导读:本文包含了企业创新绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家精神,创新激励,创新绩效
企业创新绩效论文文献综述
刘风侠[1]（2019）在《企业家精神、创新激励与企业创新绩效》一文中研究指出作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显着正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
杨阳[2]（2019）在《大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究》一文中研究指出企业通过大数据优势将人力资源绩效管理工作推到了更高的层面。在日常运用中,人力资源管理工作可以有效提升员工的整体素质。充分运用大数据可以实现人力资源管理的创新发展。为企业的可持续发展打下良好的基础。企业要通过人力资源绩效管理创新来充分激发员工的工作积极性,为企业发展带来新的动力。基于此,本文分析了大数据时代企业人力资源绩效管理创新。(本文来源于《科技风》期刊2019年34期）
宿栋华[3]（2019）在《论大数据时代背景下企业的绩效管理创新——以电力设计企业为例》一文中研究指出人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综合管理效能,适应当前大数据时代发展趋势。(本文来源于《中国商论》期刊2019年22期）
吴波虹,张科杰[4]（2019）在《资本结构、创新能力与企业绩效实证研究》一文中研究指出本文以淮安市104家高新技术中小企业为样本,采集2013～2015年公司数据,研究资本结构、技术创新与企业绩效之间关系,通过相关分析、回归分析,研究结果显示:淮安市高新技术企业研发强度与资产负债率成反比,企业资产负债率与企业绩效负相关。资本结构对企业绩效的影响效果随着技术创新能力的提高而提高。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年23期）
钟丝佳[5]（2019）在《供电企业绩效目标下的预算与成本控制创新》一文中研究指出党的十九大报告明确指出,要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。新《预算法》将绩效管理与预算管理结合要求第一次纳入国家法律。为推动供电企业不断改进预算管理,加快实施全面预算,有效应对复杂形势,企业应将绩效管理范围覆盖各级预算单位,作为科学安排预算和调整支出结构的重要依据。由此可见,国务院、国资委对于中央企业利用绩效管理的理念和方法对预算管理模式进行改进和完善提出了具体要求,将绩效与预算融合的重要性提高到前所未有的高度。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
徐晔,蔡奇翰[6]（2019）在《高新技术企业认定对企业创新及财务绩效的影响——基于断点回归方法》一文中研究指出文章以首次获得高新技术企业认定的A股上市公司为研究对象,使用断点回归方法研究高新技术企业认定对企业创新和财务绩效的影响。研究发现,高新技术企业认定能迅速激励企业的研发创新,但获得认定对企业财务绩效影响并不显着。文章进一步按最终控制人性质、企业规模和企业所在区域对样本进行差异化分析,发现该政策对民营企业、大型企业和东部企业创新的影响较为显着。研究结果表明:高新技术企业认定具有提升企业创新能力的作用,政府应当扩大国家重点支持的高新技术领域范围,同时进一步完善高新技术企业认定标准,提高认定含金量。有鉴于高新技术企业认定对企业财务绩效的提升并不显着,政府可考虑进一步降低高新技术企业税负,让企业获得更多的政策红利;民营企业获得高新技术企业认定的激励效果更加显着。当前国家科技政策应更注重激励的效果,坚持所有制中性原则,推动企业研发创新和发展。(本文来源于《复旦学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
李晶[7]（2019）在《商业模式与企业绩效关系探讨——基于商业模式创新分类视角》一文中研究指出创新是企业竞争战略的关键组成部分,商业模式创新为企业发展提供了新动力,同时也为企业塑造了新的盈利点,其对企业的绩效提升具有一定影响。那么,商业模式创新与企业绩效之间存在怎样的关系?其中激励又如何发挥作用?基于此,文章立足于商业模式创新分类视角对商业模式与企业绩效之间的关系进行了研究。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年22期）
祝志晔[8]（2019）在《探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新点》一文中研究指出大数据时代的到来,使现代企业开始在人力资源绩效管理中加强大数据应用,以推动企业管理工作创新发展。基于此,本文从绩效管理创新角度分析了企业人才规划需求、组织架构优化需求和员工潜力开发需求,然后从绩效数据收集、分析和运用叁方面探讨了绩效管理创新点,为关注这一话题的人们提供参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
李娟,罗鄂湘[9]（2019）在《中小型制造企业技术并购与创新绩效——制度环境和行业竞争互动的调节作用》一文中研究指出知识和技术是创新活动的来源,通过技术并购获得知识和技术对于组织实现创新具有重要意义。文中以2008—2014年中小型制造企业技术并购数据为样本,运用面板数据随机效应模型,构建中小型制造企业技术并购与创新绩效的概念模型,同时首次探讨制度环境和行业竞争互动在中小型制造企业技术并购与创新绩效关系间的调节作用机制。实证研究发现:中小型制造企业技术并购能够显着正向影响企业创新绩效;在制度环境调节作用下,中小型制造企业技术并购会增强对创新绩效的正向影响;而在行业竞争互动的调节下,中小型制造企业技术并购会弱化其对创新绩效的正向影响。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年06期）
吴赐联,朱斌[10]（2019）在《基于FCM的企业主流与新流创新动态绩效评价》一文中研究指出将企业的创新活动细分为主流与新流创新,利用半结构性访谈法构建二元创新动态绩效评价体系,并绘制体现二元创新动态绩效演化的模糊认知图,利用群体专家意见与Hebbian权值学习共同确定反映指标间影响权重的邻接矩阵,以汽车企业作为研究案例,利用计算机模拟企业主流与新流创新动态绩效的演化进程和关键变量对创新动态绩效的影响机理。结果表明基于模糊认知图的创新动态绩效评价模型具备良好的信息反馈机制,有助于决策者把握创新绩效的变化趋势和影响创新绩效提升的关键因素。(本文来源于《科研管理》期刊2019年11期）
企业创新绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业通过大数据优势将人力资源绩效管理工作推到了更高的层面。在日常运用中,人力资源管理工作可以有效提升员工的整体素质。充分运用大数据可以实现人力资源管理的创新发展。为企业的可持续发展打下良好的基础。企业要通过人力资源绩效管理创新来充分激发员工的工作积极性,为企业发展带来新的动力。基于此,本文分析了大数据时代企业人力资源绩效管理创新。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业创新绩效论文参考文献
[1].刘风侠.企业家精神、创新激励与企业创新绩效[J].财会通讯.2019
[2].杨阳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究[J].科技风.2019
[3].宿栋华.论大数据时代背景下企业的绩效管理创新——以电力设计企业为例[J].中国商论.2019
[4].吴波虹,张科杰.资本结构、创新能力与企业绩效实证研究[J].合作经济与科技.2019
[5].钟丝佳.供电企业绩效目标下的预算与成本控制创新[J].大众投资指南.2019
[6].徐晔,蔡奇翰.高新技术企业认定对企业创新及财务绩效的影响——基于断点回归方法[J].复旦学报(社会科学版).2019
[7].李晶.商业模式与企业绩效关系探讨——基于商业模式创新分类视角[J].商业经济研究.2019
[8].祝志晔.探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新点[J].现代营销(下旬刊).2019
[9].李娟,罗鄂湘.中小型制造企业技术并购与创新绩效——制度环境和行业竞争互动的调节作用[J].技术与创新管理.2019
[10].吴赐联,朱斌.基于FCM的企业主流与新流创新动态绩效评价[J].科研管理.2019