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摘要：中央企业改革不断深化，企业活力和竞争力不断增强，企业规模和效益不断提升，取得了举世瞩目的成就，在我国经济社会发展中发挥了主力军和排头兵作用，为实现国民经济又好又快发展作出了突出贡献。由于受主客观条件影响，作为老企业，当前龙化公司存在着一些不利因素和薄弱环节，如何充分认识和全面把握新形势下企业宣传思想政治工作面临的环境和主要特点，对于推动宣传思想政治工作与时俱进、彰显成果，为企业的改革发展服务，显得尤为迫切和重要。基于此，本文主要对中央企业宣传思想政治工作体制创新实践进行分析探讨。
关键词：中央企业；思想政治工作；宣传体制；创新实践
1、前言
在党中央、国务院的领导下，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展进入了全新的发展阶段，与此相适应，职工的意识形态领域也出现了许多新的情况。针对现代企业制度运行的特点，只有坚持以建立动力机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政治工作，才能走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精，对思想政治工作内容不求繁而求简，对开展思想政治工作不求形而求实的思想政治工作新路子。
2、推进中央企业党的建设，迫切需要加强和改进宣传思想工作
中央企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。中央企业宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，是中央企业党的建设的重要内容，也是中央企业改革发展的重要保证。实践证明，宣传思想工作是国有企业的优良传统和独特的政治资源，是发挥中央企业党组织政治核心作用的重要着力点。加强和改进中央企业宣传思想工作，用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，对于教育、引导广大干部职工更加坚定地高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，促进中央企业又好又快发展，增强国有经济的活力、控制力和影响力，都具有十分重要的意义。我们要进一步增强对中央企业宣传思想工作重要性的认识，把加强和改进企业宣传思想工作作为一项长期任务，切实抓紧抓好。
3、中央企业宣传思想政治工作体制创新实践
3.1现代企业制度的运行，关键是建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制
体制创新，是建立完善现代企业制度条件下宣传思想工作的重要手段，是实现宣传思想工作与生产经营有机结合的正确途径，在现代企业制度的条件下，企业要进一步发展壮大，呼唤着思想政治工作的体制和机制的创新。作为老企业，龙化公司具有丰富的思想政治工作底蕴和优良传统，形成了一套比较完整的工作方法和工作体系。随着企业改革发展的不断深入，面对新情况和新问题，我们继承传统，发扬优良作风，我们在企业宣传思想政治工作体制创新方面进行了积极探索和实践。
第一，探索形成新的组织结构，从组织结构上保证党组织和思想政治工作作用的发挥。首先，形成了由党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职宣传思想工作人员为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局。本着“精干、务实、高效”的原则设置企业的宣传工作机构，合理安排工作人员，纳入企业管理和编制之中。其次，企业党组织抓住建立现代企业制度，完善公司治理结构这一有利时机，认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路。通过职能融合、机构融合、观念融合、彻底解决思想政治工作与中心工作“两张皮”的问题，建立健全有利于党组织“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制。
第二，转变思想政治工作的方法，在管理机制上创新。首先，要探索形成新的领导体制。要针对实际工作中“一手硬、一手软”的问题，建立和完善有利于加强对宣传思想工作的领导、有利于落实企业党委、董事会、经理层领导人员各负其责的领导体制。党委书记要主持党委中心组学习会议、宣传思想工作联席会议，提出宣传思想工作和企业文化建设的目标和任务。董事会要把宣传思想工作纳入企业发展规划当中。经理层要执行董事会和党委会的决议，亲自做宣传思想工作，大力推进企业文化建设。其次，要将系统的思想政治教育与职工的培训工作有机结合并纳入整个企业的培训计划之中，使职工政治素质的提高与职工的综合素质的培养相统一；要将思想政治工作与企业管理中的部分内容相融合；将企业文化融入企业管理之中，坚持用文化功能、文化手段和文化力量开发职工的精神能源，使企业的思想政治工作和管理工作相统一于企业文化的建设中。
第三，探索形成新的工作体系，确立“大政工”的观念。首先，要建立党委书记第一责任人。党政共同负责、专兼职结合、群众组织与党团骨干、班组长结合”的“大政工”队伍，要采用“一岗双责”形式，明确行政管理人员在企业宣传思想工作中的职责，把党和国家的大政方针与企业宣传工作的目标任务转化为企业的制度，融入干部职工的工作职责之中，把宣传思想工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从而把宣传思想工作纳入战略目标管理、生产经营管理，形成横向到边、纵向到底、运转高效的宣传思想工作体系，形成全方位、多层次、多角度的思想政治工作新格局。其次，要拓宽思想政治工作的思路。进一步摆脱传统思维模式的束缚，把思想政治工作的思路转变到为企业改革发展服务上来，结合企业生产经营和企业所面临的主要矛盾、主要任务，确立思想政治工作的重点，使思想政治工作目标和企业发展目标统一起来。
3.2现代企业制度的建立，要进一步增强宣传思想工作的规范性
第一，建立工作保障机制，发挥基层党组织在宣传思想工作中的作用。要加强基层党组织建设，特别是要选配德才兼备，熟悉党务工作，有事业心、责任感，懂生产、会管理，综合素质较高的优秀党员担任支部书记，切实加强基层宣传思想工作。要通过党员先进性教育、科学发展观、创先争优等系列活动的开展，进一步加强党员队伍建设。坚持党员责任区、党员联系群众等制度，充分发挥共产党员在企业宣传思想工作中的先锋模范作用。努力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。
第二，建立信息反馈机制，及时有针对性地提出思想教育的工作措施。宣传思想工作部门要对干部职工的思想动态进行定期分析，实行“预警管理”，做好干部职工的宣传思想工作。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，要对广大干部职工的承受度作科学深入的分析，准确把握干部职工的思想动态和脉搏，有针对性地加强宣传思想工作。
第三，建立激励机制，善于发现典型，培养典型。要坚持物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则，选出各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型，通过大力宣传各类先进典型，激励干部职工施展才能、奉献力量，提升企业形象和品牌，进一步增强广大干部职工的自豪感和荣誉感，对宣传思想工作先进单位和个人进行适时的表彰。第五，建立目标考核机制，促进责任制落实。
4、结语
总之，针对现代企业制度运行的特点，只有坚持以建立动力机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政治工作，才能走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精，对思想政治工作内容不求繁而求简，对开展思想政治工作不求形而求实的思想政治工作新路子。
参考文献
[1]杨明英.浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].网友世界，2013(11):21-30.
[2]高学玲.加强和改进企业思想政治工作的探索与实践[J].云南电业，2010(10):14-20.