导读:本文包含了地税局论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:大跨度,大截面梁,粘结,预应力钢绞线
地税局论文文献综述
张平,黄俊[1]（2019）在《某地税局大楼预应力施工技术》一文中研究指出某地税局大楼裙房为大空间局部,2～5层大跨梁采用粘结高强钢绞线预应力梁,以减小梁断面,有效控制结构裂缝。预应力混凝土管桩应用在工业、铁路、桥梁、建筑物等诸多行业,常见预应力混凝土管桩检测有高应变法检测与低应变法检测。预应力混凝土管桩桩身稳定、强度大、单桩承重力高、施工效率高,在国内特别是东南沿海获得了广泛运用。鉴于此,文章结合实践研究,就预应力混凝土管桩完整性检测进行简要分析。预应力混凝土管桩施工后,完整性与承重力检验在预应力混凝土管桩检测多采取低应变法,高应变法应用在预应力混凝土管桩承重力检验与完整性检验。(本文来源于《工程技术研究》期刊2019年19期）
任乐[2]（2019）在《服务型政府导向下的包头市地税局纳税服务绩效评价研究》一文中研究指出随着我国服务型政府建设的推进,地税部门作为执法单位也逐步加强服务型税务机关的建设,其重要表现就是推进纳税服务质量,创建优质税收营商环境,其重要推进手段就是推进纳税服务绩效评价。文章立足于平衡计分卡的四个维度,对包头市地税局2018年纳税服务绩效评价体系进行重构,并通过层次分析法等科学方法计算结果,提出有利于纳税服务发展的意见建议。(本文来源于《价值工程》期刊2019年08期）
刘姝婕[3]（2019）在《如何借助大数据支撑我国个人所得税改革前路——以湛江市某地税局为例》一文中研究指出现从优化个人所得税改革的总目标出发,结合税收公平效率兼顾原则,通过回顾我国个税改革历史,并分析一直存在于个人所得税改革中的四大重要问题,指出了我国个人所得税最新改革后仍存在的不足,最后提出如何借助大数据开辟个税改革新天地,主要有构架个税改革涉税信息高度吻合桥梁;建立令个税改革涉税信息多角度透明的雷达;税源笼罩在严密信息卫星守护下。(本文来源于《北方经贸》期刊2019年02期）
林盛[4]（2018）在《儋州市地税局绩效管理现状与改进对策研究》一文中研究指出随着经济社会的不断发展,绩效管理这个普遍运用于企业管理的理念被逐渐引入政府部门管理当中。绩效管理要求政府重视绩效,提高服务意识和服务水平。税务部门作为承担组织财政收入主要职能的公共行政管理部门,其工作效率的水平直接关系政府行政效率的高低,间接影响政府各项经济行为。基层税务部门作为税务部门的最重要的组成部分,其绩效管理水平直接决定着组织收入的质量。基于绩效管理对于税务部门的重要意义,本文从绩效管理的目标出发,对绩效管理的概念内涵和理论进行阐述。在查阅相关资料和问卷调查基础上对儋州市地税局绩效管理现状研究分析,主要运用实例研究法和问卷调查法对儋州市地税局现行绩效管理体系进行分析寻找绩效管理实行过程中存在的问题,并分析产生问题的原因,并借鉴国际绩效管理实践经验,针对性提出一些完善当前绩效管理体系的建议。对策建议是为了能够优化绩效管理的流程和管理方法,为儋州市地税局以及税务系统提供一定借鉴,从而能更好地发挥绩效管理的作用,提高工作效率,服务于税收事业的发展。(本文来源于《海南大学》期刊2018-12-01）
刘苏洋[5]（2018）在《地税系统绩效管理研究》一文中研究指出自20世纪80年代,我国将绩效评估引入政府管理,党和国家对绩效管理日渐重视,很多政府部门都积极引入绩效作为创新行政管理方法,这其中包括了地方税务局。但地税绩效管理的研究时间较短,各地的绩效管理方式因地制宜,且水平也相对较低。2014年之后,全国税务系统在税务总局的领导下,统一开展了绩效管理工作,虽然取得了一定的成效,但也存在着许多问题,尤其在随着征管改革的推进、营业税改增值税政策的实施等情况下,地税部门在重点工作、干部队伍思想和组织发展等方面,也悄然发生着变化。因此,有必要对地税系统的绩效管理进行梳理,提升地税系统绩效管理质效,激发干部队伍潜力,更好的发挥地税部门为国聚财、为民收税的职能,推进新时代税收现代化建设。本文首先从绩效理论入手,阐述了绩效管理的内涵,以及针对政府绩效和地税系统绩效的概念,论述了绩效管理体系,并从政府行政改革、地税部门发展和干部队伍建设叁个方面,阐述了地税系统开展绩效管理的重要意义。了解并分析地税系统绩效管理的现状、存在的问题及成因,然后通过案例研究的方式,以SY市地税局对基层单位绩效管理为例,研究地税系统绩效管理实施的具体形式,以及在推进工作中存在的问题,从人力资源、价值观念和信息技术等方面,探讨问题形成的具体原因,最后从绩效指标、战略目标、问题导向、人力资源、绩效文化、结果运用和绩效信息化建设等方面,提出完善地税系统绩效管理的对策和建议。本文的主要研究对象为原地税系统绩效管理。在国地税合并后,新税务系统的绩效管理工作,依然在税务总局的领导下继续推进,绩效管理的总体框架不变、推进原则不变。本文在最后也简单阐述了对新税务局绩效管理工作的感想,要加强绩效管理的领导力,以及新措施推进绩效管理等方面,来提升改革后绩效管理工作水平。(本文来源于《吉林大学》期刊2018-12-01）
张勇,罗晶,黎规友,孔州克[6]（2018）在《加强和改进机关基层党建工作研究——柳州市地税局强化机关基层党建的政治引领功能思考与实践》一文中研究指出一、强化机关基层党建的政治引领功能的重要意义(一)强化机关基层党建的政治引领功能是筑牢作风建设的根基抓作风建设,如何筑牢根基?习近平总书记深刻指出:"作风问题本质上是党性问题。抓作风建设,就要返璞归真、固本培元,重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养"——显然,基层党建的政治引领功能就是筑牢作风建设的根基。十八大以来,不断深入的思想政治建设和连续开展的党内教育活动,为中央八(本文来源于《2018年市直机关党的建设优秀调研成果汇编》期刊2018-11-30）
[7]（2018）在《株洲县地税局:以党建引领地税工作》一文中研究指出今年,株洲县地税局紧紧围绕"抓党建,促发展,兴地税"工作主题,结合"两学一做"常态化学习教育内容,为地税转型发展提供了精神动力和政治保障。主题活动融洽干群关系。3月15日,株洲县地税局同株洲县晓岭村联合开展主题党日活动,走访慰问该村建档立卡的贫困户,帮助他们打扫卫生,并开展植树活动。在贫困户张桂香家中,县局党组书记、局长韩友林同她亲切地拉起家常,询问了老人近来的生活情况、身体状况,并主动帮助老人家打扫了房间卫生。(本文来源于《清风》期刊2018年10期）
叶云[8]（2018）在《WJ地税局风险应对岗位个人绩效考核问题的研究》一文中研究指出本文以WJ地税局为例,对基层税务部门风险应对岗位个人绩效考核存在的问题进行研究。本文在阅读梳理大量研究文献的基础上,阐述了绩效管理、绩效考核、个人绩效考核的相关概念和绩效管理的有关理论和工具,综合运用问卷调查、访谈调查、实地观察等多种方法,研究了 WJ地税局个人绩效考核的历史沿革和风险应对岗位个人绩效考核的现状,指出当前存在着合约制定参与度低、考核主体缺少纳税人参与、绩效指标忽略个人工作、过程管理流于形式、考核难以做到公平公正、结果运用乏力等问题,并通过分析进一步指出造成这些问题的原因主要是缺乏价值认同,纳税服务意识不强,指标制定简单粗放,信息化支撑力度不够,忽视沟通交流,奖惩体系难以突破。本文借助绩效管理的理论、工具并借鉴其他部门或地区的绩效考核经验,提出优化建议。一是建立“以人为本”的绩效文化,形成人人重视绩效的良好氛围;二是完善考核主体,加入“纳税人”测评,体现“客户满意”;叁是优化指标设计,做到突出关键,体现实绩,真实反映个人的工作成果;四是推进信息化建设,提高个人绩效考核的智能化水平,使考核实现透明公开,公平公正;五是优化考评机制,使个人绩效考核更加公平公正;六是落实结果运用,把有限可控的物质激励与多样化的非物质激励相结合,调动个人努力工作提升绩效的积极性。以上意见建议不仅针对所选样本,也可为国、地税合并后基层税务部门风险应对岗位个人绩效考核提供参考。(本文来源于《南京理工大学》期刊2018-10-01）
郭永霞,方军[9]（2018）在《将改革红利足额发放给群众》一文中研究指出8月23日一大早，金川集团公司热电公司的李会计便前往市区新华路办税服务厅办理业务。走进大厅，她首先不是去叫号，而是径直走到一台发票申领自助终端前，插卡、操作，随着语音提示，不一会儿，发票便从出票口出来了……“现在办理业务比之前方便多了，不用排队，在自助终(本文来源于《金昌日报》期刊2018-09-04）
邵鹏[10]（2018）在《基于KPI的A市地税局绩效指标体系优化研究》一文中研究指出绩效管理是政府创新管理方式,优化资源配置,提高政府效能的有效方法。税务部门作为政府的一个组成部门和税收执法机构,实施绩效管理,是党的十九大做出的重要部署,在全国税务系统实行统一的税收绩效管理系统3年的大背景下,本文重点研究基于KPI的基层税务机关的绩效指标体系优化,以A市地方税务局绩效指标体系为例,从基层税务机关的工作实际出发,介绍了A市地方税务局绩效指标体系的基本情况,通过问卷调查的方式具体分析了A市地方税务局现行绩效指标体系存在的问题、并提出了基于KPI的创新性优化方案,从而探索基层税务机关绩效指标体系的优化方法和路径。本文首先简要介绍了选题背景以及研究意义、即在新时代中国经济高速发展的大背景下,对A市地方税务局绩效指标体系的优化建议,然后对绩效指标体系的国内外研究进行了综述、阐述了研究的思路和方法等。其次,叙述了政府部门绩效管理的理论依据和现实发展。再次,简要介绍了KPI理论及其应用。并具体分析了A市地方税务局绩效指标体系存在的问题及原因。最后提出了基于KPI理论对A市绩效管理体系的优化建议及方案,以组织使命和战略目标为基础,提取关键成功因素如组织财政收入、优化纳税服务等,从而确定KPI关键绩效指标及权重,在此基础上构建A市地方税务局的KPI绩效指标体系,以期为A市地方税务局绩效管理体系优化乃至税务系统的绩效指标体系的优化和发展提供有力借鉴。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2018-09-01）
地税局论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国服务型政府建设的推进,地税部门作为执法单位也逐步加强服务型税务机关的建设,其重要表现就是推进纳税服务质量,创建优质税收营商环境,其重要推进手段就是推进纳税服务绩效评价。文章立足于平衡计分卡的四个维度,对包头市地税局2018年纳税服务绩效评价体系进行重构,并通过层次分析法等科学方法计算结果,提出有利于纳税服务发展的意见建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
地税局论文参考文献
[1].张平,黄俊.某地税局大楼预应力施工技术[J].工程技术研究.2019
[2].任乐.服务型政府导向下的包头市地税局纳税服务绩效评价研究[J].价值工程.2019
[3].刘姝婕.如何借助大数据支撑我国个人所得税改革前路——以湛江市某地税局为例[J].北方经贸.2019
[4].林盛.儋州市地税局绩效管理现状与改进对策研究[D].海南大学.2018
[5].刘苏洋.地税系统绩效管理研究[D].吉林大学.2018
[6].张勇,罗晶,黎规友,孔州克.加强和改进机关基层党建工作研究——柳州市地税局强化机关基层党建的政治引领功能思考与实践[C].2018年市直机关党的建设优秀调研成果汇编.2018
[7]..株洲县地税局:以党建引领地税工作[J].清风.2018
[8].叶云.WJ地税局风险应对岗位个人绩效考核问题的研究[D].南京理工大学.2018
[9].郭永霞,方军.将改革红利足额发放给群众[N].金昌日报.2018
[10].邵鹏.基于KPI的A市地税局绩效指标体系优化研究[D].安徽财经大学.2018