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摘要：在市场经济改革浪潮中，国有企业逐渐发展为现代企业，但一些国有企业在转型过程中忽视了党的建设工作，党的建设基础呈弱化趋势。本文在分析国有企业党建工作与企业文化创新的关系的基础上，分析了如何促进党建工作与文化创新的共同发展。
关键词：国企党建工作;企业文化;创新;相关性
一、企业文化创新特点
企业文化创新的特点而言，一方面，企业文化创新的特点是价值最优，即从整个社会的角度对企业文化进行分析的话，企业文化当中所蕴含的价值是由其性质和特点决定的，企业在实际开发和运营过程中必须坚持可持续发展的原则。另一方面，企业文化创新的特点具有一定的改革同步性，现代企业文化在改革过程中更应重视与经济体制的结合程度，并且与企业文化间保持着一致性。只有这样，公司才能更好地在文化创新过程中发挥创新的优势，从而形成更加有效，创新的企业文化。
二、党建工作与企业文化创新的一致性探讨
习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这种表述非常形象地阐明了党建思想工作与企业文化建设目标相关联的逻辑关系，有着必然的交集，具有共性的表现：
1、目标一致。两者都是从思想层面引领企业发展。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，从根本上调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
2、对象一致。两者都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调建立企业内部良好的人际关系，都重视培养团队精神和人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同价值取向出发，倡导优良作风和好的传统，培养与企业一致的价值理念，强调自我激励、自我约束的作用，最终实现个性化管理。
3、价值一致。两者都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义等价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与企业党建工作方向是一致的，而且党的领导又为保证企业文化建设不偏离方向提供思想动力和组织保障。
4、手段一致。两者都将通过一定的形式和载体，来达到凝聚人、吸引人、感召人的效果。在现实生活中，往往采用群众喜闻乐见、寓教于乐等形式让职工参与进来，如组织文体活动、劳动竞赛、知识竞赛、征文演讲等活动，培养员工高尚的情趣、情操和团结互助的集体主义精神。通过这些潜移默化的文化影响，营造企业内部爱岗敬业、积极向上的良好氛围。
总之，两者的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性、渗透性，企业文化是企业党建思想政治工作的基础，企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化，两者相辅相成、优势互补，在相互融合中共同发展。
三、党建工作与企业文化创新的关联性探讨
（一）两者都是国有企业发展的不竭动力
国有企业的特殊地位决定了它们必须始终着眼于在发展和改革中建立中国特色的企业制度。党建工作可以为国有企业提供源源不断的政治资源，使国有企业能够在现代企业中发展。中保持社会主义不褪色。同时，构建突出中国特色的企业文化可以更好地促进企业的发展，两者的结合可以充分发挥党组织的政治核心作用。它还可以反映公司的价值，从而促进公司的可持续协调发展。可以看出，两者都是推动国有企业发展的不竭动力。
（二）两者均是实现人本管理的有效途径
对国有企业员工的调查显示，只有36％的国有企业员工认为自己是公司的所有者，而其他员工则认为他们没有意识到主人的身份。调查结果还表明，目前的国有企业存在缺陷，而非人力资源管理。足。企业员工是工人阶级的重要组成部分，工人阶级是党在建立过程中依赖的主力军。作为工人阶级最集中的部分，国有企业应该加强其员工的地位。在实现以人为本的管理过程中，只有充分发挥党的建设工作的力量，创新基层组织的作用才能最大限度地发挥基层民主，维护企业的和谐稳定。面对新的市场形势，国有企业要按照科学发展观的要求，不断创新企业文化，“科学，民主，法治”理念深入人心。它已在基层实施，点燃了基层员工作为国家主人的积极性，激发了公司的活力。可见，两者均是实现人本管理的有效途路径，两者的结合有助于公司确保在实现以人为本的管理过程中实施党的方针政策。
四、存在的问题
（一）思想态度方面重视程度不够
从实际情况来看，虽然我国部分国企在党建工作和文化创新工作方面已经有了初步的发展，并取得了一定的成果，但是一直以来受到传统经营和发展模式的影响，在党建工作和企业文化创新工作中并没有进一步的深入和发展，此外，当前国有企业党建工作和企业文化创新工作在新经济体制下也提出了新的调整目标和计划。相应地，这种目标和方案也仅限于最基本的表面发展目标和解决方式，重视程度还不够，直接导致党建工作和企业文化创新薄弱。
（二）两者结合方面的深度不够
众所周知，经济指标不应作为企业发展的唯一，否则将失去发展的基石。与此同时，在日益激烈的市场竞争中，企业难以更好地生存。也无法更加稳定地持续发展，此外，国企党建工作和企业文化创新工作也很难落实和贯彻下去，只在实际工作中流于形式，难以发挥真正的作用。
五、完善国有企业党建工作和企业文化创新工作的具体措施
（一）把握党建工作和国有企业文化创新中心，深入开展思想政治工作
在国有企业中，思想政治工作也要与党政建设高度一致。应严格执行和落实党中央的任务和要求。一般情况下，在国企党建工作与企业文化创新工作的中，应充分重视和肯定党在其中的重要性和关键作用，坚定不移地坚持党的领导，坚决服从党组织的指导思想和方法。同时，在实际工作中，要创造良好的企业文化，让每一位员工感受到这种良好的氛围。实现企业文化的创新，最终促进公司更好的发展。
（二）了解国有企业党建工作和企业文化创新工作的内容，实现高效整合
企业进行文化创新的最终目的就是确保全体员工都能够形成一个统一且正确的价值观，在这些价值观的影响下，我们可以更好地开展党的建设工作，更好地将文化创新与党建工作结合起来。这种情况下，就需要全体员工和相关领导者更加重视当前社会发展的方向和趋势，以创新为基点，以党的建设工作重点和中心内容为基础，充分认识党建工作的内容和国有企业的文化创新点。把马克思列宁主义与毛泽东思想作为一个具体的指导思想，在实际工作中，充分调动员工的积极性和主动性，促进了企业经济进一步发展。另一方面，党建工作与企业文化的有效结合，是在一定程度上有效地将国家，企业和员工结合起来。在实现国家和企业经济效益的同时，让每一个员工都能够从中获得收益，促使三者之间的平衡，最终实现全面、持续发展的目标。
六、结束语
总之，只有更好地开展党建工作，让党建工作与文化创新之间进行更好的结合，充分调动员工在实际工作中的积极性和主动性，建立正确的想法才能够真正促进两者的结合，并推动企业的持续发展和进步。
参考文献：
[1]基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].周秀红.辽宁工业大学学报（社会科学版）.2015（02）
[2]理论水平高实际应用强转化效果好——2011—2012年度中央企业优秀研究成果评比揭晓[J].崔晓.企业文明.2013（06）
作者简介：
查秋莲，女，（1971-8-3），汉族，安徽旌德县人，目前职称：助理政工师，学历：大专，主要研究方向：政工管理、党建工作