皖北煤电集团任楼煤矿团委安徽皖北235123
摘要：思想政治工作在开展时一定要结合实际，根据最新形势和发展大环境，以人为本，紧跟时代潮流，在生产、经验、管理的各个环节充分发挥好思想政治工作的作用，有效培养职工心系企业、无私奉献的积极心态和不畏困难、直面挑战的坚定信念，在企业可持续发展过程中贡献力量。文章将结合煤矿政工工作的现状，探寻政工工作开展的有效措施，以供参考。
关键词：煤矿企业；政工工作；措施
1企业加强政工工作的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。
当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2新形势下煤矿企业政工工作现状分析
2.1政工工作的地位仍需不断提升
党务政工工作是一项长期性的工程，需要久久为功；当前，在煤矿企业党务政务工作实务中存在着重视程度只停留在思想认识方面，具体落实到实践实务方面，尚且存在着一定的距离和差距；因此，党务政工工作仍需要不断的加强。
2.2政工工作的领航作用需要强化
煤矿企业组织开展党务政工工作的作用和意义在于要切实发挥出党务政工工作在煤矿企业生产经营、管理等方面的领航作用，促使煤矿企业能够更好的在煤矿市场行业中进行博弈，提升企业自身的核心竞争力；当前，煤矿企业党务政工工作存在着服务煤矿企业科学发展，推动煤矿企业生产经营管理等方面能力水平不足等问题，如何更好的发挥出煤矿企业党务政工工作的领航作用值得煤矿企业深思和探讨。
2.3政工工作的专业技能有待于提升
新时代、新要求，党务政工的要求和标准更高，煤矿企业党务政工工作必须要不断的提升党务政工工作的质量和水平才能够更好的满足党务政工工作在新时代的工作要求；当前，很多煤矿企业党务政工工作的质量和水平参差不齐，离党务政工的工作标准和要求尚且存在着一定的差距，因此，积极加强党务政工工作的力度，不断提高企业党务政工工作的水平和质量是当前企业党务政工工作的重要内容。
2.4政工工作与新媒体技术结合的力度不够
新时代环境下，伴随着互联网技术的不断发展，煤矿企业党务政工工作同新媒体技术的有效结合是企业党务政工工作发展的必然趋势和要求，利用好新媒体技术，能够有力的推动党务政工工作的质量和水平，同时能够起到事半功倍的效果。在现实环境下，很多煤矿企业在新媒体技术方面存在着“思想排斥”、“形式单一”等客观问题，直接影响到了企业党务政工工作的深入开展。
3新形势下煤矿企业政工工作的有效措施
3.1优化政工工作机制
思想政治工作不止是推动煤矿企业发展的内在要求，更是煤矿企业实现人性化管理目标的有效手段。因此在实际管理的过程中，煤矿企业必须将思想政治工作放置于管理方针规范制定的首位，科学合理开展企业文化建设工作，尽可能于规划中增添一丝鲜明鲜活的创新元素，不断完善思想政治工作的管理机制。同时，深入了解企业职工内在思想意识，便于全面掌握企业职工思想政治层面的实时动态，结合信息反馈机制制定相应的工作机制，并且将现代化管理制度与企业自身发展方向相结合，不断革新现有的思想政治工作管理机制，不断创新思想政治工作方法，例如：组织培训教育会议、观看思政影片及参与专业研讨会等。
3.2加强煤矿政工队伍建设力度
煤矿企业政工工作开展情况的好坏，受政工队伍整体素质水平的影响较大。因此，为满足实际工作的需要，要针对性地做好教育培训工作，努力提升政工队伍建设水平，培养一批业务技能和职业素养“双强”的政工人员，使安全生产的理念真正落实到经营管理实践中去。在政工队伍培养的过程中，这几方面问题应尤为注意：
一是增强政工人员服务意识。重视政工人员意识形态教育，结合各种教育培训，帮助政工人员树立正确的价值观、人生观和世界观，不断增强政工队伍的政治意识，确保工作开展始终走群众路线，努力维护基层民众的根本利益，避免一切有损群众利益的行为，遏制以权谋私的情况发生。
二是培养并能留得住政工人才。政工人才是加强企业文化建设，营造好的工作氛围，确保企业良性发展的践行者。培养政工人才，离不开教育培训，务必在意识形态上认识学习的重要性。结合在职培训和自我学习，增强自身的业务能力。同时，健全好的用人机制，创造好的晋升环境，为政工人才提供与之匹配的薪资待遇，真正能用得上人才，留得住人才，不断提升政工队伍的综合素质水平。
3.3完善知识传播方式，提升思政工作动力
在进行思想教育工作时，一定要分层次，抓住关键着力点，采用科学载体，对教育对象要采取分层施教的办法。作风整顿、民主评议，在对领导和中层干部群体的教育工作中尤为重要，此举有利于“一岗多责”等措施的落实，有利于培养干部群体的责任感和使命感，树立主人观念，起到带头作用。而在党员中，则要开展“党员责任区、党员示范岗”的活动，对职工在政治上深切关怀，在生活里周全照顾，在工作时大力支持，在行动中深刻影响，团结职工，使职工拥戴党员。最后要结合企业的生产实际情况，对广大职工要开展政治、技术、质量、品牌等全方位的教育工作，使得职工能够自觉地想企业之所想，忧企业之所忧。在教育方式上一定要多样化，因材施教。
当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。
结语：
综上所述，煤矿企业中的思想政治教育工作一直是一项必不可少的重要环节。企业在实施思政教育工作的过程中，不但应该发现思政教育工作深层次的优势，还需要通过企业实际经济生产情况开展符合现状的新思想观念，除此之外还应时刻把握教育重点的方向，提高企业广大干部员工的凝聚力和战斗力，为企业的发展做贡献。
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