导读:本文包含了劳资谈判论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:《库姆里法案》,集体谈判,法国工会
劳资谈判论文文献综述
倪肖蔚[1]（2017）在《库姆里法案—一场针对劳资谈判体系的改革》一文中研究指出法国劳动部长米莉雅姆‐埃尔‐库姆里(Myriam El Khomri)于2016年2月颁布了《库姆里法案》。这项法案将集体谈判中关于工作时间的谈判落实到企业内部、设置了劳资赔偿的上限,并明确了辞退员工给予经济补偿的条件。该法案遭到了法国普通民众的反对。在法国爆发了大规模的游行示威活动甚至在游行中出现暴力行为。利用法国宪法赋予的特殊权利,瓦尔斯政府在没有经过议会投票的情况下通过了这项法案。本文将通过历史研究、文件综述和对比探究该项法案的特殊性所在,借助数据分析和政治学理论解释为何法国政府不顾民众反对,执意推行《库姆里法案》,推动集体谈判改革并且探究该法案未来的走向。本文将分为叁部分进行阐述:第一部分将介绍《库姆里法案》的合法化过程,抗议活动的演变以及和之前改革相比,本次改革的特殊性所在;第二部分将介绍法国的集体谈判体系以及解释政府为何要推动此次改革;第叁部分将指出《库姆里法案》中关于集体谈判改革带来的可能影响。(本文来源于《外交学院》期刊2017-06-02）
何占华[2]（2017）在《论企业劳资谈判调查的内容、问题与对策》一文中研究指出学过谈判的人都知道,谈判是企业原材料和设备采购、产成品销售以及劳资关系建立和解除等活动不可或缺的重要环节。谈判前是要进行调查的,劳资谈判也不例外。劳资谈判调查的内容包括劳资谈判宏观背景的调查、劳动合同谈判的调查和劳资争议谈判的调查。和其他类型的谈判一样,劳资谈判调查也要遵循一定的原则,而且,调查者需要采取适当的、科学的方法才能达到调查的目的。(本文来源于《江西化工》期刊2017年02期）
许清清,常璟,孙继国[3]（2016）在《劳资谈判力的解释:一种基于非合作与合作博弈的分析框架》一文中研究指出在劳资谈判中,谈判力虽然是直接影响劳资分配结果的重要因素,但学界对谈判力的研究却不成系统;散见于经典理论与文献中的描述使学界对谈判力的认识仅局限于一个模糊的概念和经验性总结。非合作与合作博弈理论为研究谈判力提供了一个分析框架。用博弈论构建谈判力的理论基础,利用博弈模型解释劳资谈判力,在博弈的分析框架下梳理有关影响谈判力的影响因素,使之成为完整系统的谈判力理论。针对我国资强劳弱的现状,从合作博弈与非合作博弈角度分别梳理了我国劳资谈判力的影响因素,基于此提出了系统平衡劳资谈判力的政策建议。(本文来源于《山东大学学报(哲学社会科学版)》期刊2016年04期）
[4]（2014）在《劳资谈判后的赢家与输家》一文中研究指出北京时间9月21曰《ESPN》报道,眨眼之间.新款劳资协议已经实行整整两年的时间了,在这两年里.它的影响已经渐渐显现出来。尽管新款劳资协议通过增加奢侈税惩罚力度等一系列举措试图创造一个更加公平的竞赛环境,然而由于每支球队所处的城市、老板资金实力以及花钱意愿存在差异,想要真正一碗水端平是不可能的事情。今天我们就来看看.这两年以来在劳资协议的影响下,都有哪些球队受益,又有哪些球队被迫经受了损失:(本文来源于《体育健康知识画刊》期刊2014年10期）
许清清,张衔[5]（2014）在《劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略》一文中研究指出文章运用博弈模型分析了在劳资谈判力平衡与失衡两种状态下,劳资谈判双方的博弈策略,以及劳资谈判的不同演进路径和稳定策略。研究表明,在谈判力平衡状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"合作"的博弈策略;在谈判力失衡的状态下,劳资双方在大部分情况下最终会收敛于"冲突"的博弈策略。(本文来源于《统计与决策》期刊2014年06期）
黄红芳[6]（2013）在《职工加薪，光靠协商还不够》一文中研究指出据报道，未来3个月内，人社部、全国总工会等将密集出台工资支付条例、工资集体协商条例、劳务派遣规定等多项条例制度。到明年，绝大多数地区最低工资标准要达当地城镇从业人员平均工资的40%以上，非公企业职工集体合同签订率要达80%。 今年是我省实施收入(本文来源于《新华日报》期刊2013-10-17）
齐桂珍[7]（2013）在《劳资谈判制度不适合中国》一文中研究指出劳资谈判决定工资是19世纪中期新古典经济学派提出的理论。19世纪末，在新西兰和澳大利亚进行了试验，并取得了成功。1933年，美国总统罗斯福实施“新政”，对劳资谈判决定工资的制度作了肯定，并在企业中强制实施。战后的20世纪50年代至70年代，这一制度在西欧(本文来源于《中国经济导报》期刊2013-05-14）
任小平[8]（2013）在《雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究》一文中研究指出雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2013年02期）
孙慧文[9]（2012）在《制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革》一文中研究指出对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2012年11期）
朱孟琳[10]（2012）在《从NBA劳资谈判纠纷看我国集体合同形式化问题——以我国的工会制度为视角》一文中研究指出由于没有达成新的劳资协议,美国NBA陷入停摆纠纷。为此,NBA劳资双方共进行22次谈判,直至停摆结束。停摆事件反映出劳动集体合同和劳资谈判制度在美国劳资关系中的重要地位,而集体合同制度在我国施行时却存在形式化问题。从保护劳动者权益这一基本宗旨出发,以我国的工会制度为视角,分析我国集体合同形式化问题的成因,以期更好地协调集体劳动关系,构建和谐的集体劳动关系秩序。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2012年10期）
劳资谈判论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
学过谈判的人都知道,谈判是企业原材料和设备采购、产成品销售以及劳资关系建立和解除等活动不可或缺的重要环节。谈判前是要进行调查的,劳资谈判也不例外。劳资谈判调查的内容包括劳资谈判宏观背景的调查、劳动合同谈判的调查和劳资争议谈判的调查。和其他类型的谈判一样,劳资谈判调查也要遵循一定的原则,而且,调查者需要采取适当的、科学的方法才能达到调查的目的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳资谈判论文参考文献
[1].倪肖蔚.库姆里法案—一场针对劳资谈判体系的改革[D].外交学院.2017
[2].何占华.论企业劳资谈判调查的内容、问题与对策[J].江西化工.2017
[3].许清清,常璟,孙继国.劳资谈判力的解释:一种基于非合作与合作博弈的分析框架[J].山东大学学报(哲学社会科学版).2016
[4]..劳资谈判后的赢家与输家[J].体育健康知识画刊.2014
[5].许清清,张衔.劳资谈判博弈的演化路径与稳定策略[J].统计与决策.2014
[6].黄红芳.职工加薪，光靠协商还不够[N].新华日报.2013
[7].齐桂珍.劳资谈判制度不适合中国[N].中国经济导报.2013
[8].任小平.雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究[J].中国劳动关系学院学报.2013
[9].孙慧文.制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革[J].现代财经(天津财经大学学报).2012
[10].朱孟琳.从NBA劳资谈判纠纷看我国集体合同形式化问题——以我国的工会制度为视角[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2012