管兆娜大庆油田工程建设有限公司路桥公司运输处163000
摘要工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁的纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性,有助于党委及全公司工作的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。为此，本文将如何把握关键环节，与时俱进地履行好工会的基本职能，在开创工会工作的新局面方面进行了一些观点的阐述。
关键词工会工作观点能力作用
工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。《中国工会章程》明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。正确认识和发挥工会组织的作用，对单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。加强工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。
一、当下工会工作现状
首先，一些领导对工会工作认识不足。一些领导认为，单位不涉及职工困难和劳动纠纷，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，从而对工会工作不重视。还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。其次，工会自身工作不到位，有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。第三，职代会制度未得到认真落实。一些单位领导认识不到职代会是职工民主管理的最高权力机构，不按时召开职代会，有的单位即使召开了职代会，但职代会审议过程的民主决策实效性差及决议得不到很好落实，职代会在一些领导心目中，被当成一种摆设。为此，造成工会的地位得不到提高，职工对单位政治生活不关心，缺乏参与民主管理的积极性和主动性。有的职工代表缺乏代表应有的知情、评议、质询和监督能力和水平，不清楚“职代会”代表的权利和职责，其参政议政素质低，把代表参会当作去走过场，无能力或不敢真正行使职工代表所应有的知情权、建议权、审议通过权和评议监督权，不敢和不善于代表和维护职工的合法权益。使单位难形成职工参与民主管理的氛围，职代会的作用大打折扣。
二、现阶段各级工会组织要紧紧围绕构建社会主义和谐社会牢固树立“六种观点”着力提高六种能力,发挥四个作用,努力做好工会工作。
1、树立六种观点
牢固树立发展是第一要务的观点，全心全意依靠工人阶级、以人为本的群众观点；理直气壮维护员工合法的观点；解放思想，按市场经济规律办工会事业的观点；把工会建成党委放心行政支持、员工依赖和拥护的职工之家的观点，求真务实创新进取的观点。
2、提高六种能力
努力提高坚持党的领导，服务工作大局，独立自主地开展工会工作的能力；提高在实践中认真贯彻落实党的路线、方针、政策和增强法制观点，依法办事，破解难题、操作到位的能力；提高协调劳动关系，冷静处理员工各类上访促进社会稳定的能力；提高在加快发展中组织团结凝聚员工群众，充分发挥工人阶级积极性、主动性、创造性、先进性的能力；提高履行维护职能，依法勇于和关于维护员工合法权益的能力；提高科学理论水平，坚持理念指导实践，关于分析解决实际问题和创新发展工会工作的能力。
3、发挥四个作用
企业最可靠、最坚实的基础就是广大员工群众,他们不仅是企业的创造者,也是构建和谐企业的主体。工会作为员工自愿结合的群众组织,承担着党联系群众的桥梁和纽带以及员工群众合法权益的代表者和维护者的责任，因此,工会在构建和谐企业中将发挥其独特的作用。1）建立和谐企业，工会要维护员工权益，发挥“调节器”的作用。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为住手以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些，力度更大一些，和谐因素更多一些，充分发挥工会组织调节器的作用。2）建立和谐企业，工会要服务企业发展，发挥助推器的作用。企业工会要与企业行政同行，围绕中心，服务大局，坚持发展为纲，构建“发挥”平台，要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心，通过加强民主管理提高员工素质，维护合法权益，办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展；要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工作，推动企业自主创新，激励员工立足本职创一流；要动员广大员工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以效益保权益，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。3）建立和谐企业，工会要提高员工素质，发挥“孵化器”的作用。建立和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境，又要建立和谐的外部环境的关系。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对员工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助员工树立正确的理想信念，推进员工知识化进程，全面提高员工素质，建设“四有”员工队伍，这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然和创新之路。4）建立和谐企业，工会要凝聚企业人心，发挥稳定器的作用。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系员工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。当前要特别关心关注弱势群体和困难员工，维护企业的和谐稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、结对帮扶送温暖等方法使弱势群体真心体会到企业的人文关怀，维护企业改革发展稳定的大局。