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摘要：作为承担重要社会责任的供电企业，加强推进党的建设科学发展，是实现企业科学发展的重要保证，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是解决当前基层党建工作中的突出问题的现实需要。本文对现阶段供电企业党建工作中存在的不足进行分析，同时提出相应改善措施，以期为供电企业党建工作长远发展提供参考。
关键词：供电企业；党建；问题；解决
当前，供电企业党建工作的开展过程中仍然存在着较多的问题，主要是因为相关工作没有适应时代的发展和现代党员的需求。因此，供电企业应该就相关问题进行重点改进，利用创新理念开展党建工作，采用相对科学的措施，不管是在思想观念方面，还是在活动形式方面，都要与时俱进，跟上时代的步伐，从根本上使供电企业实现发展的可持续性，为社会发展提供更好的服务。
一、现阶段基层供电企业党建工作中的不足
1现代供电企业党建工作中存在的问题
1.1创新机制薄弱
当前，供电企业的党建工作仍然采取传统方式，存在机制落后、方法单一等问题，无法充分满足时代发展需求。党建工作创新机制的薄弱，使新型党员无法认可传统党建机制。
1.2奖惩机制落后
在供电企业内部，想要使党建工作更加健康稳定的运行，就必须要做到奖励和惩罚机制相互配合，相互协调。但是就目前供电企业党建工作来说，其主要注重于惩罚机制的建设，对于在党建工作当中不能够起到积极作用的党员予以惩罚。但是在很多时候，这种惩罚措施也无法有效落实，大部分的惩罚措施均为口头形式或过程形式，根本无法起到警示的作用。在奖励措施上，供电企业的注意力大多集中在市场经营上，对于党建工作中表现突出的人员的奖励也就不够重视，使得相关人员的积极性无法被充分调动。
1.3基层党建工作意识薄弱
党建工作在整个供电企业内部进行建设和开展的过程中，其主要是采取逐级推进的模式。而现代供电企业的领导者绝大部分注意力转向了经营建设，以利益为主要目标，这也就造成了基层党建工作意识薄弱。同时，供电企业内部或多或少的存在着制度建设不规范、制度落实不力等现象，其理论学习质量较低，导致个级别党建工作力度不均匀，使得相关工作在开展过程中无法进行有效协调。、
1.4活动内容比较单一
目前，部分供电企业党组织的相关教育内容还是沿用老一套，没有进行改革和创新，对理论学习没有足够重视，理论学习的内容比较空洞，手段也不新颖，党员群众不能产生新鲜感，容易产生厌烦情绪。在工作方法方面，没有对新形式以及新思维方式进行综合考虑，使得活动渠道太少，进步也比较慢，党建活动不能与时俱进，跟上时代的步伐。
二、供电企业开展党建工作的方针
（一）党建工作要坚持服务于供电企业的改革及发展。换言之，供电企业党组织须妥善处理生产经营与党建工作的关系，发展生产经营可使党建工作获得强有力的物质支撑，推动党建工作朝着更深的层次不断发展；党建工作则应贯穿供电企业生产经营的整个过程，将促进并保障供电企业改革、转换企业经营管理机制、加强企业科学管理、推动企业科技进步、提高企业经济效益、促使国有资产保值增值等作为党组织开展党建工作的出发点、落脚点，作为检验企业党组织战斗力及党建工作实效的主要标准。
（二）坚持遵守党管干部的重要原则。党管干部指的主要是各级党委要全面贯彻党的干部路线、政策、方针，严格依据党的原则选拨干部、任用干部，并有效管理、监督各级干部、各类干部。具体到供电企业，其党组织须担负起选拔、培养及任用干部的责任，在政治与路线方面严格把握企业领导干部的任用原则。在供电企业中，党组织要有机结合改进企业管理方法、保证企业董事会依法行使用人权与党管干部原则，进一步深化改革供电企业人事制度，建立一套与现代企业制度特征相适应的人事管理制度。
（三）有机结合继承与创新。继承并非照搬照抄、机械教条，创新也并非空喊口号、随心所欲，而要有机结合创造性与原则性，在供电企业党建工作中进一步解放思想、创新理念，立足实际情况坚持并发扬以往行之有效的好办法、好传统，同时要开展经验交流及推广，积极创造出更多新的工作方法、活动方式，从而适应大环境的需要。
三、做好供电企业党建工作的举措
在新时期的党建工作中，各种新情况、新问题和新任务在不断的出现，对供电企业的党建工作提出了更高的要求。党建工作的建设要通过改革精神、创新思路、不断探索，进而积累新知识、丰富经验，有效的使供电企业的党建工作得到加强和改善。做好供电企业的党建工作，需要采取以下几个方面的措施：
3.1提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍
人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。
3.2实现内容和教育方式的转变，突出融合性和有效性
实现厂务和班务的公开，并通过举办劳动竞赛活动，建设文明单位，培养文明员工，坚持解决思想与实际问题互相结合的原则，实现为民服务，开展创先争优活动，以人为本，关心、理解、爱护、稳定员工，准确地把握住员工的思想变化，充分的发挥出思想政治工作的核心优势。除此之外，研究探索教育方式，对工作对象的认知结构进行了解，在问题的认识、分析以及解决方面发现突破口。从以往的说教方式转变为解惑方式，有效的加强思想政治教育工作的吸引力，提高感染力和说服力。
3.3紧紧围绕中心工作，增强供电企业党建工作实效性。
供电企业党建工作应紧紧围绕中心工作，全面提升供电企业的软实力，增强党建工作实效。一是坚持党建工作和中心工作齐头并进。企业党组织要不断强化党建工作的思想政治教育功能，将其单一的政治功能转变成具备经济价值的综合功能。在社会主义市场经济体制之下，供电企业就要进一步巩固电力体制改革的成果，增强自身的综合实力，保证稳定、安全、充足的电力供应，保证国有资产的保值与增值，推动地方经济建设。二是供电企业党建工作要与时俱进、坚持探索和创新。供电企业党务工作应有机结合具体的生产经营业务，开展凝聚人心与保证中心等主题活动，提高企业的凝聚力，弘扬优秀企业文化；组织企业党员职工立足岗位创优争先，组织开展班组竞赛、党员示范岗、党员责任区、党员管理示范点等主题实践活动，促使党员职工的管理工作能满足时代要求，紧贴企业生产经营实际；党组织要坚持创新企业党务工作方法，通过QQ、微信等平台开展丰富多样的党员活动，以适应科技发展需要，为职工提供便捷的信息获取渠道。三是供电企业党建工作不仅要围绕经济建设目标，还应开展关于企业品牌建设、文化建设等方面的工作，为提升供电企业软实力提供渠道，为党建工作拓展平台、扩大视野、创新作为、延伸领域、提升价值、促进科学发展等提供重要手段。供电企业要最大限度发挥自身的社会价值，特别是面对突发性的自然灾害，需充分发挥出党组织的先进性，在第一时间赶赴前线救灾，在为群众服务过程中体现并升华党员职工的价值观，提高党建工作效率。
四、结语
总而言之，供电企业中党建工作的建立要立足于服从、服务企业的角度，实现企业的全局改革发展。因此，通过运用创新改革内容形式、更新工作方法、创建体制机制等方法，建设党建组织队伍，制定一套符合社会时代发展的供电企业党建工作体制，进而有效的推动供电企业的健康稳定发展、加快建设社会主义和谐社会的建设步伐。