导读:本文包含了法官管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:检察官,杨福生,人大常委会,副主任,人民检察院,审查认定,违法责任,聘书,委员会章程,黄为华
法官管理论文文献综述
尹瑞峰[1]（2020）在《加强法官检察官监督管理 严格落实司法责任制》一文中研究指出本报讯（ 尹瑞峰） 1月3日，云南省法官检察官惩戒工作领导小组会议暨法官检察官惩戒委员会第一次全体会议在昆明召开，标志着我省法官惩戒委员会、检察官惩戒委员会正式成立。省委常委、省委政法委书记张太原，省人大常委会副主任杨福生，省人民检察院检察长(本文来源于《云南日报》期刊2020-01-04）
苏杭[2]（2019）在《法院管理与法官策略二重作用下的司法决策——以组织社会学为分析视角》一文中研究指出新一轮司法改革虽然确认了审判权独立运作的司法规律,但是通过借助"事后审查""信息沟通""说服建议"的管理手段,法院仍然能够对司法决策产生一定的干预。面对来自法院的管理,法官的个人需求与事实上所拥有的权力为其提供了两种不同的策略选择。然而,这些策略的实施却造成了等级化司法决策结构的强化、司法决策的非规范化与合法性危机等不利后果。对此,不仅需要建立专业化的司法决策结构,将审判权真正交还给法官,还需要在价值层面上促使法官需求、法院目标与社会价值这叁者趋于统一,实现法官、法院与社会之间的良性互动。(本文来源于《理论月刊》期刊2019年12期）
郭延军[3]（2019）在《循宪法指引理顺法官管理规则体系》一文中研究指出目前我国在位阶上居于法律层次的法官管理规则过于简略,于是各级法院本身成了法官管理规则的主要制定主体。各级法院制定法官管理规则都没有宪法和法律上的依据。由于各级法院制定的法官管理规则游离于法定监督之外,运行中的法官管理体系呈现各种混乱现象。我国应循宪法的规定或精神理顺法官管理规则体系,其基本要求是:全国人大或其常委会以制定或修改法律的形式形成法官管理所需的法律位阶的规范体系;如有必要,全国人大或其常委会也可授权最高人民法院就法官管理的改革事项制定试行规则;最高人民法院可以就我国《法官法》等法官管理法律所规定的事项制定实施细则;中国法官协会应当制定法官职业道德规范;地方各级法院不适合制定任何形式的法官管理规则。(本文来源于《政治与法律》期刊2019年12期）
黄锡生,余晓龙[4]（2019）在《以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造》一文中研究指出法官业绩考评并非全新命题,系列顶层设计文件对其作出规定,形成了体系性的框架规范。实践中,法官业绩考评机制正处于积极探索阶段,充实了框架性规定的内容。但现实地看,囿于考评目的、指标设计、反馈机制、结果运用的不足,法官业绩考评的导向性作用并未有效发挥。借鉴管理学中较为成熟的绩效管理制度,立足其与法官业绩考评在制度目的相通、对象过程相近、价值取向契合、具备现实可能的特点优势,着眼于当前法官业绩考评实践存在的突出问题,有必要重构现行法官业绩考评机制,其中的可能路径是在一个绩效周期内采取绩效管理的"分段式"管理机制设计,将绩效管理细分为方案拟定、过程指导、绩效考核、问题反馈、结果运用等不同的流程管理阶段,并在各个阶段消化吸收之前法官业绩零散考评时有益的经验做法进行制度调试,以助益形成科学的绩效管理机制,推动法官工作实绩科学测定目标的实现,发挥精准有效的激励性和推动性作用。(本文来源于《东岳论丛》期刊2019年12期）
郝建美,王晓晗[5]（2019）在《克拉玛依区法院机构改革完成》一文中研究指出本报讯（ 郝建美 通讯员 王晓晗）6月27日下午，克拉玛依区法院举行了内设机构改革揭牌仪式，内设机构人员全部就位，正式开始工作运行。据了解，2018年下半年开始，克拉玛依区法院按照中央机构编制委员会、最高人民法院《关于积极推进省以下人民法院(本文来源于《克拉玛依日报》期刊2019-07-05）
陈刚,蔡超,张林森,刘洋[6]（2019）在《人员分类管理视野下法官助理业绩评价机制的困境与出路》一文中研究指出引言当前,需要通过构建包括法官助理在内的司法辅助人员特有的职责、考评、晋升等管理制度,为全面实现员额制改革目标提供有力支撑。①构建符合保障审判、服务法官目的和司法职业特点的法官助理业绩评价机制,是建立法官助理管理制度的应有之义,也是落实司法责任制和完善司法人员分类管理改革的重要举措。当前,法官助理业绩评价机制运行中存在哪些问题?应该怎样改进?本文以位于东、中、西部的A、B、C叁省法院法官助理业绩评价机制的运行情况及对笔者所在省的员额法官和法官助理问卷调查(本文来源于《司法体制综合配套改革与刑事审判问题研究——全国法院第30届学术讨论会获奖论文集（上）》期刊2019-06-20）
侯猛[7]（2019）在《从《公务员法》看新修订的《法官法》——以法官管理制度为主线》一文中研究指出《公务员法》与《法官法》是一般法和特别法的关系,因此,新《法官法》未来在施行过程中,需要与同样刚修改通过的《公务员法》进行对照和衔接。这主要包括:法官管理的基本事项要与公务员管理的基本事项大致对应;法官职务序列管理要与公务员的职务职级序列管理大致对应;法官等级不是法官职务,属于公务员法中所规定的衔级,但评定仍要与职务职级相对应。(本文来源于《法律适用》期刊2019年09期）
严剑漪,翟珺[8]（2019）在《让法官拥有充分话语权》一文中研究指出4月8日，上海市第二中级人民法院全院法官汇聚一堂，他们将要推选出一个应司法体制综合配套改革而生的全新组织——法官自主管理委员会。“今后，法官自主管理委员会将深度参与案件质量评查、审判绩效考核、业务学习培训、纪律作风检查与权益保障等工作，通过法官的自我管理(本文来源于《人民法院报》期刊2019-04-13）
王烨捷[9]（2019）在《上海二中院成立“法官自主管理委员会”》一文中研究指出本报上海4月8日电（中国青年报·中青在线 王烨捷）今天，上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）全院法官会聚一堂，推选出了一个应司法体制综合配套改革而生的全新组织——法官自主管理委员会。随着全体法官投票选出首届委员，上海二中院法官自主管理委员(本文来源于《中国青年报》期刊2019-04-09）
赵春艳,倪世欣[10]（2019）在《法官指导下的“压岁钱”管理指南》一文中研究指出对于可以自主表达想法的孩子，家长在保管、处分其压岁钱的时候，也应当充分考虑孩子的意见，并正确地引导孩子合理使用压岁钱，让孩子养成勤俭节约的好习惯。春节假期结束，孩子们“压岁钱”的钱包变得圆鼓鼓。在我国，春节压岁钱最为常见，随着生活水平的提高，孩(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-02-21）
法官管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新一轮司法改革虽然确认了审判权独立运作的司法规律,但是通过借助"事后审查""信息沟通""说服建议"的管理手段,法院仍然能够对司法决策产生一定的干预。面对来自法院的管理,法官的个人需求与事实上所拥有的权力为其提供了两种不同的策略选择。然而,这些策略的实施却造成了等级化司法决策结构的强化、司法决策的非规范化与合法性危机等不利后果。对此,不仅需要建立专业化的司法决策结构,将审判权真正交还给法官,还需要在价值层面上促使法官需求、法院目标与社会价值这叁者趋于统一,实现法官、法院与社会之间的良性互动。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
法官管理论文参考文献
[1].尹瑞峰.加强法官检察官监督管理严格落实司法责任制[N].云南日报.2020
[2].苏杭.法院管理与法官策略二重作用下的司法决策——以组织社会学为分析视角[J].理论月刊.2019
[3].郭延军.循宪法指引理顺法官管理规则体系[J].政治与法律.2019
[4].黄锡生,余晓龙.以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造[J].东岳论丛.2019
[5].郝建美,王晓晗.克拉玛依区法院机构改革完成[N].克拉玛依日报.2019
[6].陈刚,蔡超,张林森,刘洋.人员分类管理视野下法官助理业绩评价机制的困境与出路[C].司法体制综合配套改革与刑事审判问题研究——全国法院第30届学术讨论会获奖论文集（上）.2019
[7].侯猛.从《公务员法》看新修订的《法官法》——以法官管理制度为主线[J].法律适用.2019
[8].严剑漪,翟珺.让法官拥有充分话语权[N].人民法院报.2019
[9].王烨捷.上海二中院成立“法官自主管理委员会”[N].中国青年报.2019
[10].赵春艳,倪世欣.法官指导下的“压岁钱”管理指南[N].民主与法制时报.2019