征模型的构建与应用——以L公司行政部经理为例[J].科技经济导刊.2018
[3].杨念.心理学专业研究生胜任特征：模型、测评工具与应用研究[D].湖南师范大学.2018
[4].刘启刚,曹丹.主办侦查员胜任特征的模型构建及其应用价值[J].铁道警察学院学报.2018
[5].高圆媛,曹连众,陈洁,张玉圣.我国滑雪指导员胜任特征模型的构建与应用研究[J].沈阳体育学院学报.2017
[6].孙仕棋.C公司基于胜任特征模型的驻外员工选聘方案设计与应用研究[D].北京邮电大学.2017
[7].舒洁.供电企业岗位胜任特征模型构建及其应用研究[D].华北电力大学(北京).2017
[8].张晓梅.船舶安检员胜任特征模型的构建与初步应用[D].鲁东大学.2017
[9].何云飞.通讯行业项目经理胜任特征模型及其应用研究[D].浙江工业大学.2017
[10].徐明.企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究[J].中国人力资源开发.2016