导读:本文包含了林务官制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:林务官制度,森林资源管理,美国,中国
林务官制度论文文献综述
李红勋,孙勋,柯水发[1]（2013）在《借鉴美国林务官制度加强我国森林资源管理探析》一文中研究指出美国的林务官制度历史悠久、成效显着。论文首先总结了美国林务官制度的一些优点,并分析了我国借鉴美国林务官制度的可行性和重要性,最后结合我国森林资源管理状况,提出了加强我国森林资源管理的相关对策,如加强林业立法工作、推动林业相关标准的制定、完善林业高素质人才培养机制、完善基层林政人员薪酬福利制度、完善森林资源管理的外在监督机制等。(本文来源于《林业经济评论》期刊2013年00期）
孙勋[2]（2012）在《美国林务官制度研究与中国森林资源管理制度的改进》一文中研究指出国外林务官制度发展历史悠久。目前,许多林业发达国家,如德国、美国、加拿大,芬兰等均采用林务官制度,这项制度对上述国家的森林资源管理中起到了重要的作用。本论文以美国的林务官制度作为重点考察对象,研究和总结国外林务官制度的优秀经验和制度建设成果。美国林务官制度确立至今已历经百余年,其林务官制度虽然承袭于欧洲,但在发展过程中具有紧密结合本国国情、不断丰富发展的特点,继而在美国林业的物质生产、生态保护和社会价值叁大领域发挥了巨大的效用。本论文首先介绍了美国林务官在长期发展的过程中所积累的优良传统和发展历程的相关史料,并着重就美国林业的概况、美国联邦林务局系统林务官的人员配备、工作权责和薪酬福利等林务官制度的运行机制做了归纳,并对美国林务官制度的优越性作了总结。在回顾我国森林资源管理模式上的一些问题和不足的基础上,基于对美国林务官制度的整理和思考,提出了基于国外林务官制度对优化当前我国森林资源管理模式及林业系统人力资源管理模式的相关建议和措施,有以下叁点：(1)推进我国森林资源管理立法工作及相关标准出台；(2)建设专业素质高,执法能力强,人员稳定精干的基层林政管理人员队伍；(3)完善公众对林业政策、行业规范、营林计划等制定过程的参与机制,强化森林资源管理的外在监督机制。(本文来源于《北京林业大学》期刊2012-06-18）
李红勋,孙勋,董其英[3]（2010）在《基于美国林务官制度对优化我国森林资源管理方式的思考》一文中研究指出介绍了美国林务官制度,包括林务官的选拔方式、岗位权责以及林务官制度在美国森林资源管理中发挥的作用;针对我国森林资源管理中存在的一些问题,指出美国林务官制度对优化我国森林资源管理方式的借鉴作用。(本文来源于《世界林业研究》期刊2010年06期）
吕伟兰,李红勋,谢屹[4]（2009）在《德国的林务官制度》一文中研究指出介绍了德国的林业管理体系、林务官制度的发展简史、林务官的主要权利和职责、选拔和考核制度、薪酬福利和培训制度、工作环境以及社会地位,最后对德国林务官制度的主要优点进行了总结和分析。(本文来源于《世界林业研究》期刊2009年04期）
吕伟兰[5]（2009）在《德国林务官制度及其经验借鉴研究》一文中研究指出德国林务官制度历史悠久,200多年的历史沉淀使其具有一定的优越性和稳定性,并仍不断走向成熟和完善。林务官对德国森林资源永续利用、实现可持续发展有不可磨灭的作用和贡献。林务官制度极大地实现了森林资源有效开发利用和人员的有效分工和高效工作,具有极大的先进性和优越性。本篇论文首先展开介绍了德国森林资源管理与林务官制度的概况,包括德国林务官的定义、社会地位、德国林务官制度的发展历史以及运行背景等。接下来论文对德国林务官制度的运行方式和经验进行了详细的论述和总结。包括德国林业管理人员结构、林务官的主要权利和职责、林务官的人才管理制度,最后总结了德国林务官制度在森林资源管理实践中的经验。论文第四章对我国森林资源管理体制的状况并对存在问题进行了分析。指出我国现行的森林资源管理体制已经不能适应社会经济的发展和森林资源可持续发展的宏伟目标,亟待进行优化改革。结合我国森林资源管理体制的状况,本篇论文通过借鉴德国林务官制度的经验,提出优化我国森林资源管理体制的策略:促进林业管理组织机构扁平化改革;实行“政企分开”的国有林管理体制;推行“政府雇员制”,组建我国林务官队伍,力求队伍精干高效,从而达到节约行政管理财政经费、管理高效的目的和效果;还借鉴了德国林务官的人才管理制度以及森林资源监督制度的优点和实践经验。最后论文总结了借鉴德国林务官制度所需支撑系统和保障。(本文来源于《北京林业大学》期刊2009-05-01）
陈建成,李红勋[6]（2006）在《对国外林务官制度与我国森林资源管理制度改革的思考》一文中研究指出林务官制度在国外已经实施多年,极大地促进了林业的发展。该文介绍了国外的林务官制度的内容及特点,分析了我国森林资源管理制度中存在的问题,提出了林务官制度对我国森林资源管理制度改革的启示。(本文来源于《北京林业大学学报(社会科学版)》期刊2006年S2期）
林务官制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国外林务官制度发展历史悠久。目前,许多林业发达国家,如德国、美国、加拿大,芬兰等均采用林务官制度,这项制度对上述国家的森林资源管理中起到了重要的作用。本论文以美国的林务官制度作为重点考察对象,研究和总结国外林务官制度的优秀经验和制度建设成果。美国林务官制度确立至今已历经百余年,其林务官制度虽然承袭于欧洲,但在发展过程中具有紧密结合本国国情、不断丰富发展的特点,继而在美国林业的物质生产、生态保护和社会价值叁大领域发挥了巨大的效用。本论文首先介绍了美国林务官在长期发展的过程中所积累的优良传统和发展历程的相关史料,并着重就美国林业的概况、美国联邦林务局系统林务官的人员配备、工作权责和薪酬福利等林务官制度的运行机制做了归纳,并对美国林务官制度的优越性作了总结。在回顾我国森林资源管理模式上的一些问题和不足的基础上,基于对美国林务官制度的整理和思考,提出了基于国外林务官制度对优化当前我国森林资源管理模式及林业系统人力资源管理模式的相关建议和措施,有以下叁点：(1)推进我国森林资源管理立法工作及相关标准出台；(2)建设专业素质高,执法能力强,人员稳定精干的基层林政管理人员队伍；(3)完善公众对林业政策、行业规范、营林计划等制定过程的参与机制,强化森林资源管理的外在监督机制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
林务官制度论文参考文献
[1].李红勋,孙勋,柯水发.借鉴美国林务官制度加强我国森林资源管理探析[J].林业经济评论.2013
[2].孙勋.美国林务官制度研究与中国森林资源管理制度的改进[D].北京林业大学.2012
[3].李红勋,孙勋,董其英.基于美国林务官制度对优化我国森林资源管理方式的思考[J].世界林业研究.2010
[4].吕伟兰,李红勋,谢屹.德国的林务官制度[J].世界林业研究.2009
[5].吕伟兰.德国林务官制度及其经验借鉴研究[D].北京林业大学.2009
[6].陈建成,李红勋.对国外林务官制度与我国森林资源管理制度改革的思考[J].北京林业大学学报(社会科学版).2006