导读:本文包含了两岸经理人论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创意经理人,创意领导力,内容故事力,科技创新力
两岸经理人论文文献综述
向勇[1]（2011）在《文化产业创意经理人创意领导力研究——基于海峡两岸文化产业案例分析》一文中研究指出领导力是领导者激发一定范围内的团队成员依靠一定的客观条件、以最小的组织成本发挥最大的组织效率、最终实现组织目标的一种能力。在不同时代背景下具有不同内涵的文化、创意和产业交汇成"文化创意产业",经历了历史意义的时代转换;文化产业经营管理的核心能力为创意管理能力,即所谓创意领导力,是文化产业视域中"艺术"与"商业"的平衡术;创意经理人所具备的内容创意力、科技创新力和策略领导力是创意经理人的关键创意领导力。(本文来源于《北京联合大学学报(人文社会科学版)》期刊2011年03期）
吉路[2]（2008）在《跨两岸经理人还会继续红》一文中研究指出据《中国时报》彭涟漪3月2日报道,"104人力银行"(编者注:岛内知名人才中介咨询公司)挂在网络上的求职人数,随时都超过20万人,数据量庞大。(本文来源于《北京档案》期刊2008年06期）
吴怡萱[3]（2008）在《两岸经理人工作价值观比较研究》一文中研究指出本研究的目的在调查比较在中国各企业中,两岸经理人的工作价值观差异之处。本研究采取问卷调查法,以工作价值观量表中的目的性工作价值观与工具性工作价值观来测量。研究样本主要以中国地区的各企业中高阶层经理人为研究对象,共发出400份问卷,共取得有效问卷275份。所得资料采用SPSS 12.0,以描述统计、T检验、单因素方差分析等统计方法,进行资料处理,研究结果发现:一、内地经理人比台湾经理人更明显重视“成长”和“利他”两个构面目的性工作价值观。二、内地经理人与台湾经理人对”工具性”工作价值观重视排序一致,依序为谦和宽容、才干务实、正义自律、能力理智、人际关系、传统伦理。叁、两岸经理人在性别中,利他目的性工作价值观有显着差异。四、两岸经理人的教育程度中,人际关系工具性工作价值观有显着差异。五、两岸经理人在工作年限中,成长和生存目的性工作价值观有显着性差异,而正义自律工具性工作价值观有显着性差异。因此,本研究建议在中国各企业的招聘中,订定与工作价值观契合的人力资源管理战略,注意工作价值观的影响力。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-05-02）
陈介人[4]（2003）在《从专业经理人的观念看两岸版权交流》一文中研究指出西方各行各业都有专业经理人的产生,所谓的专业经理人不只要承担企业本行经营的绝大部分责任,更要能够总揽社会全局;不只要让本行企业维持获利规避经营风险,更要能够规划企业未来发展方向,掌握未来发展趋势。这个观念和行为模式,在西方和日本等工业先进国家的制造业早已是非常普遍的现象。而近年来这样的观念和模式也逐渐带进服务业。因此,为了让企业实体能够持续发展,经营权与所有权的分离已是人们(本文来源于《出版参考》期刊2003年28期）
宋传荣[5]（2000）在《海峡两岸公司经理人制度比较研究》一文中研究指出海峡两岸公司经理人法律制度上存在多方面差异。在立法体例方面,大陆立法显得不尽合理,台湾立法可供借鉴;在法律地位方面,两岸立法各具特点,可以取长补短;在经理权方面,两岸立法均须进一步完善;在义务和责任方面,大陆立法存在明显的法律漏洞,台湾立法有关内容足资参考。(本文来源于《台湾研究集刊》期刊2000年02期）
两岸经理人论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
据《中国时报》彭涟漪3月2日报道,"104人力银行"(编者注:岛内知名人才中介咨询公司)挂在网络上的求职人数,随时都超过20万人,数据量庞大。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
两岸经理人论文参考文献
[1].向勇.文化产业创意经理人创意领导力研究——基于海峡两岸文化产业案例分析[J].北京联合大学学报(人文社会科学版).2011
[2].吉路.跨两岸经理人还会继续红[J].北京档案.2008
[3].吴怡萱.两岸经理人工作价值观比较研究[D].复旦大学.2008
[4].陈介人.从专业经理人的观念看两岸版权交流[J].出版参考.2003
[5].宋传荣.海峡两岸公司经理人制度比较研究[J].台湾研究集刊.2000