导读:本文包含了水利国有企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,全面从严治党,纪律保障,正风肃纪
水利国有企业论文文献综述
肖立军[1]（2019）在《如何有效发挥纪律保障作用助推水利国有企业发展》一文中研究指出文章深刻认识党的十九大对全面从严治党和现代化经济体系建设新精神、新要求,深入分析了水利国有企业落实全面从严治党的必要性和主要任务,以及全面从严治党和正风肃纪对水利国有企业规范发展和高质量发展的纪律保障作用和助推作用。(本文来源于《湖南水利水电》期刊2019年02期）
李季[2]（2018）在《新发展理念下继续深化水利国有企业改革的几点思考》一文中研究指出我国国有企业改革已走过30多年历程,党的十八大以来国家提出一系列深化国企改革的要求和措施,水利国企改革层层推进取得了一定成果,但在监管模式、产业布局、战略定位、盈利能力等方面都存在较大提升空间。分析了新发展理念对深化水利国企改革工作的指导意义,针对深化水利国企改革工作中的问题和挑战,提出促进水利国企整体健康发展的改革措施建议。具体包括:完善企业法人治理结构,全面建立现代企业管理制度;优化产业布局,聚焦主业,瘦身健体;明确企业战略目标,制定清晰发展规划;实行分类改革管理,优化资源配置等。(本文来源于《中国水利》期刊2018年13期）
[3]（2018）在《山东省人民政府关于同意省水利勘测设计院转制为非国有企业的批复》一文中研究指出鲁政字[2017]230号省水利厅:你厅《关于申请省水利勘测设计院转企改制的请示》(鲁水办字[2017]95号)收悉。现批复如下:一、同意你厅所属事业单位省水利勘测设计院转制为职工出资成立的股份制企业。按照《山东省人民政府办公厅关于印发省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案的通知》(鲁政办发[2015]30号)规定,采取注销事业单位法人、保留企业法人的形式,按有关程序转为职工出资成立的股份制企业。(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2018年01期）
孙东轩[4]（2017）在《新形势下加强水利国有企业党建工作的思考》一文中研究指出近年,习近平总书记多次就我国国有企业党的建设工作作出重要批示。2016年10月,在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势,强调要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可依靠的力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署、贯彻新发展理(本文来源于《中国水利》期刊2017年23期）
政务报道组[5]（2016）在《水利部党组印发《关于促进水利国有企业进一步落实党风廉政建设责任制的指导意见》》一文中研究指出为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，促进水利国有企业切实落实党风廉政建设责任制，进一步加强水利国有企业党风廉政建设，近日，水利部党组制定印发了《关于促进水利国有企业进一步落实党风廉政建设责任制的指导意见》》（以下简称《意见》），对水利国有企业党风廉政建(本文来源于《中国水利报》期刊2016-09-14）
政务报道组[6]（2016）在《水利企业改革发展 必须加强党的领导》一文中研究指出本报讯（政务报道组）3月24日至25日，中央纪委驻水利部纪检组组长田野检查汉江水利水电（集团）有限责任公司、南水北调中线水源有限责任公司党风廉政建设工作。田野强调，汉江集团和水源公司要深入贯彻十八届中央纪委六次全会和全国两会精神，旗帜鲜明地加强和改进党的(本文来源于《中国水利报》期刊2016-03-31）
吴丹华,李松柏,吴大俊[7]（2015）在《加强大型水利国有企业文化建设的探索——以南水北调东线江苏水源有限责任公司为例》一文中研究指出结合南水北调江苏段工程建设,分析了江苏南水北调企业文化和思想政治工作逐步形成和建立的历程,总结了企业文化和思想政治工作取得的成绩、经验。(本文来源于《江苏水利》期刊2015年02期）
张海勇,李超[8]（2014）在《水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略》一文中研究指出水利行业国有企业成长的不同阶段需要不同的激励方式,对下属进行心理分析、能力分析及人性分析,将下属分为几个不同的群体,对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略,进而制定出水利行业国有企业整体激励机制,最终实现使水利行业国有企业与员工的综合价值最大化。(本文来源于《中外企业家》期刊2014年11期）
李超,张海勇[9]（2014）在《水利行业国有企业人力资源管控模式探究》一文中研究指出人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要,其能否受重视,在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此,国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,通过尽快建立和完善现代国有企业人力资源管理的框架体系,充分激发和调动不同层次员工的主动性、积极性和创造性,全面提升国有企业人才队伍的整体素质,才能在激烈的市场竞争中充分发挥优势,使国有企业经济有长足发展,从而增强国有企业的竞争力和凝聚力。(本文来源于《中外企业家》期刊2014年08期）
刘静[10]（2013）在《水利国有企业效绩评价工作研究》一文中研究指出笔者简要介绍了效绩评价的涵义和发展历程,分析了水利国有企业实施效绩评价工作中存在的问题,并对推进水利国有企业效绩评价工作提出了建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2013年26期）
水利国有企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国国有企业改革已走过30多年历程,党的十八大以来国家提出一系列深化国企改革的要求和措施,水利国企改革层层推进取得了一定成果,但在监管模式、产业布局、战略定位、盈利能力等方面都存在较大提升空间。分析了新发展理念对深化水利国企改革工作的指导意义,针对深化水利国企改革工作中的问题和挑战,提出促进水利国企整体健康发展的改革措施建议。具体包括:完善企业法人治理结构,全面建立现代企业管理制度;优化产业布局,聚焦主业,瘦身健体;明确企业战略目标,制定清晰发展规划;实行分类改革管理,优化资源配置等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
水利国有企业论文参考文献
[1].肖立军.如何有效发挥纪律保障作用助推水利国有企业发展[J].湖南水利水电.2019
[2].李季.新发展理念下继续深化水利国有企业改革的几点思考[J].中国水利.2018
[3]..山东省人民政府关于同意省水利勘测设计院转制为非国有企业的批复[J].山东省人民政府公报.2018
[4].孙东轩.新形势下加强水利国有企业党建工作的思考[J].中国水利.2017
[5].政务报道组.水利部党组印发《关于促进水利国有企业进一步落实党风廉政建设责任制的指导意见》[N].中国水利报.2016
[6].政务报道组.水利企业改革发展必须加强党的领导[N].中国水利报.2016
[7].吴丹华,李松柏,吴大俊.加强大型水利国有企业文化建设的探索——以南水北调东线江苏水源有限责任公司为例[J].江苏水利.2015
[8].张海勇,李超.水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略[J].中外企业家.2014
[9].李超,张海勇.水利行业国有企业人力资源管控模式探究[J].中外企业家.2014
[10].刘静.水利国有企业效绩评价工作研究[J].中外企业家.2013