基于当前形势下国企工会工作创新分析

基于当前形势下国企工会工作创新分析

赵峰

兖矿集团济宁二号煤矿272072

摘要:在国有企业中,工会的地位逐渐提升。但是,基于当前形势下,对工会工作进行实施的过程中,还有很多困难有待解决,创新工会工作是当前迫切的任务,直接关系着国有企业的可持续发展。本文阐述了工会在国有企业中的作用,分析了创新工会的必要性,并且,提出了创新工会工作的相关措施。

关键词:国企;工会;创新

在国有企业中,工会代表了广大员工的切身利益,基于当前形势下,作为工会组织,除了影响着员工的切身利益,还影响企业的经济效益,作为企业的高层领导,应对工会工作进行全面落实,通过不断创新工会工作,激发广大员工的工作热情,凸显出员工的主人翁地位,进而在根本上提高企业的竞争力。

一、国有企业工会工作的作用

(1)工会紧密联系着企业员工,代表了广大工人的切身利益。在多数的工会工作中,主要围绕广大员工展开,服务于员工。作为工会的领导,需要扎根于基层,了解员工的真实生活,掌握员工的思想动态。通过工会工作的开展,帮助广大员工解决实际困惑、难题等。作为企业员工,应该积极的参与工会活动,如果群众基础不牢固,工会的相关职能也无法的得到有效发挥。

(2)彰显企业的民主性。工会不是官僚组织,而是广大工人谋求更多福利,的组织,代表了广大工人的根本利益,因此,要全面发挥工会组织的民主性,采用民主集中制,充分联系广大工人,建立良好的沟通桥梁,从而得到广大工人的认可,工会也要接受广大工人的监督,进而营造良好的氛围。

(3)法律法规的保障。对于工会来说,要负责相关的教育工作。在我国的律法中,明确指出,工会要履行宪法、法律中的相关义务,确保工人的主人翁地位,让他们关心国家大事,关心社会,并且,提升管理水平,保障工人阶级的政权。此外,在工会法中,还对工会组织提出了明确要求,要帮助工人有效的提升综合素质,形成正确的人生观,建设一支高素质的队伍。

二、创新企业工会工作的必要性

(1)法律要求工会必须要履行自身的职能。在《工会法》中,针对广大工人的工作情况,对工会提出了强制性的规定,作为工会组织,应始终贯彻党的方针,也就是说,要全心全意依靠工人阶级,落实工会工作,并且,将广大的工人团结起来,积极开展相关工会活动,在企业内部,建立和谐的企业关系,为和谐社会的构建打下基础。

(2)由于工会的性质,工会要全面展开宣传工作。对于工会而言,其性质表现为阶级性、政治性,代表了广大工人的切身利于。在《工会法》中,明确指明:工会的领导人员应该由党员担当,要自愿组合,形成工人阶级组织。因为工会具有一定的政治性,要求工会要坚持党的领导,培养广大工人的政治意识,不断强化工会的阶级性。另外,工会在党的领导下,要代表工人阶级,充分发挥工会的宣传作用,为广大工人阶级的权益提供保障,对党与工人来说,工会是桥梁,发挥着纽带作用,因此,要创新工会工作,实现工会的价值。

(3)工会工作继承了国业的优良传统,体现了政治优势。在国有企业中,对工会工作进程创新时,要让工人坚定信念,提高思想觉悟,关心自己的利益。不仅如此,工会的执行效果很重要,在市场经济体制的不发展下,工会对其完善性具有一定的影响,在党的相关方针方面,也影响着其的落实性,对企业职工以及社会政治而言,影响着稳定性,在社会主义建设目标方面,影响着小康社会的建设进程。由此可见,国有企业的工会应该与党、国家保持高度一致,不断强化工会的使命感以及责任感,让广大工人发挥自身的主观能动性,从而促进工会的创新发展,从而为国有企业的发展做出相应的贡献。

三、当前形势下创新工会工作的相关措施

(一)解决员工最关心的问题

基于当前形势下,在国有企业中,应该对当前的现状进行全面分析,作为工会人员,要解决职工的实际困难,尤其是与广大职工切身利益相关的问题,比如说,工会要定期发放员工福利等。全面掌握员工的思想动态,一旦发现不良的思想问题,要及时梳理,有效化解员工之间的矛盾。

(二)建立奖惩制度

基于当前形势下,国企工会的工作者要全面实现工会价值,全面了解国企的实际情况,在此基础上,明确企业的工作内容,以及工作要点,并且,全面分析广大职工的心理变化,进而摸索出调动员工热情的有效方法。对工会工作进行创新时,应该将精神鼓励、思想教育同时落实。如果表现突出,可以给予一定的物质奖励,在最大程度上,调动广发职工的积极性,这对提升企业的经济效益具有重要帮助。

(三)创新工会工作的思路

对工会工作进行创新时,应该与企业文化进行有效整合,进而开展多形式的集体活动。在企业文化的影响下,可以规范员工的行为,具有一定的约束力,还可以帮助员工树立正确的价值观,让员工充分认识到创新工会工作的作用,从而让广大职工积极参工会活动。另外,还要积极应用媒体,扩大工会工作的宣传力度,创新工会工作方式,在整体上,提升工会人员的业务水平。

(四)建设高素质的工会队伍

基于当前形势下,市场经济体制得到了很大调整,由于新情况的连连出现,要想做好工会工作的创新,建设高素质的工会队伍十分必要。一支优秀的队伍可以促进工会的创新。若想有效创新工会工作,在国有企业中,身为领导人员,应该严格规范自身的言行举止,树立榜样,成为广大员工学习对象。另外,作为企业的领导,不仅代表了党,还代表了企业形象,在实际工作中,如果领导能够秉公办事,不仅强化工会的说服力,还可以提升工会的地位,从而为企业创造更多的价值。因此,作为国有企业的领导,应该当好领头羊,积极建设工会队伍,从而提高广大职工的思想觉悟,从而实现工会工作的可持续发展。

结语:

综上所述,在当前形势下,对于国有企业来说,之所以要创新工会工作,是实现企业可持续发展的客观要求。但是,对工会工作进行创新的过程中,往往会遇到诸多的阻碍。根据现阶段的工会工作情况来看,工会的工作内容相对较少,在企业中的地位也比较弱化,很难取得良好的工作成效。所以,要深入研究工会工作的创新,发挥工会的作用,坚持国家方针,坚持党的领导,为工会工作的创新提供理论基础,从而实现工会的创新目标。

参考文献:

[1]宋沪杰.当前形势下国企工会工作创新分析[J].才智,2017(10):230.

[2]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代企业文化,2017(9):24-24.

[3]王书楠.新形势下国企工会工作的创新研究[J].行政事业资产与财务,2017(35).

[4]汪晶.基于新形势下企业工会工作的创新途径[J].经营管理者,2015(18).

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