李强
山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司山西太原030006
摘要：2018年，在山西省委、省国资委和交控集团党委的坚强领导和干部职工的大力支持下，太原分公司党委坚持深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习总书记视察山西重要讲话精神和国资国企党建工作会精神，以学习制度化推进学习常态化。通过学思践悟，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，提升了分公司党委抓党建、促发展的根本能力。
关键词：企业改革；发展
一、履职尽责、夯实基础
（一）压实责任抓党建。一年来，太原分公司党委落实党委会领导核心作用，建立健全党委议事规则，全年召开党委会25次，研究议题147项。指导督促班子成员履行“一岗双责”，公司领导分别加入基层支部，促进党建工作压力传导。坚持党管干部人才原则，开展基层正职副职民主测评考核，树立了选人用人正确导向。建立健全党建工作制度体系，印发了《太原分公司党建制度汇编》。坚持以“四同四有”为抓手，围绕改革发展、生产经营同谋划同部署，与经营目标责任制检查结合同考核同奖惩。党的组织机构健全，按照标准落实了党建工作经费。
（二）“三基建设”固根本。学习贯彻全省推进“三基建设”座谈会精神，分公司紧紧围绕“三个对照”要求，广泛开展“标准问题大讨论”，建立《“标准问题讨论”工作台账》，严整改，夯基础，提质量。全面推进“三基建设”基础工作专项行动，优化内设机构，明确各部门各单位职能和岗位编制；重新修订印发各类管理制度220项，绘制工作流程图139个，编制应知应会问答500余项，“一目录三手册”管理手册编制基本完成；实行领导班子成员AB岗制度；全年组织发动各类培训303个班次，累计参训24920人次。
（四）提高质量打基础。不断提升支部“两个覆盖”和带头人队伍建设质量，按照机构改革要求，更名和优化设置党支部。积极开展支部书记集中轮训，坚持“六有”标准建设“党员活动室”，严格规范支部组织生活，认真落实发展党员工作。广泛开展内容丰富的党建主题活动，期间全体党员签诺践诺，支持拥护改革。选拔扶贫队员，投入27万元，助力扶贫攻坚。主动购买、宣传销售扶贫农产品。
（五）廉政建设正风纪。扎实开展作风纪律整顿和整治民生领域腐败工作。抓住风险点，严查腐败源，坚持问题导向不断完善制度。认真开展廉政警示教育活动，举办从严治党专家讲座，党委、党支部召开专题民主生活会和组织生活会，公司领导全覆盖参加指导。深入开展党风廉政建设宣传教育月活动，在省委党校举办为期3天支部书记培训，有力推动全面从严治党向基层延伸。通过电子情报板、横幅、安装钢架宣传栏、宣传画等，实现扫黑除恶宣传全覆盖。集团党委巡察反馈会后，实行签字背书、“日报周会”、挂图销号整改，全力推进落实整改任务。
（六）思想工作重创新。一是抓精神文明建设。积极宣贯社会主义核心价值观，深入开展青年文明号和太原市创城活动，通过微信公众号等媒体，持续加大分公司新闻宣传、信息共享、典型引领力度。二是抓企业文化建设。举办“中国梦·劳动美”职工演讲比赛和纪念中国共产党成立97周年书画展等活动，发挥工会服务职工桥梁纽带作用。三是抓意识形态工作。完善和落实意识形态工作责任制，建立“公司领导分片包点、党员干部结对群众”的责任体系，开展了微信公众号“每日一问”改革问答、“改革讨论”等活动，为稳定职工思想、凝聚改革发展合力起到了积极的作用。
二、查摆问题、剖析根源
（一）党委和党务部门抓基层党建力度还存在薄弱环节。领导班子成员抓党建“一岗双责”责任已明确，意识在增强，但实际工作中重视党建的程度还需进一步加强。党务部门在日常指导、管理上存在上篇文章做的多，对工作落实情况等下篇文章督导不够的不足，导致支部党建工作问题短板不易及时发现。虽然客观上存在基层党务工作点多面广、事多人少的问题，但主要还是缺乏正确意识和科学方法，指导上存在薄弱环节。
（二）党支部自身建设能力还不够强。支部自建的责任和意识已树立，但在落实上还不够强有力。支部书记、党务人员业务素质还需不断提升。支部培训工作在学习成果转化上还有欠缺。支部带领干部职工完成工作的责任意识还不够强，制度执行还不够严。举例如：《国有企业党支部工作手册》填写虽有规范要求，但从检查实际来看，落实质量还不够高。
（三）党建与生产经营融合不够深入。目前，基层党支部的工作重点停留在；政策理论、规章制度学习上，开展组织生活、教育管理党员上。从完成任务和效果上看，对生产经营问题研究涉及还不够，对解决员工思想状况、工作生活中的困难等问题上与职工的期盼还有差距。
（四）党员教育管理还存在一些不足。思想教育活动开展的不少，但是学习是否真正入脑入心了却不好把握，缺少有效的教育管理方式方法。身边人、身边典型选树挖掘的力度还不够大，正风肃纪的正面导向作用发挥的还不够充分。公司领导在支部工作指导上作用发挥还需不断加强，谈心交流、疏通指导还要更加深入细致，“一人一事”思想工作力度还有待加强。
二、明确方向、推进落实
针对以上不足，2019年，在集团党委的坚强领导和大力支持下，太原分公司党委将带领广大干部职工，以即将开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动引擎全年工作任务开展，扎实工作、克难攻坚。
（一）加大党委抓基层党支部建设工作力度。一要指导督促班子成员严格履行“一岗双责”责任，不断加强自身学习，继续深化基层调研指导力度，对发现的党建工作问题及时指导纠正。二要强化党委工作部门职能建设，做到既重安排部署，更重监督考核。三要实行分片包点负责制，平时多指导、督促，多组织集中学习培训，从主观上切实改变抓监督管理的工作方法。
（二）强化党支部自建能力。要通过不断加强培训学习，切实增强支部书记、党务工作人员业务素质，增强党支部自身建设的责任感和使命感。坚持理论联系实践的学习方法，针对工作中发现的短板，坚持问题导向，聚焦问题整改，从而促进学习成果转化。通过开展党建工作项目化等工作，发挥党员责任区、党员示范岗等活动优势，通过党支部带领大家完成任务、推动工作，逐渐强化党支部的战斗堡垒作用。要进一步加大制度执行、监督落实力度，确保制度在推动工作落实、工作质量提升上作用得到有效发挥。
（三）推进党建与生产经营深度融合。要着力加强支部议事规则和工作制度的监督落实，促进支部参与、研究、讨论生产经营问题，使支部在促进生产经营中更好发挥作用。党支部开展活动在做到党员全覆盖的同时，要鼓励邀请流动党员、党员发展对象、入党积极分子，团员青年和群众代表参加，团结带领党员群众完成好生产经营目标任务。要加强干部职工思想政治工作和意识形态工作，围绕企业改革发展任务和重点工作安排，及时了解分析职工思想状况，关注职工情绪波动，有的放矢地做好心理疏导，及时消除负面情绪，保持良好工作状态。
（四）加强党员教育管理。要在加强党建知识、党的最新理论成果学习的同时，加大党性修养和思想道德教育，通过一些大家生动形象、喜闻乐见的模范人物、具体事例等，切实提高党员党性意识和宗旨意识，不断提高党员干部爱岗敬业、勇于奉献的热忱。要立足一线、围绕改革加大挖掘、培育典型力度，通过发挥典型宣传推广和辐射带动作用，提高广大党员干部见贤思齐、奋发向上、敬业奉献的热情。要认真落实领导班子基层联系点制度，强化分公司领导班子成员对所在党支部的工作指导，继续团结带领分公司全体干部职工，努力为企业党的建设和改革发展稳定作出新的更大贡献。