导读:本文包含了反生产行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作场所排斥,心理契约破裂,反生产行为
反生产行为论文文献综述
陈瑞[1]（2019）在《工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》一文中研究指出为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显着地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强。心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年30期）
史博文,李永娟,卞冉[2]（2019）在《睡不着的人更容易以牙还牙——失眠,辱虐管理与反生产行为》一文中研究指出随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故意的员工行为,可能会给组织带来经济及声誉的损害。以往研究对于反生产行为的前因及结果变量进行探讨,但是少有关注个体本身健康状态对于反生产行为的影响。本研究致力于探讨睡眠如何影响反生产行为,其影响过程的机制以及团队在其中所起的作用。通过社会信息加工理论与自我调节资源模型,我们构建了一个有调节的中介模型,检验睡眠是否通过员工知觉到的辱虐管理影响反生产行为,同时探讨团队攻击氛围作为边界调节影响其中关系。研究对建筑公司的53个团队中的357名员工进行问卷调差研究,采用SPSS20.0和mplus7.0软件,运用相关分析、验证性因素分析和多层结构方程模型对所获数据进行了分析。结果表明:(1)失眠与反生产行为存在正向关系;(2)失眠通过知觉到的辱虐管理的中介作用对反生产行为产生正向影响;(3)失眠造成的影响受到团队攻击氛围的调节,低团队攻击氛围可以缓冲失眠带来的负面后果,高团队攻击氛围则不能。本研究对于揭示员工个体失眠如何影响反生产行为这一过程做出了一定贡献,提出了感知到的辱虐管理这一中介变量,同时发现团队攻击氛围作为边界条件是如何影响这一过程。最后,本研究的结果对于企业管理与实践也具有一定的启示。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
霍艳琳,畅红琴[3]（2019）在《伦理型领导与矿工反生产行为的关系研究》一文中研究指出为研究伦理型领导与矿工反生产行为的关系,降低煤矿人因事故的发生率,利用山西省4个煤矿企业调查问卷所得数据,引入工作压力为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了伦理型领导、工作压力与矿工反生产行为的作用机制。结果表明:伦理型领导与矿工工作压力的工作特征、组织管理、工作无奈感,以及矿工反生产行为均显着负相关;工作压力与矿工反生产行为显着正相关;工作压力在伦理型领导与矿工反生产行为关系中具有部分中介作用。(本文来源于《矿业安全与环保》期刊2019年05期）
葛文[4]（2019）在《企业员工反生产行为的影响因素及管理对策》一文中研究指出员工反生产行为是影响企业效益、阻碍企业发展的关键因素之一。本文在分析影响企业员工反生产行为的个体因素和工作情境因素的基础上,提出基于员工认知的反生产行为形成过程,并给出企业应当关注员工的个性和特质、加强情绪管理意识、合理调节工作压力、完善奖惩机制和促进领导方式有效发挥的管理对策。(本文来源于《管理观察》期刊2019年26期）
王立君,马建军,白晓君,王海鹰[5]（2019）在《辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策》一文中研究指出新生代员工已经成为职场主力,是企业创新和发展的中坚力量。新生代员工工作场所反生产行为的存在,危害着企业及其成员,如何预防和控制新生代员工反生产行为的出现已经成为现代企业亟待解决的重要问题。文章对辽宁省企业新生代员工反生产行为的表现进行分析,针对新生代员工的特点提出了预防和控制辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策。(本文来源于《经济师》期刊2019年09期）
王哲,张爱卿[6]（2019）在《内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节》一文中研究指出本研究以社会交换理论和组织认同理论为基础,从企业社会责任视角切入,引入组织认同作为中介变量、理想主义道德标准作为调节变量,进一步探索与分析内部企业社会责任对员工反生产行为的影响。通过对6家企业301份有效员工样本的数据分析,研究结果显示:(1)内部企业社会责任通过正向影响组织认同进而有效降低员工组织导向和人际导向的反生产行为;(2)组织认同在内部企业社会责任与员工反生产行为间起到中介效应;(3)个人道德标准中的理想主义道德标准负向调节了组织认同和反生产行为之间的关系。本研究解释了内部企业社会责任对员工反生产行为的影响机制,扩展了反生产行为的前因变量,并从企业社会责任角度对企业提升组织绩效、降低员工反生产行为提出有益建议。(本文来源于《经济管理》期刊2019年08期）
潘依婷[7]（2019）在《工作压力对大学教师反生产行为的影响分析》一文中研究指出随着社会经济的发展和教育制度的改革,高等教育进一步突显其重要性,大学教师作为教学主体之一的研究比较匮乏。本文新时代背景下的大学教师为研究对象,从教师工作压力产生的五个视角系统研究反生产行为的产生,旨在对大学教师的工作压力与反生产行为的相互关系与影响进行研究,探讨及深入了解大学教师的职业状况,并为缓解其工作压力,减少反生产行为的产生提供一些建议,以期提出相应的研究假设。(本文来源于《才智》期刊2019年21期）
刘广,胡保亮[8]（2019）在《损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系》一文中研究指出知识员工反生产行为及其影响心理因素的研究尚待深化。通过企业知识员工调查,研究损失感、不信任感与知识员工反生产行为的内在关系,以及不信任感对损失感和知识员工反生产行为之间关系的影响。直接效应研究结果表明,损失感是导致知识员工反生产行为的心理诱因,但知识不信任不会直接影响伪装行为和背逆行为,人际不信任不会直接影响伪装行为。通过多元回归分析发现,知识不信任对损失感和保守行为关系具有调节作用,人际不信任对隐性损失和背逆行为关系具有调节作用。上述研究成果丰富了知识共享研究领域的文献,对于组织有效进行知识共享活动管理具有重要的启示意义。(本文来源于《杭州电子科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
王娟,张喆,贾明[9]（2019）在《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》一文中研究指出根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对CSR的归因在此过程中的调节作用。研究结果表明:1)基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为显着负相关;2)积极情绪在基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间起中介作用;3)员工对CSR的利他归因能够增强基于社会责任的人力资源管理实践与积极情绪之间的正向关系,员工对CSR的利己归因并没有起到削弱二者之间关系的作用;4)员工对CSR的利他归因能够在整个模型中起调节作用。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。(本文来源于《管理工程学报》期刊2019年04期）
郑峥[10]（2019）在《领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用》一文中研究指出反生产行为以显性和隐形的双重方式存在于组织中,同时给组织带来了严重的危害性,其日益增加的危害性也受到国内外学者们的关注。在国内,已有学者开始对反生产行为进行研究,但对其内在影响机制的研究仍较少,本研究从实证的角度出发以领导-成员交换关系为前置变量,将组织认同作为中介变量,薪酬满意度为调节变量进行引入,探讨领导-成员交换关系是如何影响反生产行为的。本研究在总结前人研究的基础上,采用问卷调查的方式,以“压力源-情绪”理论、社会认同理论和社会交换理论为理论依据,探讨在中国环境下,领导-成员交换关系、组织认同、薪酬满意度与反生产之间的关系。研究结果表明:(1)领导-成员交换关系对组织认同有正向影响;(2)领导-成员交换关系对反生产行为有负向影响;(3)组织认同在领导-成员交换关系与反生产行为的关系中起到完全中介作用;(4)薪酬满意度在组织认同与反生产行为的关系中起到了调节用。(本文来源于《浙江大学》期刊2019-06-10）
反生产行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故意的员工行为,可能会给组织带来经济及声誉的损害。以往研究对于反生产行为的前因及结果变量进行探讨,但是少有关注个体本身健康状态对于反生产行为的影响。本研究致力于探讨睡眠如何影响反生产行为,其影响过程的机制以及团队在其中所起的作用。通过社会信息加工理论与自我调节资源模型,我们构建了一个有调节的中介模型,检验睡眠是否通过员工知觉到的辱虐管理影响反生产行为,同时探讨团队攻击氛围作为边界调节影响其中关系。研究对建筑公司的53个团队中的357名员工进行问卷调差研究,采用SPSS20.0和mplus7.0软件,运用相关分析、验证性因素分析和多层结构方程模型对所获数据进行了分析。结果表明:(1)失眠与反生产行为存在正向关系;(2)失眠通过知觉到的辱虐管理的中介作用对反生产行为产生正向影响;(3)失眠造成的影响受到团队攻击氛围的调节,低团队攻击氛围可以缓冲失眠带来的负面后果,高团队攻击氛围则不能。本研究对于揭示员工个体失眠如何影响反生产行为这一过程做出了一定贡献,提出了感知到的辱虐管理这一中介变量,同时发现团队攻击氛围作为边界条件是如何影响这一过程。最后,本研究的结果对于企业管理与实践也具有一定的启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
反生产行为论文参考文献
[1].陈瑞.工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用[J].劳动保障世界.2019
[2].史博文,李永娟,卞冉.睡不着的人更容易以牙还牙——失眠,辱虐管理与反生产行为[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[3].霍艳琳,畅红琴.伦理型领导与矿工反生产行为的关系研究[J].矿业安全与环保.2019
[4].葛文.企业员工反生产行为的影响因素及管理对策[J].管理观察.2019
[5].王立君,马建军,白晓君,王海鹰.辽宁省企业新生代员工反生产行为的管理对策[J].经济师.2019
[6].王哲,张爱卿.内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节[J].经济管理.2019
[7].潘依婷.工作压力对大学教师反生产行为的影响分析[J].才智.2019
[8].刘广,胡保亮.损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系[J].杭州电子科技大学学报(社会科学版).2019
[9].王娟,张喆,贾明.基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型[J].管理工程学报.2019
[10].郑峥.领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用[D].浙江大学.2019