导读:本文包含了资源信息管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,信息管理与运用,问题,策略
资源信息管理论文文献综述
吴明芝[1]（2019）在《人力资源信息管理运用过程中的问题研究》一文中研究指出加强人力资源管理信息化建设不仅有助于从根本上解决人力资源管理难题,推动人力资源管理模式改革创新的进程,也提高了人力资源管理水平与效果,对经济社会的可持续发展也产生了积极影响。本文总结了卫生事业单位在人力资源管理过程中出现的主要问题,在结合经济社会发展总趋势的基础上,为提高人力资源信息管理效率而提出一些建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
刘小英[2]（2019）在《人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的作用浅析》一文中研究指出人力资源信息采集系统的安装使用,对于提高气象部门人事人才管理工作的效率、人事档案的利用率有着至关重要的作用。文章对人力资源采集系统安装、基础数据信息的采集完善及人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的应用等方面作了介绍,并对存在的问题进行了探讨。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
段乐毅[3]（2019）在《济南市莱芜区水资源信息管理系统的应用分析》一文中研究指出针对济南市莱芜区水资源无客水、水资源空间分布不均匀、水资源年际年内变化大以及水资源监测技术、监测方法和设备落后的现状,适时启用水资源信息管理系统,实现对水量、水位等诸多信息实时监控,为莱芜区水资源的开发利用、优化调度提供了决策依据。(本文来源于《现代农业科技》期刊2019年18期）
马欠逊,李琳,龙凤鸣,赵维[4]（2019）在《招商资源信息管理平台的建设与应用》一文中研究指出平台依托国土、规划及招商信息,充分运用地理信息技术、移动互联技术等直观、精准地对招商信息和国土规划数据进行了有效的管理,打破了部门间的信息壁垒,规范了招商流程,将与招商引资密切相关的土地资源和各类招商信息形象化,创新了招商工作模式,实现了全区招商资源的合理、公开、充分利用,以助选择最优项目在新区落地,从根本上提高了招商引资工作的效率和节奏,也为后续新区"多规合一"工作的顺利开展奠定了基础。(本文来源于《城市勘测》期刊2019年04期）
于宁[5]（2019）在《从关键用户视角谈人力资源信息系统的建设与管理》一文中研究指出从信息系统关键用户的视角,介绍了人力资源信息系统的建设与运维策略,总结了企业人力资源信息系统建立与运维期间关键用户的主要作用与工作职责,重点分析了人力资源信息系统运维管理的难点及问题,结合个人工作经验,提出了应对策略,展望了企业人力资源信息化发展的方向。(本文来源于《信息技术与信息化》期刊2019年07期）
孙卿[6]（2019）在《文博数字资源信息管理系统的设计与应用》一文中研究指出本文首先对文博数字资源信息管理系统的设计进行了分析,并对其特点和应用注意问题进行了分析,最后提出了文博数字资源信息管理系统的应用策略。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2019年13期）
苟大荀[7]（2019）在《基于GIS的辽宁港口规划与资源信息管理》一文中研究指出阐述了辽宁港口及资源管理现状,探讨以交通地理信息共享平台(以下简称GIS平台)为支撑,搭建港口规划及资源管理系统,实现港口资源管理、港口资源信息展示、港口规划和岸线管理等全省港航信息资源集约化、动态化管理,为辽宁省港航信息化建设和港口发展决策提供服务和基础支撑。(本文来源于《北方交通》期刊2019年06期）
王丛琳[8]（2019）在《大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战和对策》一文中研究指出计算机网络时代企业信息管理逐渐朝着智能化方向发展,极大地提高了管理效率。企业在实现信息管理智能化过程中,需要结合市场需求以及企业发展现状等因素,进而改革与创新。笔者结合自身经验,将企业人力资源信息管理智能化过程中所面临的挑战和解决对策进行了分析。(本文来源于《管理观察》期刊2019年13期）
王金高[9]（2019）在《我国森林资源信息管理的发展》一文中研究指出森林资源作为自然资源的一种,对调节生态系统平衡、促进生态与经济发展、改善生活环境等方面有着重要作用。森林资源信息管理是保障森林资源合理开发与利用的重要手段。在信息化的环境下,我国森林资源信息管理开始向信息化管理转变。为了及时获取精准的森林资源信息,掌握森林发展现状,我国应当加大信息化管理力度。本文简单介绍了我国森林资源信息管理发展过程,主要分析了我国森林资源信息管理发展中的问题,重(本文来源于《农民致富之友》期刊2019年09期）
张彤,朱虹,钱玉琪[10]（2019）在《基于PDCA模式的人力资源信息管理系统实践助推医院精细化管理》一文中研究指出该文通过分析人力资源信息管理所面临的问题,以兴化市人民医院人力资源信息管理系统平台建设为依托,运用PDCA循环方法就人力资源信息管理系统在实践中反馈的问题进行持续改进,将精细化的要求逐渐贯彻在各个环节之中,促进人力资源管理规范化、信息化,从而助推医院精细化管理。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年07期）
资源信息管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源信息采集系统的安装使用,对于提高气象部门人事人才管理工作的效率、人事档案的利用率有着至关重要的作用。文章对人力资源采集系统安装、基础数据信息的采集完善及人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的应用等方面作了介绍,并对存在的问题进行了探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源信息管理论文参考文献
[1].吴明芝.人力资源信息管理运用过程中的问题研究[J].中外企业家.2019
[2].刘小英.人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的作用浅析[J].经济师.2019
[3].段乐毅.济南市莱芜区水资源信息管理系统的应用分析[J].现代农业科技.2019
[4].马欠逊,李琳,龙凤鸣,赵维.招商资源信息管理平台的建设与应用[J].城市勘测.2019
[5].于宁.从关键用户视角谈人力资源信息系统的建设与管理[J].信息技术与信息化.2019
[6].孙卿.文博数字资源信息管理系统的设计与应用[J].电子技术与软件工程.2019
[7].苟大荀.基于GIS的辽宁港口规划与资源信息管理[J].北方交通.2019
[8].王丛琳.大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战和对策[J].管理观察.2019
[9].王金高.我国森林资源信息管理的发展[J].农民致富之友.2019
[10].张彤,朱虹,钱玉琪.基于PDCA模式的人力资源信息管理系统实践助推医院精细化管理[J].中国卫生产业.2019