本文主要研究内容
作者刘利（2019）在《事业单位人力资源管理的创新发展策略》一文中研究指出：当下,随着我国经济与社会的持续稳定发展,很多企事业单位对自身的要求逐步提高,以事业单位为例,部分单位开始进行一系列改革,尤其在人力资源管理方面积极进行创新,结合员工实际情况推进全新的管理制度,科学制定人才发展战略及激励制度,为推动事业单位持续发展奠定基础。本文主要分析事业单位人力资源管理的创新发展策略,以供相关管理人员参考。
Abstract
dang xia ,sui zhao wo guo jing ji yu she hui de chi xu wen ding fa zhan ,hen duo qi shi ye chan wei dui zi shen de yao qiu zhu bu di gao ,yi shi ye chan wei wei li ,bu fen chan wei kai shi jin hang yi ji lie gai ge ,you ji zai ren li zi yuan guan li fang mian ji ji jin hang chuang xin ,jie ge yuan gong shi ji qing kuang tui jin quan xin de guan li zhi du ,ke xue zhi ding ren cai fa zhan zhan lve ji ji li zhi du ,wei tui dong shi ye chan wei chi xu fa zhan dian ding ji chu 。ben wen zhu yao fen xi shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de chuang xin fa zhan ce lve ,yi gong xiang guan guan li ren yuan can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自产业创新研究的刘利，发表于刊物产业创新研究2019年10期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源论文,管理创新论文,发展策略论文,产业创新研究2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自产业创新研究2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：事业单位论文; 人力资源论文; 管理创新论文; 发展策略论文; 产业创新研究2019年10期论文;