导读:本文包含了组织内部冲突论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织变革,组织结构,伦理冲突,伦理目标
组织内部冲突论文文献综述
丁志山[1]（2019）在《论组织变革的内部伦理冲突管理》一文中研究指出组织变革的复杂性、功利性、可塑性引发伦理冲突。因此,为消解组织变革的内部伦理冲突,管理者应在组织内部树立相应的伦理观,如团结协作的伦理观、有序竞争的伦理观、包容和谐的伦理观,为组织变革营造良好的氛围。而组织变革中的内部伦理管理可从以下几个方面着手:构建组织的伦理文化、构建组织的人本文化、构建组织的激励文化、构建组织的创新文化。(本文来源于《领导科学》期刊2019年04期）
刘佳吉,洪旭[2]（2018）在《组织内部建设性冲突的识别研究——基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例》一文中研究指出每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。它可以调动群体思维,对决策中不合理的因素进行大胆质疑,从而提高决策的科学性,提高组织的绩效,促进组织长远发展。本文将基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例对建设性冲突进行识别和研究,寻找其独特的建设性意义和普遍的规律,为组织管理者提供有益的指导。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年01期）
冯会明[3]（2016）在《浅论我国企业组织内部冲突及其管理》一文中研究指出随着企业改革的深化、科学技术的进步和国际经济环境的变化,我国企业管理的环境、内容、重点等都发生了重大变化,造成我国企业组织内部冲突变得越来越严峻,对我国企业组织内部冲突进行研究并进行有效管理已刻不容缓。文章主要从对我国企业组织内部冲突及其管理的特点、存在问题的分析出发,寻求解决我国企业组织内部冲突的有效管理措施。(本文来源于《考试周刊》期刊2016年79期）
于光辉[4]（2016）在《独立学院组织内部权利冲突分析与化解》一文中研究指出权利冲突是公办学校与社会力量合作举办的独立学院较为突出的组织现象。文章以新制度经济学为视角,通过案例分析发现,独立学院内部的权利冲突主要源自组织内部公共领域租金、专用性资产可挤占租金以及委托代理信息租金引发的利益冲突。为此文章针对性地提出了完善相关法律法规、加强契约治理、构建法人治理结构以及加强政府监管等相关政策建议。(本文来源于《高校教育管理》期刊2016年05期）
程斌[5]（2016）在《组织内部的创造性冲突管理》一文中研究指出在多变的市场环境中企业管理者已经意识到组织内部的冲突管理愈发重要。从人们对于组织内部冲突的不同认识出发,阐述了组织内部创造性冲突的定义、来源和层级,并从管理者角度提出激发组织内部创造性冲突的对策。(本文来源于《武汉电力职业技术学院学报》期刊2016年02期）
程斌[6]（2016）在《组织内部的创造性冲突管理》一文中研究指出在多变的市场环境中企业管理者已经意识到组织内部的冲突管理愈发重要。本文从人们对于组织内部冲突的不同认识出发,阐述了组织内部创造性冲突的定义、来源和层级,并从管理者角度提出激发组织内部创造性冲突的对策。(本文来源于《中外企业家》期刊2016年11期）
杨尚剑,孙有平[7]（2016）在《篮球队内部球员冲突与满意度:组织公民行为的中介作用》一文中研究指出目的:厘清篮球队内部球员冲突与球员组织公民行为及满意度叁者之间的关系,重点检验组织公民行为在球员冲突与满意度关系之间的中介作用。方法:以国家体育总局篮球高水平后备人才基地U15年龄层次的336名男子运动员为样本来源,进行球队内部球员冲突量表、球员组织公民行为量表以及球员满意度量表的测试,在此基础上进行统计分析。结果:球队内部球员冲突对组织公民行为的4个维度均有显着的解释力(R~2=0.042、0.166、0.195和0.287,P<0.01),对满意度的2个维度的解释力也显着(R~2=0.049和0.080,P<0.01)。组织公民行为对满意度的2个维度解释力显着(R~2=0.108和0.149,P<0.001)。当球员之间冲突和组织公民行为同时预测球员满意度时,在加入组织公民行为变量后,球员冲突对满意度2个维度影响的效果均明显下降,其中,对"个人表现"维度的影响虽然下降但仍然显着(ΔR~2=0.024,P<0.05),对"球队表现"维度的影响变得不显着(ΔR~2=0.008,P>0.05)。结论:球队内部球员冲突不利于球员做出组织公民行为以及提升球员的满意度,而球员做出的组织公民行为对于提高球员的满意度起着重要的推动作用,球员之间的冲突正是通过降低球员的组织公民行为而进一步对满意度形成负面影响的,即组织公民行为在球队内部球员冲突与满意度之间起到中介作用。(本文来源于《成都体育学院学报》期刊2016年01期）
武建强,聂平平[8]（2015）在《政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析》一文中研究指出人类社会的发展进步与官僚制在大型公共组织中的确立是密不可分的。官僚制提供了大型组织得以适应社会发展的基础。任何政府组织都是官僚制形式的不同形态的表现,都无法摆脱官僚制对于自身结构与功能的制约。然而,官僚制架构下的政府组织自身蕴含着反沟通的因素,主要体现为其内部的结构性障碍:等级制、专业化、集权化。因此,需要在后官僚制的基础上对官僚行政组织内部沟通结构进一步优化,以适应社会发展对政府治理能力的要求。(本文来源于《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2015年05期）
尤莉[9]（2015）在《冲突视角下区县教育行政组织内部权力治理的研究》一文中研究指出以B市X区为例,分析区县教育行政组织内部权力结构及冲突的具体表征和成因,并提出对策建议。区县教育行政组织隐性地分为政治、行政、专业、监督四大权力部门。其内部冲突主要表现为:权责不明,领导体制不顺;"内行"与"外行"竞争;监督部门地位尴尬;强势的政治控制与弱势的专业地位;"越位"与"缺位"并存。这些冲突很大程度上缘于成员间对部门分工、组织规模、地位影响、信息沟通、领导方式的分歧和矛盾。建议对区县教育行政组织治理结构进行理性设计。(本文来源于《中小学管理》期刊2015年08期）
季飞[10]（2015）在《组织理论视角下的大学内部权力冲突与调试》一文中研究指出机械式科层结构作为一种理想化的组织形式,它具有严密性、合理性、稳定性、普适性的优点,但也会约束人的思想;大学的组织结构属于专业化的科层结构,机械式科层组织结构在大学的误读和误用会导致组织内部关系不协调。大学是追求真理,探索高深知识的地方,它需要宽松的学术氛围。管理就是找平衡点,大学管理要充分吸纳专业化科层制的优点,通过制度上的弥补与完善,确保大学内部专业人员的学术自由权得到充分行使。(本文来源于《教育文化论坛》期刊2015年01期）
组织内部冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。它可以调动群体思维,对决策中不合理的因素进行大胆质疑,从而提高决策的科学性,提高组织的绩效,促进组织长远发展。本文将基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例对建设性冲突进行识别和研究,寻找其独特的建设性意义和普遍的规律,为组织管理者提供有益的指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织内部冲突论文参考文献
[1].丁志山.论组织变革的内部伦理冲突管理[J].领导科学.2019
[2].刘佳吉,洪旭.组织内部建设性冲突的识别研究——基于湖北百洪弘农业科技有限公司的案例[J].现代经济信息.2018
[3].冯会明.浅论我国企业组织内部冲突及其管理[J].考试周刊.2016
[4].于光辉.独立学院组织内部权利冲突分析与化解[J].高校教育管理.2016
[5].程斌.组织内部的创造性冲突管理[J].武汉电力职业技术学院学报.2016
[6].程斌.组织内部的创造性冲突管理[J].中外企业家.2016
[7].杨尚剑,孙有平.篮球队内部球员冲突与满意度:组织公民行为的中介作用[J].成都体育学院学报.2016
[8].武建强,聂平平.政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析[J].江西师范大学学报(哲学社会科学版).2015
[9].尤莉.冲突视角下区县教育行政组织内部权力治理的研究[J].中小学管理.2015
[10].季飞.组织理论视角下的大学内部权力冲突与调试[J].教育文化论坛.2015