导读:本文包含了用人监督论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:选人,党政正职,组织处理,不称职,执行党,组织部门,于都县,山西朔州,组织激励,厦门市
用人监督论文文献综述
仲组轩[1]（2019）在《各地以干部担当作为情况为重要内容 充分发挥选人用人专项检查的监督作用》一文中研究指出开展专项监督检查，是促使干部履职尽责、担当作为的必要措施。各地对照党中央关于激励干部担当作为的新要求，结合巡视巡察开展选人用人专项检查，将干部担当作为情况作为重要内容，督促广大干部担当新使命、展现新作为。坚持担当作为情况检查与选人用人检查同部署、(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-12-11）
朱星,刘涛[2]（2019）在《高安“叁个强化”激励干部担当作为》一文中研究指出本报讯 朱星 刘涛报道：近年来，高安市坚持好干部“二十字”标准，主动对标要求，紧贴本地实际，树立正确的选人用人导向，积极探索激励干部担当作为的新举措、新办法，充分调动广大干部干事创业积极性。创新举措，强化分析研判。该市强化部门联动，探索建立干部工(本文来源于《宜春日报》期刊2019-10-11）
杨丽萍,罗文潮,廖建凡[3]（2019）在《选人用人监督不力，纪检监察机关要承担什么责任？》一文中研究指出我该怎么办老许是某局机关纪委的负责人，最近单位领导班子出现空缺，正在进行内部竞争上岗。热门候选人老李平时跟老许关系不错，又得到单位主要领导的青睐，然而，在这个节点被人举报搞小圈子及私底下拉票。这时，老许心里闪过一个念头，要不要“帮”老李一把，对相(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-08-26）
房建[4]（2019）在《新时代加强选人用人监督问责问题研究》一文中研究指出党的十八以来,按照新时代党的干部队伍建设总要求,加强选人用人监督问责工作成效显着。党的十九大报告指出,党内存在思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。分析一些地方和领域出现的选人用人违规违纪乱象,从选人用人监督问责视域考量,是选人用人监督问责主体虚化缺位、对象掩饰逃避、情形模糊隐秘和处理高举轻放等问题。囿于选人用人领导把关权过于虚置、决策决定权过于集中、执行考察权过于宽松软和监察督查权过于疲软等权力向度,致使监督问责的制度在空挂、程序在空转、机制挂空挡和力量在空耗。基于此,要确立监督问责主体、抓住监督问责对象、明晰监督问责内容、严格监督问责措施、强化监督问责保障、创新监督问责机制,按照新时代新使命的要求,建立健全选人用人"有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必问责"的监督问责制度。(本文来源于《中共云南省委党校学报》期刊2019年04期）
周文俊,郑庆阳,洪文春[5]（2019）在《强化政治监督 把好选人用人“风向标”》一文中研究指出“市委对选人用人政治关把得越来越严、越来越细，作为单位一把手深感责任更重了，首先就要从讲政治的高度管好干部、培养干部，在平时工作和生活中掌握干部的政治表现，为市委选好用好干部发挥好‘前哨’作用。”近期，我市在对某单位开展选人用人巡察工作时，该单位党组书记(本文来源于《桂林日报》期刊2019-08-11）
中共楚雄州委组织部,李潇楠[6]（2019）在《监督与追责 上牢选人用人“双保险”》一文中研究指出近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。《办法》对干部选拔任用工作的监督检查和责任追究作了明确，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，旨在形成风清气正的用人生态。党的十八大以(本文来源于《楚雄日报(汉)》期刊2019-07-24）
张瑛[7]（2019）在《筑牢选人用人监督网》一文中研究指出近日印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督提供重要遵循。组织部门要下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-06-24）
李松锋[8]（2019）在《加强监督检查问责，匡正选人用人风气》一文中研究指出古人云：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”中国共产党历来重视选人用人。早在1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上就指出：“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的干部，是不能完成其历史任务的。”199(本文来源于《检察日报》期刊2019-06-18）
龚新旺[9]（2019）在《严刹选人用人歪风——《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的六大看点》一文中研究指出全面从严治党,关键是从严治吏。近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。监督检查包括哪些重点内容?干部选拔任用工作中出现哪些情形(本文来源于《党的生活(黑龙江)》期刊2019年06期）
辛向阳[10]（2019）在《突出选人用人政治监督》一文中研究指出近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）。《办法》的一个鲜明特点就是突出政治监督，既站在了新时代党的建设总要求的高度，又深入贯彻了新时代党的组织路线，是一个政治站位高、务实管用的文件。《办法》为什么强调突出选人用(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-06-05）
用人监督论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 朱星 刘涛报道：近年来，高安市坚持好干部“二十字”标准，主动对标要求，紧贴本地实际，树立正确的选人用人导向，积极探索激励干部担当作为的新举措、新办法，充分调动广大干部干事创业积极性。创新举措，强化分析研判。该市强化部门联动，探索建立干部工
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
用人监督论文参考文献
[1].仲组轩.各地以干部担当作为情况为重要内容充分发挥选人用人专项检查的监督作用[N].中国组织人事报.2019
[2].朱星,刘涛.高安“叁个强化”激励干部担当作为[N].宜春日报.2019
[3].杨丽萍,罗文潮,廖建凡.选人用人监督不力，纪检监察机关要承担什么责任？[N].深圳特区报.2019
[4].房建.新时代加强选人用人监督问责问题研究[J].中共云南省委党校学报.2019
[5].周文俊,郑庆阳,洪文春.强化政治监督把好选人用人“风向标”[N].桂林日报.2019
[6].中共楚雄州委组织部,李潇楠.监督与追责上牢选人用人“双保险”[N].楚雄日报(汉).2019
[7].张瑛.筑牢选人用人监督网[N].中国组织人事报.2019
[8].李松锋.加强监督检查问责，匡正选人用人风气[N].检察日报.2019
[9].龚新旺.严刹选人用人歪风——《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的六大看点[J].党的生活(黑龙江).2019
[10].辛向阳.突出选人用人政治监督[N].中国组织人事报.2019