导读:本文包含了国有企业分红论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国企利润分配,社保充实,社会分红
国有企业分红论文文献综述
王阿娜[1]（2019）在《国有企业利润分配与社保基金充实问题探究——基于社会分红视角》一文中研究指出在我国老龄化社会进程加速发展的大背景下,我国在养老和社会保险等社会保障领域内存在"剪刀差"和"资金缺口大"这两大风险。为了控制系统风险的进一步蔓延,将我国国有资本充实社保账户,已然成为我国弥补社会保险资金缺口的重要手段。本文从社会红利共享角度出发,研究我国中央和地方国资企业的资本划转社保基金和利润分红等问题,探讨在划转过程中存在的问题,探寻国有企业利益的分配体系。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
姜晓楠[2]（2018）在《浅谈国有企业利润社会分红制度的建立和完善》一文中研究指出国有企业利润社会分红企业运行过程中非常繁杂,并且必须妥善处理的企业管理问题,我国国有企业社会分红制度的成功确立,预示着对于国有企业的革新超过了一般企业的界限,从而迈入了国有资本、财产机制相连接的新时期。国有资本的预算体制与国有企业的社会分红有着紧密的关联,所以需要在构建国有企业利润社会分红制度的基础之上,对其开展进一步的完善。文章中笔者首先从国有企业的分红依据、途径和来源等阐述了现阶段我国国企的分红现状,并在此基础之上提出关于国有企业利润社会分红制度的完善建议,以供参考。(本文来源于《财富生活》期刊2018年16期）
余维成[3]（2018）在《国有企业分红改革的必要性及合理比例》一文中研究指出国有经济在我国国民经济中占主导地位,而在国有经济中,国有企业是重要的支柱。我国的国有企业大多建立于建国之后,为了复苏国内的经济,大力发展工商业,将国家资本财力集中,国家对国有企业采取高度集权的管理模式,企业几乎没有任何自主权。到了上世纪80年代改革开放,国家逐渐放权并对国有企业进行改革。国有企业作为性质特殊的企业,应该随着国家经济情况的不同而采取不同的经营模式。21世纪以来,随着我国经济的不断发展,综合国力的(本文来源于《发展改革理论与实践》期刊2018年08期）
张俊芳[4]（2018）在《国有企业股权与分红激励政策:演进、效果及建议》一文中研究指出2016年,国务院在中关村、东湖、张江示范区和合芜蚌试验区开展股权与分红激励试点的基础上,出台《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,将股权与分红激励政策推广至全国。本文以国家自主创新示范区为研究样本,通过对政策落实情况与经验的梳理、对存在问题的分析,提出进一步加快推广完善的政策建议。(本文来源于《全球科技经济了望》期刊2018年04期）
胡梅玲[5]（2018）在《构建国有企业利润分配框架的路径选择——基于社会分红的理论视角》一文中研究指出随着国有企业改革的不断深化,国有企业向社会分红成为改革的重点和趋势。然而,在实现社会分红过程中,仍然存在着种种困境。基于此,通过分析当前国有企业经营利润的现状以及国有资本经营收支情况,剖析国有企业实现社会分红目标的困境,提出了推进国有资本经营预算制度改革、加快社会保障全员覆盖以及设立直接分红账户等建议。(本文来源于《闽西职业技术学院学报》期刊2018年02期）
胡梅玲[6]（2017）在《构建国有企业利润分配框架的路径选择——基于社会分红的理论视角》一文中研究指出自2007年中央试行国有资本经营预算以来,国家对国有企业的预算范围和征缴比例经过了多次修订。10年间,国有企业利润分配模式也在逐渐探索完善中,尤其是2013年十八届叁中全会以来,对于国有企业利润分配框架的构建提出了更高的要求和目标。国有企业全民分红成为社会各界关注的焦点。基于此,文章概括了当前国有企业经营利润的现状以及国有资本经营预算收支情况,针对现状,通过剖析实现目标的困境,进而提出加快构建实现国有企业社会分红目标的路径选择。(本文来源于《福州党校学报》期刊2017年06期）
[7]（2017）在《国有企业股权和分红激励探索评记》一文中研究指出当今世界商业竞争异常激烈,在这种背景下如何调动企业内部员工的积极性、主动性和创造性是企业管理的重要课题。股权和分红激励作为一种常见和重要的手段,在世界企业管理实践中被广泛应用。我国的国有企业一直面临提高效率和效益的现实问题,而要实现这一目标的重要手段就是如何激励企业骨干员工的工作热情。党和政府早就认识到了这一工作的重要性,并采取了一系列措施。其中以2016年2月底,财政部、科(本文来源于《中国总会计师》期刊2017年12期）
张慧丽[8]（2016）在《国有企业现金分红文献综述》一文中研究指出国有企业现金分红是当今国有企业改革的重点,在满足投资者的回报等方面意义重大。科学合理的国有企业利润分红制度的完善和发展,既有利于满足政府股东对投资报酬率的基本要求,又有利于国有企业的可持续发展。(本文来源于《财会学习》期刊2016年15期）
刘银国,焦健,于志军[9]（2016）在《国有企业分红、自由现金流与在职消费——基于公司治理机制的考察》一文中研究指出企业管理层的在职消费一直广为社会各界所诟病,尤其是国有企业。本文基于委托一代理理论,以2006—2014年国有企业为样本,实证检验不同公司治理模式下,股利政策、自由现金流与在职消费的关系。结果验证了Jensen(1986)的自由现金流假说,即可以通过发放现金股利来抑制由自由现金流引起的企业管理层的在职消费行为,但增加了该行为的不确定性。公司治理的监督和激励机制均能够有效抑制企业自由现金流的在职消费,两者结合使用则能增强这种抑制效果。(本文来源于《经济学动态》期刊2016年04期）
张晨,刘宇佳[10]（2015）在《社会责任视角下国有企业分红对绩效的影响》一文中研究指出本文以2007~2013年间存续的上市国有企业为样本,将社会责任引入国企绩效评价指标体系,采用HHI指数区分行业垄断程度,通过建立随机效应回归模型,考察了分红对国企绩效的影响。结果表明:国企分红与财务绩效和包含了社会责任履行情况的综合绩效显着负相关,存在低分红企业具有高绩效的现象;随着行业垄断程度的加深,分红比例的提高有利于国企绩效的提升。因此应根据行业差异与垄断程度差异,实施国企红利上缴的分类监管,加大对国企社会责任履行情况的关注力度。(本文来源于《财会月刊》期刊2015年29期）
国有企业分红论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业利润社会分红企业运行过程中非常繁杂,并且必须妥善处理的企业管理问题,我国国有企业社会分红制度的成功确立,预示着对于国有企业的革新超过了一般企业的界限,从而迈入了国有资本、财产机制相连接的新时期。国有资本的预算体制与国有企业的社会分红有着紧密的关联,所以需要在构建国有企业利润社会分红制度的基础之上,对其开展进一步的完善。文章中笔者首先从国有企业的分红依据、途径和来源等阐述了现阶段我国国企的分红现状,并在此基础之上提出关于国有企业利润社会分红制度的完善建议,以供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业分红论文参考文献
[1].王阿娜.国有企业利润分配与社保基金充实问题探究——基于社会分红视角[J].财会通讯.2019
[2].姜晓楠.浅谈国有企业利润社会分红制度的建立和完善[J].财富生活.2018
[3].余维成.国有企业分红改革的必要性及合理比例[J].发展改革理论与实践.2018
[4].张俊芳.国有企业股权与分红激励政策:演进、效果及建议[J].全球科技经济了望.2018
[5].胡梅玲.构建国有企业利润分配框架的路径选择——基于社会分红的理论视角[J].闽西职业技术学院学报.2018
[6].胡梅玲.构建国有企业利润分配框架的路径选择——基于社会分红的理论视角[J].福州党校学报.2017
[7]..国有企业股权和分红激励探索评记[J].中国总会计师.2017
[8].张慧丽.国有企业现金分红文献综述[J].财会学习.2016
[9].刘银国,焦健,于志军.国有企业分红、自由现金流与在职消费——基于公司治理机制的考察[J].经济学动态.2016
[10].张晨,刘宇佳.社会责任视角下国有企业分红对绩效的影响[J].财会月刊.2015