导读:本文包含了组织文化构建论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:学校,愿景,组织文化
组织文化构建论文文献综述
闫洁[1]（2019）在《组织文化视野下学校愿景的构建》一文中研究指出学校愿景是学校组织文化的重要组成部分,是推动学校发展的重要因素。随着世界范围内学校管理实践的生动发展,使学校逐渐展现出自主性、创造性和文化性等特点。就学校而言,愿景是整个学校为之奋斗的目标,是学校发展的蓝图,它概括了学校的发展目标、理念和价值观。有效愿景具有前瞻性、持久性、明确性、独特性等特点,对构建和谐校园具有重要的意义。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2019年10期）
朱羽潇,朱沛雨[2]（2019）在《转型变革期大学组织文化的内涵及构建策略探析》一文中研究指出当代社会的人口、技术与知识经济的发展对高等教育产生强烈的影响,高等教育创新面临着组织文化的转变以适应日益多样化的环境。转型变革期的大学组织文化内涵表现为叁个层次,分别为可见的人工制品、价值观与规则规范、隐性文化。瘫痪式惯性和狂热性跳变无法满足组织文化的内外平衡,大学的组织文化的构建应以目标为导向,采用分散式领导,依托抽象的文化价值和内涵,发展外显的人工制品,营造相互信任和支持的文化氛围,逐层深入,适时肯定阶段性成果,实现组织文化变革的长期发展。(本文来源于《高教学刊》期刊2019年18期）
肯·斯耐德,于洪波[3]（2019）在《构建学习型组织——文化驱动的新原则》一文中研究指出新乡奖模式是一套精益管理模型,通过精益思想、原则和工具致力于推动组织卓越运营,由丰田生产方式的创造者之一新乡重夫(Shigeo Shingo)先生发起。作者肯·斯耐德将"构建学习型组织"这一原则视为组织持续推进精益的根本动力,并建议将该原则增加到新乡奖模式原则的文化驱动维度。肯·斯耐德先生是美国新乡学院执行理事,在外界看来掌握着对新乡奖模式原则更新的话语权。但他以开放学习的态度,将自己的观点抛出请大家"拍砖",更是生动诠释明辨笃行的道理。——译者(本文来源于《中国质量》期刊2019年09期）
马立红,王春美[4]（2019）在《与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略》一文中研究指出本园直属于北京市昌平区教委,约90%的教职工没有编制,因为工资待遇较低、缺乏保障、发展机会少等问题,造成该群体缺乏组织归属感、工作积极性低、流失率高。如何增强编外教职工对幼儿园的组织归属感,避免人才流失,成为本园亟需解决的实际问题。马斯洛的需要层次理论表明,人只有在归属需要得到满足后,才会有尊重和自我实现的需要。有了组织归属感,编外教(本文来源于《学前教育》期刊2019年09期）
王文菡,闫天池[5]（2019）在《组织与环境互动视角下公安机关内部控制文化构建》一文中研究指出内部控制文化是内部控制环境的组成部分,作为一种效应文化,对提升公安机关内部控制效率效果、发挥公安机关自制作用、提升公安机关依法履职能力具有基调作用。可以组织与环境互动为切入点,建立公安机关内部控制文化,设计公安机关内部控制文化评价模型,搭建公安机关内部控制文化循环机制,构建出兼具时代性和行政性的公安机关内部控制文化。(本文来源于《中国人民公安大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
党子君[6]（2019）在《基于儒家管理思想的组织文化构建研究》一文中研究指出中国的儒家思想源远流长,对于中国乃至于整个东亚文化圈都有着非常深刻的影响。当前大部分的组织领导者仅停留在浅层次的组织文化建设,很少考虑到组织全面发展的根本动力问题,即组织应该具备一定的社会价值。因此,从儒家管理思想角度进行制度层面的建设,应该打造符合中国特色的组织价值观念、制度文化,围绕基本的道德价值观念推动组织文化氛围建设,从而有助于组织的可持续发展。(本文来源于《湖南工业职业技术学院学报》期刊2019年03期）
臧姗[7]（2019）在《构建留人的组织文化》一文中研究指出文章介绍了组织文化的内涵,阐述了组织文化在人力资源管理中的导向、规范、凝聚与激励作用。探析如何构建留人的组织文化:留人的组织文化最基本要求是"理解"与"尊重";要给予员工正确的价值定位;设立共同愿景,建设有归属感的组织。(本文来源于《新西部》期刊2019年15期）
刘建勇,于鉴轩[8]（2019）在《组织内部异质性文化分析及领导力构建》一文中研究指出由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完成任务和实现发展,对内部沟通、人际关系、组织决策等也会造成负面影响。有效管理异质性文化可以从培养学习型领导、建立有效沟通的文化岛屿两方面入手。(本文来源于《领导科学》期刊2019年12期）
王文福[9]（2019）在《构建老干部社团组织规范运转机制 推动全市文化养老事业深入发展》一文中研究指出自去年以来,莱阳市大力加强老干部社团组织建设,围绕组织建设、教育管理、作用发挥、经费保障等各个方面积极作为,保驾护航,初步构建起老干部社团组织的规范运转机制,为全市老干部文化养老事业的深入发展注入了生机和活力。建立社团组织,发挥党建引领作用。本着"精干实效,易于管理"的原则,充分考虑我市老干部的兴趣爱好和迫切需求,先后组建成立了老干部志愿者协会、老干部艺术(本文来源于《党员干部之友》期刊2019年05期）
吴梦琳,李桂兰,龙鹏,廖彩霞[10]（2019）在《实习护生安全文化构建及其组织气氛感的相关性研究》一文中研究指出目的了解实习护生对患者安全文化认知及组织气氛感的现状及其关系,为制订安全管理措施提供依据。方法选取我教学医院52名实习护生采用医疗机构患者安全文化量表及护士组织气氛感量表进行调查。结果实习护生对患者安全文化认知总均分处于较高水平;组织气氛感处于中等偏上水平。结论实习护生安全文化认知现状及组织气氛感知水平总体来说还有很大提升空间,这就要求管理者应从医院组织层面的资源保障及管理支持、团队行为等着手改善临床护士的组织气氛感,也能够更多的通过此中种方式促进护士形成积极的患者安全意识及行为,保障患者安全,让患者能够更快速的康复。(本文来源于《全科口腔医学电子杂志》期刊2019年03期）
组织文化构建论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当代社会的人口、技术与知识经济的发展对高等教育产生强烈的影响,高等教育创新面临着组织文化的转变以适应日益多样化的环境。转型变革期的大学组织文化内涵表现为叁个层次,分别为可见的人工制品、价值观与规则规范、隐性文化。瘫痪式惯性和狂热性跳变无法满足组织文化的内外平衡,大学的组织文化的构建应以目标为导向,采用分散式领导,依托抽象的文化价值和内涵,发展外显的人工制品,营造相互信任和支持的文化氛围,逐层深入,适时肯定阶段性成果,实现组织文化变革的长期发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织文化构建论文参考文献
[1].闫洁.组织文化视野下学校愿景的构建[J].科教导刊(上旬刊).2019
[2].朱羽潇,朱沛雨.转型变革期大学组织文化的内涵及构建策略探析[J].高教学刊.2019
[3].肯·斯耐德,于洪波.构建学习型组织——文化驱动的新原则[J].中国质量.2019
[4].马立红,王春美.与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略[J].学前教育.2019
[5].王文菡,闫天池.组织与环境互动视角下公安机关内部控制文化构建[J].中国人民公安大学学报(社会科学版).2019
[6].党子君.基于儒家管理思想的组织文化构建研究[J].湖南工业职业技术学院学报.2019
[7].臧姗.构建留人的组织文化[J].新西部.2019
[8].刘建勇,于鉴轩.组织内部异质性文化分析及领导力构建[J].领导科学.2019
[9].王文福.构建老干部社团组织规范运转机制推动全市文化养老事业深入发展[J].党员干部之友.2019
[10].吴梦琳,李桂兰,龙鹏,廖彩霞.实习护生安全文化构建及其组织气氛感的相关性研究[J].全科口腔医学电子杂志.2019