导读:本文包含了规范用工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动用工制度,司法局,易门县,企业劳动合同,用工单位,律师服务,法律援助,建筑施工工地,朱应,建明
规范用工论文文献综述
赵得华,卓建明,朱应洪[1]（2019）在《易门县司法局 规范企业劳动用工制度》一文中研究指出本报讯（通讯员 赵得华 卓建明 朱应洪）近日，易门县司法局开展农民工劳动合同普查和“法治体检”专项工作，解决拖欠农民工工资问题，做好根治欠薪前期预防，保障农民工合法权益。该局组织“玉溪市民营企业律师服务团”律师、5家民营企业负责人通过实地走访、座(本文来源于《云南法制报》期刊2019-12-23）
卢志坚,王金艳[2]（2019）在《娱乐场所应对未成年人说不》一文中研究指出“他们都满16周岁了啊，不属于‘童工’，还不能进我们KTV上班吗？”KTV负责人孙某心存疑问。这样的疑问让江苏省苏州市相城区检察院第叁检察部主任龚茜感到担心。正是怀着这样的担心，该院在办理未成年人案件中加强普法，并在近日发出检察建议，督促相关部门加强娱乐(本文来源于《检察日报》期刊2019-12-06）
黄菊[3]（2019）在《规范用工行为 筑牢保护屏障》一文中研究指出近日，在经开区杨家山地块棚户区改造项目建设工地入口处，工人通过“刷脸”，便可通过门禁进入工地现场，而一旁的电子屏幕上，自动显示着工人的姓名、职务、进出工地的时间等信息。“通过实名制管理，能让我们更好地掌握工人的动态，同时为保障农民工合法权益提供了(本文来源于《贵阳日报》期刊2019-11-28）
季张颖[4]（2019）在《规范管理 妥善处理“特殊用工”》一文中研究指出本报讯 近日，徐汇区人民法院举行发布会，发布《2014-2018年度区属国有企业劳动争议案件审判白皮书》。白皮书显示，5年来，涉区属国有企业劳动争议案件数量呈现先高后低的态势。其中，物业公司、环境保洁公司涉案多，保安、保洁岗位纠纷多发，白皮书建议，企业应(本文来源于《上海法治报》期刊2019-11-18）
赵雪[5]（2019）在《浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险》一文中研究指出只有不断提高劳动就业法律风险意识,采取有效措施,才能为促进人力资源合法化管理奠定基础。本文结合烟草企业劳动就业的实际情况,如何规范劳动就业,正确解决劳动争议,从源头上规避就业风险、规范劳动关系、实现企业和员工的合法权益,为员工提供公平、公正的工作环境,并促进企业发展。(本文来源于《法制博览》期刊2019年32期）
朱维新[6]（2019）在《集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究》一文中研究指出为进一步规范集体企业劳务派遣用工管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规,本文主要按照国家电网公司、省公司有关规定及工作要求,结合国网金华供电公司集体企业劳务派遣用工实际情况,对目前阶段的编制公司集体企业劳务派遣用工规范工作方案进行分析,并提出优化措施。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
谢丽丽[7]（2019）在《由一起案例评析企业依法规范用工的相关法律问题》一文中研究指出案件简介:林某与某饭店签订劳动合同,工作岗位均为空调工。劳动合同约定实行标准工时工作制度,但林某的实际排班是一天上A/P班(8:00-次日8:00),两天C(补休),即叁班倒。2015年5月林某向法院起诉,称饭店安排的"叁班倒"工作模式导致其长期超时加班且未支付加班费,侵犯其休息休假的合法权利,要求解除合同并判令饭店支付经济补偿金和超时加班费近30(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年29期）
余小成,张国微,王晨琳[8]（2019）在《有效规范劳动用工 促进乡村和谐发展》一文中研究指出随着乡村振兴战略的深入推进，农村土地整理、农田改造、农场经营等涉农项目逐渐增多，同时也出现了老板“跑路”、农民工讨薪难等问题。为此，浙江省江山市人民法院成立了课题组，对2017年至2019年5月涉农项目农民工维权案件进行了专项调研。一、基本情况$(本文来源于《人民法院报》期刊2019-08-22）
,毛玺玺[9]（2019）在《推进调解仲裁效能提升》一文中研究指出本报讯 （毛玺玺）8月9日上午，市中业人力资源服务有限公司劳动争议调解委员会挂牌成立。市中业人力资源服务有限公司是一家集劳务(人才)派遣、人力资源管理咨询、家庭服务等为一体的人力资源服务机构，属于劳动密集型企业，容易引发劳动争议。新华区人社部(本文来源于《平顶山日报》期刊2019-08-13）
胡建明[10]（2019）在《探究人力资源配置完善中规范劳动用工管理的意义》一文中研究指出随着社会的发展,人才之间的竞争也越发激烈,企业能否得到长久的发展首先要综合企业内部的人才数量和质量来进行合理判断。增强劳动用工管理不仅可以进一步强化人力资源的合理配置,还能促进企业对人才的培养,使企业能够拥有一定的竞争实力。随着企业对人才需求量的不断增多,人力资源的配置要求也在进一步提高,企业要想实现对劳动用工进行有效管理,就需要结合我国法律的需要不断地对劳动合同进行完善。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年14期）
规范用工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“他们都满16周岁了啊，不属于‘童工’，还不能进我们KTV上班吗？”KTV负责人孙某心存疑问。这样的疑问让江苏省苏州市相城区检察院第叁检察部主任龚茜感到担心。正是怀着这样的担心，该院在办理未成年人案件中加强普法，并在近日发出检察建议，督促相关部门加强娱乐
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
规范用工论文参考文献
[1].赵得华,卓建明,朱应洪.易门县司法局规范企业劳动用工制度[N].云南法制报.2019
[2].卢志坚,王金艳.娱乐场所应对未成年人说不[N].检察日报.2019
[3].黄菊.规范用工行为筑牢保护屏障[N].贵阳日报.2019
[4].季张颖.规范管理妥善处理“特殊用工”[N].上海法治报.2019
[5].赵雪.浅议烟草企业规范用工关系防范用工风险[J].法制博览.2019
[6].朱维新.集体企业劳务派遣用工规范工作方案研究[J].办公室业务.2019
[7].谢丽丽.由一起案例评析企业依法规范用工的相关法律问题[J].劳动保障世界.2019
[8].余小成,张国微,王晨琳.有效规范劳动用工促进乡村和谐发展[N].人民法院报.2019
[9].,毛玺玺.推进调解仲裁效能提升[N].平顶山日报.2019
[10].胡建明.探究人力资源配置完善中规范劳动用工管理的意义[J].人才资源开发.2019
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